Заробітна плата в електроенергетичному та газовому секторі

Середня зарплата в компаніях, що постачають електроенергію та газ в Іспанії, становить 50 992 євро на рік, майже в чотири рази більше, ніж у готельному секторі. Це причини

Індустрія гостинності - це сектор з найнижча заробітна плата в Іспанії, із середнім показником 14 125,34 євро на рік. Ніхто не знає, що це діяльність з великою конкуренцією, постійною ротацією, низькокваліфікованими робочими місцями, покараними сезонністю та падіннями та падіннями, заваленими випадками експлуатації робочої сили ... Це на іншому кінці ринок праці, звідки це сюрприз. У списку, підготовленому Національним інститутом статистики (INE), категорія включає "Постачання електроенергії, газу, пари та кондиціонування повітря”І це зворушує 51000 євро в середньому, майже на 20% більше, ніж у фінансовому секторі, другий у списку. Тобто: в Іспанії ніхто не заробляє стільки, скільки ті, хто влаштовується на роботу в одній з компаній, які надсилають нам додому рахунки за електроенергію та газ, ті, яким ми повинні платити так чи так щомісяця, без альтернативних варіантів. І принципово три: Ендеса, Ібердрола Y Натургія.

news

Менеджер однієї з великих компаній визнає, що в Іспанії зарплата висока. “Але це те, що індекс освіти - це теж він. Майже вся моя команда - інженери, і більше половини має ступінь магістра. Адміністративні або секретарські збори більш-менш, як у іншій великій компанії, але в середньому дуже високі, тому що ми маємо висококваліфікований персонал. Загалом, ми вважаємо за краще платити трохи більше і мати відповідального інженера в парку, навіть якщо його повсякденною роботою є керування автомобілем та розмова з мерами. Крім того, це майже завжди стабільні робочі місця, що породжують стаж: хто сюди вступає, той не залишає, бо перспективи дуже хороші, графіки. 80% працівників закінчується о третій дня. І це компанії, які не збираються впадати за одну ніч, тому що наша пропозиція завжди потрібна ", - говорить він. Як ніби всього цього було недостатньо, у багатьох випадках світло в їх приватних будинках вільне, це оплачує електрична компанія, в якій вони працюють.

В енергетичному секторі дохід визначається дуже високим відсотком BOE

Інший вищий керівник, на цей раз із змагань, пояснює це сумою факторів. По-перше, це виділяє стабільність доходу. Компанії в цьому секторі працюють з основним товаром, який споживання не уникнути. Економічна криза сильно вдарила по інших секторах, таких як банківська справа або споживчі справи, де були запроваджені різні регуляторні процедури, майже без рішення безперервності, що зменшило купівельну спроможність робітників. "Але в енергетичному секторі дохід визначається дуже високим відсотком в Офіційному державному віснику, який регулює важливу частину їх винагороди", - говорить він.

Стабільність доходів, про яку вони говорять, також досягається непрацездатність третьої сторони, особливо до кількох років тому, щоб конкурувати з цими компаніями. "Існує дуже мало гравців, здатних створити велику генераційну установку, завдяки інвестиціям, які вони вимагають, і техніцізації, яка потрібна", - резюмує менеджер. Насправді в енергетичному секторі переважають невелика кількість великих корпорацій, як в електроенергії, газі, так і в паливі, дуже легко впізнати широкому загалу. Ці домінуючі відсотки у багатьох випадках перевищують 90% ринку, що дає їм високу владу як "лобі". Олігополістична система, яку регулятори неодноразово засуджували. CNMC ввів різні санкції за зловживання домінуючим становищем або ціновий пакт як картель як в електроенергетичному секторі, так і при продажу пального.

