Уряд уклав у грудні з представниками органів державного управління колективний договір вищого рівня . Це контракт, який регулює умови праці працівників у публічній сфері, що виходять за рамки Трудового кодексу. Трудовий кодекс визначає стандартні трудові відносини, яких роботодавці та працівники повинні дотримуватися під час трудових відносин.
Що насправді домовився уряд із соціальними партнерами? Основний розмір відпустки для працівника державного управління становить 5 тижнів, для працівників старше 33 років - 6 тижнів. Трудовий кодекс не такий жорсткий щодо роботодавців у приватному секторі. Це гарантує право на 4 тижні відпустки, після досягнення 33 років право буде продовжено до 5 тижнів.
Робочий час працівника державного управління пристосовується до 37 з половиною годин на тиждень. Стандартний робочий час працівника в приватному секторі регулюється КЗпП до 40 годин. Враховуючи вихідні, святкові дні (для простоти ми вважаємо, що всі вони припадають на робочі дні) та 6-тижневі відпустки, цей працівник працює приблизно 1620 годин на рік. Працівники приватного сектору, які мають 5-тижневу відпустку, проведуть на роботі 1768 годин, тобто На 9% більше.
Колективний договір вищого рівня гарантує також інші пільги, такі як внесок у додаткові пенсійні накопичення у розмірі не менше 2% від обсягу встановлених зарплат працівників. За кількома винятками, такі гарантії зазвичай не надаються працівникам приватного сектору. Контракт також гарантує створення соціального фонду, що виходить за рамки закону про соціальний фонд, та внесок у вихідну допомогу.
Найбільший роботодавець
У державному управлінні працює майже 350 000 людей * і є безумовно найбільшим роботодавцем у Словаччині. Однак його працівникам платять за рахунок податків, найбільш безпосередньо з державного бюджету.
Середньомісячна заробітна плата в економіці минулого року досягла близько 805 євро. У державному управлінні 798 євро. У державному управлінні працівники заробляють менше ніж на 1% менше, ніж в економіці, але на підставі колективного договору їм гарантується більш ніж на 8% коротший робочий час.
Тому питання, чому вони повинні мати більші вигоди, ніж їхні реальні роботодавці - платники податків, є більш ніж виправданим. Сотні тисяч людей, які працюють у приватних компаніях, також мають низькі доходи. Крім того, державне управління характеризується марнотратством та надмірною зайнятістю.
Перш ніж розподілити пільги на посадових осіб та інших державних службовців, ми повинні запитати себе, чи необхідна посада конкретного чиновника чи ні. чи має існування бюро вищу додану вартість, ніж може забезпечити приватний сектор. Заощаджені ресурси для впорядкування та впорядкування державного управління також можуть бути використані для підвищення заробітної плати державних службовців, послуги яких приватний сектор не знає або не може надати.
* Колективний договір поширюється на працівників, на яких він поширюється закон про винагороду певних працівників при виконанні робіт, що відповідають суспільним інтересам. Це, наприклад, органи державного управління, бюджетні та дотаційні організації держави, муніципалітети, місцеві органи влади, державні фонди, школи, САС тощо.