Чого чекати як лідер?

життя

Пандемія принесла зміни у всіх сферах життя, і людські стосунки доводилося принципово переосмислювати, щоб зменшити ризик зараження. Мабуть, одна з найбільших змін відбулася у світі праці, колективний домашній офіс створив абсолютно нові виклики та ситуації.

Хоча багато хто залишається, коли йдуть в офіс, зараз це майже конверт, що робота вдома стане в майбутньому більш визначальною частиною повсякденного життя. Однак, крім збалансування кар’єри в приватній кар’єрі, це формування також порушує серйозні питання організації праці та трудового законодавства.

Будуть працівники, які виїжджають

Якщо вам не доводиться щодня їздити до офісу, немає нічого, щоб прив’язати працівника до міста або навіть просто до країни, де знаходиться ваш роботодавець. Через шум і вартість міського життя все більше людей обирають переїзд у сільську місцевість, що робить заклад домашнього офісу ще зручнішим. Населені пункти Пештського округу за останні роки стали надзвичайно популярними, особливо серед сімей, але все більше людей повністю залишають життя міста і переїжджають до сіл.

Наприклад, у Сполучених Штатах Нью-Йорк і Лос-Анджелес, які до цього часу були місцем для всіх, залишаються позаду, а такі держави, як Вермонд, Мен або Оклахома, намагаються заманити тих, хто шукає нове гніздо, на роботу з якого додому з готівкою з різними знижками. А Естонія та Грузія, а також Бермудські острови та Барбадос вже пом'якшили правила щодо робочих віз, щоб підсолодити якомога більше цифрових кочівників, компенсуючи втрату доходу через відсталих туристів. Звичайно, якщо хтось переїде з Будапешта до Терекбалінта, зміна ще не кардинальна, але у випадку більших відстаней, окрім узгодження часового поясу зустрічей Zoom, це може порушити ряд питань трудового законодавства.

Компенсаційні пакети можуть бути змінені

На даний момент цей аспект виник в Америці, але після того, як складна економічна ситуація вщухне, тут може навіть скластись вигляд, що заробітна плата працівників коригується за місцем їх проживання. Як зазначалося вище, міське життя в основному дорожче, тому для підтримки рівня життя тут потрібна вища оплата.

Незабаром після того, як Марк Цукерберг розповів про 48 000 співробітників Facebook, які, як очікується, працюватимуть віддалено протягом наступних п'яти-десяти років, компанія оголосила, що зарплати будуть узгоджуватися з ринком, на якому ця людина насправді живе. Думаючи про свого роботодавця, працівники, які проживають за межами міст, будуть привабливішими за найм, оскільки це може заощадити значну суму грошей.

Розміри особистого обладнання, комп'ютера, телефону, Інтернету, електроенергії та житла також можуть враховуватися при визначенні оплати. Наприклад, згідно з американським дослідженням Global Workplace Analytics, працівник, який працює в домашньому офісі лише півроку, може заощадити компанії 11 000 доларів. Для внутрішніх умов таких даних немає, але, враховуючи навантаження на працівників, компаніям, безумовно, буде привабливіше працювати вдома, якщо вони зможуть компенсувати свої витрати.

Отримати талановитих співробітників буде важче

У міру того, як домашній офіс стає все більш і більш прийнятим, буде все більше оголошень про роботу, в яких робота вдома може повністю замінити відвідування офісу. Паралельно інші компанії все ще можуть вимагати від своїх співробітників принаймні частину часу бути в офісі та особисто відвідувати збори. Як результат, колишні компанії перебувають у щасливому становищі під час полювання за головами, щоб мати можливість вибору з набагато більшого занурення, не враховуючи їх фізичне місцезнаходження.

Шукачі роботи також мають набагато більше можливостей робити це, тому може виникнути ситуація, коли хтось займає позицію, яку можна виконувати віддалено від місця проживання, а не місцевої місцевості, але до якої потрібно прийти. У творчих професіях лінійка ще більш неформальна, художники-графіки, копірайтери та інші професіонали можуть скористатися своїм талантом майже в будь-якому місці, і все більше і більше платформ створюється, щоб зв’язати їх з потенційними клієнтами, наприклад Коротко вдома .

Розвивати культуру на робочому місці буде важче

До побачення спільні сніданки та тимбілдінг? Динаміка роботи команди буде зовсім іншою, якщо колеги взаємодіють між собою лише через екран і не сидять в офісі по 8 годин на день. Очевидно, це також зменшить кількість тертя на робочому місці, але це неминуче, і їх буде складніше вирішити, якщо сторони ніколи не зустрічались особисто.
На робочому місці люди можуть робити свою роботу, а не розважати себе, можна сказати, але для багатьох настрій є дуже важливим аспектом. Щоб подолати це, час від часу будуть потрібні рішення, тренінги для спілкування, можливі конструктори команд, а самі працівники повинні будуть забезпечити себе належними навичками.

З’являються нові способи контролю за роботою робітників

Аркуші відвідуваності, номери продажів, всевидюче око керівника - існує багато способів контролювати ефективність роботи співробітників. Однак в епоху домашнього офісу багато існуючих методів вже неможливо здійснити.

І корінь проблеми - довіра. Установа домашнього офісу ще не отримала широкого розповсюдження в Угорщині, оскільки роботодавці просто не вірили, що люди будуть робити роботу вдома однаково.
Проте останні місяці довели, що це припущення не було вірним, але маленький диявол сумнівів все ще колоє сторону тамтешніх босів. Вони справді виконують цю роботу? Зараз це може бути, але скільки часу це займе?

Є інструменти, які дозволяють повністю відстежувати дії людей на ноутбуках, те, що вони натискали, які сторінки відкривали, але, хоча це дає впевненість роботодавцю, люди відчувають спостереження, і це розчарування може призвести навіть до припинення роботи.