У найближчі десятиліття сотні мільйонів китайців випадуть з ринку праці, частково завдяки політиці населення в попередні роки та старінню суспільства. Це може призвести до подорожчання робочої сили, (інфляції заробітної плати) та погіршення прибутковості підприємств, що може відкрити цілий новий розділ в економічній історії протягом наступного десятиліття.

індекс

У 1979 р. У Китаї була запроваджена політика "одна дитина", щоб запобігти перенаселенню. Під час програми держава намагалася переконати батьків усиновити лише одну дитину за допомогою ряду заохочень, податків та інших засобів. Успіх цих заходів суттєво обговорюється в літературі, оскільки важко визначити, чи заходи дитячої політики чи зниження загальної народжуваності в країнах, що розвиваються, були основною причиною зниження народжуваності.

Однак програма стала статистично доведеним побічним ефектом, збільшенням частки хлопців. І це також матиме негативний вплив на рівень народжуваності в майбутньому, за винятком припущення, що десятки мільйонів китайських чоловіків не зможуть знайти собі партнера, принаймні не в межах Китаю. Оскільки ми не є експертами з даної теми, ми не прагнемо детально обговорювати успіх, побічні ефекти чи невдачі програми. Натомість ми зосередились би на видимих ​​побічних ефектах.

Одним з них є те, що за останні десятиліття приріст населення Китаю сповільнився, і очікується подальше уповільнення. Ці негативні тенденції щодо чисельності населення також були сприйняті вищим керівництвом Китаю і, таким чином, вперше поширили колишню політику "одна дитина" на політику "двоє дітей" у 2015 році, і сьогодні говорять про повне скасування регулювання населення.

На додаток до уповільнення приросту населення, суспільство також починає старіти (t). Як неприємний побічний ефект цього

РОБОЧЕ НАСЕЛЕННЯ РОБОЧОГО ВІКУ КИТАЮ ЗНИЖИТЬСЯ НА 67 МІЛЬЙОНІВ ДО 2030 року. НАВІЩЕ ЩЕ БІЛЬШЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ, ЩО ВИ НЕ ЗМІНИТЕ ЗМІНИТИ ТЕНДЕНЦІЇ НА 2100-400 МІЛЬОНІВ, КИТАЙСЬКЕ РОБОЧЕ НАСЕЛЕННЯ ЗМЕНШИТИ ПРОГНОЗИ ПРОГНОЗУ ООН.

Прогноз BCA Research також показує, що населення працездатного віку скоротиться на сотні мільйонів протягом наступних кількох десятиліть. Це дивовижні цифри, наслідки яких майже непередбачувані.

Внаслідок втрати китайських робітників принципово кваліфікована або принаймні відносно кваліфікована робоча сила залишає ринок праці. Китайці були відносно до швидкісного поїзда глобалізації наприкінці 80-х, оскільки мали кваліфіковану робочу силу. Наприклад, ця кваліфікована робоча сила змогла інтегрувати Угорщину та країни Центральної Європи у світовий економічний цикл.

ДЕШЕВИЙ І КВАЛІФІКОВАНИЙ КИТАЙСЬКИЙ І НЕОСТАННІЙ СХІДНО-ЄВРОПЕЙСЬКИЙ ТРУД В СВІТОВІЙ ЕКОНОМІКІ ЗАБЕЗПЕЧЮЄТЬСЯ 30 РОКІВ, ЩОБ ЗАБЕЗПЕЧИТИ, ЩО БОЛЬШІ ЕКОНОМІКИ ПРОТИ НАДУВАННЯ ТА НАПУХАННЯ ОСТАННІЙ, КОРПОРАТИВНИЙ ПРИБУТОВИЙ МАРЖ У США І ЄС СЬОГОДНІ НА РЕКОРДНОМУ ВИСОТІ.

Згаданий вище благословенний період, коли світова економіка розвивається без істотного зростання інфляції та заробітної плати, може незабаром закінчитися. Пропозиція робочої сили стала надзвичайно обмеженою останнім часом, наприклад, у США та в нашому регіоні. Все це сталося до фактичного зниження пропозиції робочої сили в Китаї, тому, коли пропозиція на ринку праці в Китаї почне різко скорочуватися в найближчі десятиліття, більше не буде де знайти кваліфіковану робочу силу.

Враховуючи демографічні показники розвинених країн або просто динаміку чисельності населення нашого регіону, здається абсолютно малоймовірним, що протягом наступних 12 років буде замінено 67 мільйонів китайських робітників. Таким чином, за відсутності світової економічної кризи, вищезазначена ситуація, швидше за все, призведе до зростання витрат на заробітну плату та інфляції.

Через вищезазначене, я думаю, що для прийняття чиєїсь роботи не знадобляться як штучний інтелект, так і роботизація. Вищевказані інструменти будуть лише рішеннями для зменшення нестачі робочої сили. Зростання вартості робочої сили, зростання інфляції та погіршення прибутку підприємств можуть відкрити цілий новий розділ в економічній історії протягом наступного десятиліття.