Рафа Цера

Є багато (все більше і більше) з нас, хто прагне консультувати організації чи приватних осіб з метою покращення їх роботи за рахунок збільшення своїх ресурсів. Багато з нас в очах клієнтів представляють себе консультантами, тренерами, радниками, тренерами тощо. Іноді для них дуже важко підібрати відповідного професіонала для поліпшення їх ситуації або досягнення поставлених цілей. У цьому сенсі я вважаю, що все, що вносить цей фахівець, гідне вивчення, а отже, формує більш-менш точний образ послуги, яку вони отримають. Візитна картка, логотипи, особистий чи корпоративний імідж, фізична присутність, каталог послуг, все генерує повідомлення, яке буде безпосередньо відображено в наданих послугах і, звичайно, довідках, які має професіонал.

коли

У своїй професії я повинен сказати вам, що за нинішнього трудового/соціально-економічного сценарію ви знайдете дуже хороших спеціалістів, які можуть додати велику цінність вашій компанії, і що, без сумніву, вона потребує їх, як вони також живуть разом і можуть "зіткнутися" з купою зловмисників, небагато підготовлених до цієї торгівлі, які зможуть лише зменшити свої ресурси без будь-якої вигоди у відповідь, ну так, доцільний "зліс" з їхнього боку та концепція, що ці "професіонали", оскільки вони будуть узагальнювати думки, що ті з нас, хто присвячує себе зміцненню та вирішенню проблем для компаній, вони є кращими та продавцями диму, в кращому випадку .

З усім цим і цим полегшити вам рішення уникнути останнього, оскільки досягти успіху та знайти потрібного професіонала досить складно, особливо якщо клієнт не відповідає кодам якості професії консультанта (що ми визначатиме це загальним чином), або через незнання чи недосвідченість, і тому не лише удача визначає ваш досвід із цим наймом, я думаю, що це може бути дуже корисним для обробки таких професійних параметрів:

З усім цим я думаю, що у вас може бути хороша основа для прийняття рішення про те, кого наймати для роботи у вашій компанії. Абсолютно вірно, що все це точно не гарантуватиме успіху, але я думаю, що це може значно зменшити ризик помилки з тим, кого ви наймаєте. Коли ваша компанія стане клієнтом, вимагайте та йдіть тим самим шляхом, що і ваша, визначайте проблему, шукайте постачальників, які їх вирішують, визначайте, яким критеріям вони повинні відповідати, переглядайте доступні альтернативи, вибирайте ту, яка найкраще відповідає вашим потребам, і після трохи удачі.