допомогу

Де і коли вимагати?

Материнство: якщо батько піклується про дитину віком до трьох років

Хто має право: працівник, обов’язкове страхування від хвороби самозайнята особа, добровільно застрахована особа, яка отримала право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами після припинення страхування на випадок хвороби протягом захисного періоду

Право на допомогу по вагітності та пологах виникає:

  • мати дитини
  • інша застрахована особа, яка доглядала за дитиною і яка доглядає за цією дитиною. Іншою застрахованою особою є батько дитини, якщо мати померла, якщо, згідно з медичним висновком, мати не може або не може піклуватися про дитину через її несприятливий стан здоров'я, що триває щонайменше місяць, і якщо мати не отримує допомоги по вагітності та пологах. За погодженням з матір'ю, не раніше як через шість тижнів з дня народження, якщо мати не отримує заробітну плату за материнську допомогу за ту саму дитину або батьківську допомогу. Подружжя матері дитини, якщо, згідно з медичним висновком дитини, мати не може або не повинна піклуватися про своє несприятливе самопочуття, яке триває щонайменше один місяць, і якщо мати не отримує допомоги по вагітності та пологах. Дружина батька дитини, якщо доглядає за дитиною, мати якої померла, фізична особа, якщо доглядає за дитиною за рішенням компетентного органу

Де і коли вимагати?

Самозайнята особа, яка застрахована від обов'язкової хвороби, добровільна застрахована особа, яка страждає від хвороби, та фізична особа подають заяву протягом періоду захисту до батьківського відділення Агентства соціального страхування, яке здійснює/востаннє здійснювало страхування від хвороби. Перед поданням претензії працівник подає заяву батьківському роботодавцю, який пише та підписує підтвердження роботодавця на заяві.

Право на материнську матір дитини виникає:

  • з початку шостого тижня до передбачуваної дати народження, призначеної лікарем, не раніше, ніж з початку восьмого тижня до цього дня, і, якщо пологи відбулися раніше, з дати народження
  • з періоду відміни лише з початку шостого тижня до передбачуваної дати народження або з дати народження, якщо раніше

Право іншої застрахованої особи виникає з дня взяття дитини під опіку та закінчується:

  • 28 тижнів від права на материнство
  • 31 тиждень з дати отримання права на декретну відпустку, якщо вона самотня
  • 37 тижнів з дати отримання права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо він піклувався про двох або більше дітей
  • Фізична особа, термін страхування якої закінчився під час вагітності, має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з початку шостого тижня до передбачуваної дати пологів, визначеної лікарем, або з дати пологів, якщо вона народила раніше, якщо термін її захисту тривав до початок шостого тижня, визначений лікарем, або до фактичної дати народження.

Ви повинні знати, що ... Від права на материнство не можна відмовлятися

Чи можна достроково припинити декретну відпустку? Я хотів би розпочати роботу, друг є безробітним, тому він піклувався б про дитину і просив би батьківську допомогу. Я в садочку з 5 лютого 2019 року.

Не можна відмовлятися від права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, про яке вже було прийнято рішення. Таким чином, якщо умови для отримання права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами виконуються, право на цю допомогу та її виплату закінчується лише після закінчення строку, передбаченого Законом №. 461/2003 зб. на соціальне страхування, тобто після закінчення 34 тижнів від права на декретну відпустку. До закінчення цього терміну право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами втрачає чинність лише у тому випадку, якщо відбулася подія, в результаті якої умови щодо тривалості права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами не були дотримані.

З цього випливає, що причиною припинення права на допомогу по вагітності та пологах до закінчення встановленого законом строку може бути лише невиконання умов щодо тривалості права на материнство та його виплати (наприклад, отримання доходу від тих же страхових відносин від яким надано право на материнство; умови догляду за дітьми). У цьому випадку відділення розпочне процедуру скасування пільги.

У випадку, якщо ви хочете припинити декретну відпустку через працевлаштування, ви повинні повідомити про це відділення Агентства соціального страхування, яке оплачує декретну відпустку.