Іншим визначальним фактором, який дозволяє їм зменшити конкуренцію та зберегти свою владу, є їх вертикальна інтеграція. Це транснаціональні компанії, які діють по всьому ланцюжку створення вартості. Iberdrola, Endesa, Natgery або EDP виробляють електроенергію, розподіляють її і згодом продають. Хоакін Коронадо, Генеральний директор незалежної маркетингової компанії Podo ставить це питання на стіл як ключ до зниження ціни світла, на рекордно високих рівнях за щойно закінчився вересень. Він стверджує, що «вертикальна інтеграція компаній, яка сьогодні обмежує конкуренцію та уповільнює інновації, повинна бути переглянута. Юридичного відокремлення вже недостатньо, оскільки великі групи, що входять до списку, мають фідуціарне зобов'язання максимізувати прибуток для своїх акціонерів, максимально використовуючи переваги, які їм забезпечує інтеграція ".

Багато капіталу і мало роботи

Усі джерела, з якими звертались, також наголошують, що це так капіталомісткий сектор але не в пологах. І це, серед іншого, означає, що коли йдеться про ведення рахунків та скорочення витрат, фонд заробітної плати враховується не так сильно, як це робиться, наприклад, у банківській діяльності. «Це не означає, що нас не турбують зарплати. Він налаштовується, але дуже обережно, на підтримку соціального миру. Нас нахмурили достатньо, щоб почати викидати людей. Надлишок персоналу є, але ви намагаєтеся переїхати, навіть без чіткого доручення ", - говорить один із менеджерів.

"Незважаючи на це, рівень втрати заробітної плати в цьому секторі був дуже великим", - продовжує він. "60-річний дядько виходить на пенсію в ЕРЕ і їде з макаронами. Тоді той, хто заходить замінити його, молодий і заробити менше половини, без усіх тих переваг, які успадкували від медичного страхування, фармацевтичних витрат та переваг, які зникли ". "Кілограм інженера", стверджує один галузевий аналітик, зараз це набагато дешевше, ніж у 1970-х чи 1980-х, у десятиліття великих найму. "Просто більше не потрібно платити стільки, щоб набрати когось із необхідною підготовкою, тому що є більше".

Рейнесу загрожує коригування 2500 робочих місць у галузі природничих наук

Якщо скласти все, портрет, який залишається, є абсолютно протилежним до індустрії гостинності: висока кваліфікація, низький товарообіг, зведені колективні договори, майже не має конкурентів, стабільна плинність, кваліфікований персонал ... До цього додаються й інші особливості які зростають. Наприклад, неприйняття, спричинене катастрофами, пов’язаними з цим сектором у всьому світі, особливо після Чорнобильської катастрофи, яка змусила експлуатуючі компанії підвищувати зарплати значно вище середнього рівня не тільки на кваліфікованих посадах, але на всіх рівнях, особливо в ядерному секторі.

Таким чином, закриття цих заводів зазвичай супроводжується фронтальне відторгнення уражених ділянок, сильно залежить від доходу від атомного виробництва. Щось подібне, хоч і на іншому рівні, трапляється з вугільними працівниками: згубний вплив на здоров’я історично призвів до зарплат вище середньої за людей, які бажають мати справу з чорною мінеральною сировиною.

Однак сектор далеко не переживає найкращих моментів. Фактично працівники віком до 40 років вони відчувають, що запізнились на вечірку. Керівник відділу кадрів однієї з великих електроенергетичних компаній нагадує, що угоди на початку вісімдесятих років, час розповсюдження ядерної зброї та бум вугілля, зростав між 10% та 15% щороку, щось немислиме сьогодні, хоча тоді інфляція зробила скруту. "Історично це сталося через високі зарплати, і їх виправляють, кожна угода гірша за попередню, і люди приймають", - робить висновок один із двох керівників, з якими проконсультували.

Ісус Креспо, Секретар видобувної промисловості CCOO вважає, що дані, отримані з INE вони можуть обдурити. “У секторі є дві-три шкали, і це ніколи не відображається. Що є в межах угоди - це одне, але поза домовленістю стає все більше, і цей персонал має дуже різні умови ». Навіть середнє значення тих, хто захищений угодами, наполягає він, коливається в межах від 30000 до 35000 євро на рік. "Я думаю, що менеджерів слід відокремлювати від решти", - вказує він.