Джерело: Агентство соціального страхування

Хворий: якщо ти хворий або маєш травму печінки

Хто має право: працівник, обов'язково застрахований на самозайнятість особа, добровільно застрахована особа, яка страждає від хвороби, або особа, яка має тимчасову непрацездатність після припинення страхування на випадок хвороби протягом захисного періоду.

Де і коли вимагати?

  • Застрахована особа заявляє своє право в місцевому відділенні Агентства соціального страхування, бажано відразу після подання заяви.
  • Працівник подає II. частина підтвердження до відділення лише в тому випадку, якщо тимчасова непрацездатність тривала більше 10 календарних днів. Він зробить це через свого роботодавця, який зробить список і підпише посвідчення роботодавця.
  • Самозайнята особа, яка застрахована від обов'язкової хвороби, добровільна застрахована особа та фізична особа повинні подати заяву протягом періоду захисту II. частина підтвердження до відділення Агентства соціального страхування, яке здійснює/востаннє здійснювало своє медичне страхування.

Сума допомоги при хворобі:

  • з 1-го по 3-й день тимчасової непрацездатності 25% ДВЗ або ПДВЗ,
  • з 4-го дня тимчасової непрацездатності 55% DVZ або PDVZ.

Як поводитися під час ПН

  • Якщо застрахована особа визнана тимчасово непрацездатною, вона зобов'язана дотримуватися режиму лікування, визначеного її лікуючим лікарем.
  • Лікуючий лікар тимчасово непрацездатної застрахованої особи повідомляє, наскільки він/вона може - з огляду на поточний стан здоров'я - виконувати звичайні повсякденні справи. Схема лікування залежить від характеру захворювання. Це означає, що застрахована особа не може займатися вигідною працевлаштуванням, щодо якої вона визнана тимчасово недієздатною, дотримуватися часу дозволених виїздів, лежати при певних захворюваннях, не палити та вживати алкогольні напої, а також перебувати в закладах гостинності та відвідувати перевірку -обід з лікуючим лікарем.

Штраф за порушення лікування: У разі підозри у порушенні режиму лікування Агентство соціального страхування розслідує будь-які обставини у співпраці із страхувальником, від якого вимагатиме заяви щодо встановленого факту. Одночасно він попросить письмову заяву у лікуючого лікаря про підозру у порушенні режиму лікування. За результатами розслідування він вирішить, чи мало місце порушення режиму лікування чи ні. Якщо він оцінює підозру як порушення режиму лікування, застрахована особа втрачає право на виплату за хворобою з дня порушення режиму лікування до закінчення тимчасової непрацездатності, але не довше 30 днів з дня порушення встановленого лікарем режиму лікування.

Компанія соціального страхування може також накласти штраф на застраховану особу у разі порушення інших зобов’язань, яких вона зобов’язана виконувати відповідно до Закону про соціальне страхування. Наприклад якщо він не повідомить відповідну філію про зміну адреси, за якою він перебуває, він не усуне перешкоду для огляду (собака, зламаний дзвін або інша перешкода, ускладнений доступ до квартири тощо), незважаючи на попередження . Штраф зазвичай становить до 100 євро, за неодноразові порушення обов’язків під час кожної тимчасової непрацездатності до 170 євро.

Компенсація: якщо жінка переведена на іншу роботу через вагітність

Хто має право: працівник, який переведений на іншу роботу під час вагітності, оскільки робота, яку вона раніше виконувала, заборонена вагітним жінкам або, згідно з медичним висновком, загрожує її вагітності, до кінця дев'ятого місяця після пологів, оскільки робота, яку вона раніше виконувала, є заборонено матерям до кінця дев'ятого місяця після пологів або, згідно з медичним висновком, загрожує її здоров'ю або материнству, а завдяки роботі, на яку вона переведена, не з власної вини досягає нижчого доходу, ніж у роботі, яку вона виконувала до передачі.

Де і коли вимагати?

Перед поданням претензії працівник подає заяву роботодавцю, який виписує та підписує довідку роботодавця. Потім він подає заяву до відділення Агентства соціального страхування. Перед відправленням заявник зобов’язаний вказати дані в декларації (чи вимагає вона вигоди за умови узгодження страхування та спосіб передачі вигоди) та підписати її.

Умови позову:

  • переведення працівника на іншу роботу під час вагітності чи вагітності
  • зменшення доходу працівника внаслідок перенаправлення
  • наявність доходу, який вважається основою оцінки працівника
  • не контролюється, чи сплачував роботодавець страхові внески на страхування від хвороби

Сума партії

Компенсаційна надбавка визначається на основі щомісячної бази оцінки (МВЗ)

МВЗ = 30,4167 разів DVZ

Відсоток компенсаторної дози

  • 55% різниці між МВЗ та базою оцінки, з якої працівник сплачує страхові внески за окремі календарні місяці після переведення на іншу роботу
  • 55% різниці між пропорційною частиною МВЗ та базою оцінки, з якої працівник сплачує страхові внески за окремі календарні місяці після переведення на іншу роботу, якщо працівник не виконував роботу, за яку вона має право на компенсаційну допомогу у календарному місяці, за який вона має право на дохід, який вважається основою нарахування, протягом усього календарного місяця.

Догляд: якщо ви доглядаєте за хворою дитиною протягом усього дня

Права на будинки престарілих мають: працівник, обов'язково застрахований на самозайнятість особа, добровільно застрахована особа, яка потребує особистого та повного лікування або особистого та повного догляду після припинення страхування на випадок хвороби протягом захисного періоду

Де і коли вимагати?

  • Самозайнята особа, яка застрахована від обов'язкової хвороби, добровільна застрахована особа та фізична особа подають заяву протягом захисного періоду до відділення Агентства соціального страхування, яке здійснює/востаннє здійснювало страхування від хвороби.
  • Перед поданням претензії працівник подає заяву роботодавцю, який пише та підписує довідку роботодавця.

Запитання та відповіді: Догляд за матір’ю, якщо батько отримує декретну відпустку

У разі хвороби я також можу подати заяву на догляд за 20-місячною дитиною, з якою батько дитини перебуває у декретній відпустці, відповідно. отримує декретну відпустку?

Застрахована особа має право на сестринську допомогу, якщо вона лікує хвору дитину особисто та протягом дня, стан здоров’я якої, згідно з підтвердженням відповідного лікаря, обов’язково вимагає лікування іншої фізичної особи. На підставі вашої заяви батько дитини отримує відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, що означає, що він взяв дитину на опіку та піклується про цю дитину. З огляду на вищевикладене, якщо ви заявляєте про догляд за особистим та постійним доглядом за тією ж дитиною, ви матимете право на догляд за нею, але якщо ви доглядаєте за дитиною особисто та цілий день, батько не матиме права на догляд, наданий протягом цього періоду. Відповідно, якщо за дитиною доглядає батько, ви не відповідаєте умові особистого та повного догляду за дитиною. Звідси випливає, що потреба в особистому та денному лікуванні однієї застрахованої особи та догляді за дитиною іншої застрахованої особи взаємовиключні.

Якщо один із батьків хворий, а у іншого зламана нога, ми чули, що його дідусь і бабуся тепер можуть піклуватися про дитину. Це справді так?

Ні. Відповідно до чинного законодавства, все ще діє, що лише застрахована особа, яка особисто і цілий день лікує хвору дитину, хворого чоловіка, хвору дружину, хворого батька або хворого батька подружжя, стан здоров’я якого обов’язково вимагається відповідний лікар має право на допомогу для годування іншою фізичною особою. Якщо бабусі та дідусі хотіли б вимагати догляду за онуками, права на догляд за ними не буде. Старий батько законом не визначений можливим одержувачем догляду за онуком.