Зарплата вищого керівництва постійно є одним із найбільш суперечливих аспектів всередині та за межами цих компаній. Рубен Санчес, прес-секретар споживчої організації Facua, вважає їх "непристойними", нагадуючи, що деякі президенти беруть десятки тисяч євро на день. «У секторі, який походить, має бути набагато сильніше втручання держави хитра лібералізація що сприяло жорстокому зростанню цін для споживачів, а разом із цим і зростанню прибутку на керівних посадах ".

Жодної прибиральниці в штаті

Аутсорсинг також є частиною рівняння і прямо входить до профспілкового дискурсу. Один із менеджерів, з якими проконсультувались, каже, що бачив, як за останні роки з’явилося багато робочих місць опинилися в руках субпідрядників. "Технічне обслуговування, обслуговування клієнтів ... Це підвищує середню зарплату, оскільки, наприклад, немає найманого прибиральника. У багатьох місцях у нас є керівник станції, два оператори, а решта ви підряджаєте. Серед тих, хто працює на робочому місці, той, хто заробляє найменше, повинен потрапити на лінію високої напруги і ризикувати своїм життям, тому йому потрібні адекватна підготовка та відповідна зарплата », - зазначає він.

Креспо, з CCOO, оцінює, що близько до половина робочих місць сектору, який він представляє, останнім часом було передано підрядникам. “Постанови, телефонні оператори, обслуговування, охорона ... Якщо раніше у кожній з великих компаній було 30 000 працівників, то зараз у нас близько 10 000. Це не відображається в деяких статистичних даних, і це потрібно враховувати, наприклад, питання стипендіатів ".

Що стосується, є останній фактор аналізувати заробітну плату цього типу компаній: публічне успадкування, з набагато більш регламентованими умовами, ніж умови для новостворених компаній. У вищому рангу це не так помітно, але дуже важливо на робочих місцях нижчого рівня. Такі компанії, як Endesa, зародилися як консолідація публічних компаній. І ми не повинні забувати, що багато робітників, які на теперішньому етапі збираються вийти на пенсію, розпочали свою кар'єру в цих державних компаніях і підтримують зарплату, яка не має нічого спільного з тим, чим вони є зараз. Не рухаючись далі, Endesa підтримує навантаження на пасивні працівники (достроково вийшли на пенсію) значно перевершує тих, хто активний. Фірма на чолі з Хосе Богас згідно з джерелами, знайомими з ситуацією, у штаті працює близько 10 000 співробітників, при цьому платять майже 30 000, які більше не працюють.

У компанії Endesa працює майже 10 000 співробітників, тоді як вона платить майже 30 000, хто більше не працює (дострокові пенсіонери)

Насправді ця ситуація починає брати своє рішення для компаній. Коли нові гравці вступають у лібералізовану діяльність, робота великих корпорацій може бути важкою ситуацією. Відповідальні на найвищому оперативному рівні намагаються витримати весь процес оцифрування, не роблячи в них жодних наслідків. Є приклади в інших секторах, коли нові гравці, такі як Amazon, спричиняють руйнування старих структур.

Хоча доходи все ще сильно залежать від BOE, багатьом починають загрожувати нові актори, що надходять. І саме високий фонд заробітної плати, який вони підтримують, - це рюкзак, який потрібно взяти до уваги. Натургія (Gas Natural Fenosa) в рамках цього процесу змін запровадила потужний план коригування витрат, який наразі передбачає скорочення 2500 співробітників у всьому світі старше 55 років, повідомляє El Confidencial, оголошене минулого тижня. Сьогодні, на відміну від минулого, виробництво електроенергії вже дозволяє в’їхати невеликим конкурентам. "Торт стає все меншим і меншим, і зараз є набагато більше відвідувачів, які хочуть свою частку", - резюмує він.