Зовнішній вигляд працівника може стати дуже актуальним для правильного виконання своїх обов'язків, особливо в секторах або на робочих місцях, в яких контакт з клієнтом є важливим. Це змушує нас замислитися над тим, наскільки добре можна регулювати зовнішність працівників та якою мірою може бути доречним звільнення, спричинене зовнішнім виглядом.
Для початку ми повинні пам’ятати, що сама іспанська конституція встановлює основні права, пов’язані з цим питанням, у своїй статті 18: «Право на честь, особисту та сімейну конфіденційність та власний імідж гарантовано, а 14 говорить нам, що всі іспанці ми рівні перед законом, не допускаючи жодної дискримінації за будь-яким особистим чи соціальним станом чи обставиною.
Крім того, Статут робітників закликає "поважати їхню приватність та берегти до уваги їх гідність" (стаття 4.e), водночас встановлюючи обов'язок "виконувати накази та вказівки роботодавця під час регулярного здійснення ними керівних робіт повноваження »(стаття 5.c) Де знаходяться межі цих прав та обов’язків?
Вправа управлінського факультету
Поняття краси є суб'єктивним, а наше статура є частиною нашого буття, але гігієна та стандарти з точки зору однорідності можуть регулюватися в компанії. Для цього можуть бути встановлені положення про зовнішній вигляд, завжди в межах, які не порушують основні права працівників.
У разі наявності пунктів, які перетинають цю межу, це може представляти собою дуже серйозне порушення, яке спричинить штраф для компанії у розмірі від 6 251 до 187 515 євро, крім того, що він зможе заявити про неприпустимість звільнення, яке могло статися по суті судили.
Звільнення як потворне як таке не є достатньою причиною саме по собі не лише тому, що воно не включене як припущення, а тому, що воно є чимось зневажливим, неконституційним та образливим.
Пункти фізичного аспекту повинні йти в іншому напрямку, оскільки у випадку існуючих вони повинні бути надані. Таким чином, від адміністратора в п’ятизірковому готелі може знадобитися рівномірний, поголений, з коротким і зачесаним волоссям, без видимих татуювань, сережок та з гарною гігієною, але для інших посад це може бути надмірним. Крім того, слід забезпечити відсутність дискримінації між чоловіками та жінками щодо встановлених стандартів.
Вони повинні бути чітко визначені в трудовому договорі, але їх також можна додати пізніше, будучи пунктом, який слід представити, пояснити та підписати, щоб працівники про це знали.
У разі вимагання високих стандартів зовнішнього вигляду може бути зручно встановити бонус за імідж, за допомогою якого працівники можуть купувати одяг та/або макіяж, ходити до перукаря тощо. Навіть у деяких випадках колективний договір зобов'язує сплатити ці добавки, навіть позначаючи витрати, які можуть бути включені.
Чи можу я звільнитися за набір ваги?
Ми не збираємось оцінювати, чи може набір ваги перетворити нас на більш-менш потворних людей, тому що, як я вже говорив, це особиста оцінка кожного з нас. Однак, якщо це правда, що ожиріння може спричинити деякі продуктивні проблеми на деяких посадах.
Звільнення працівника через ожиріння не є дискримінаційним з юридичної точки зору (це не вважатиметься нікчемним), оскільки не існує договорів або законів, які розглядають цей стан як хворобу.
Звичайно, зниження ефективності, яке може зазнати людина, що страждає ожирінням, слід виміряти та повідомити працівника, щоб спробувати виправити тенденцію, додавши покарання, за допомогою яких можна аргументувати звільнення за постійне зниження та усвідомлювати їх продуктивність. Зрештою, можна виміряти продуктивність, а не вагу.
Випадок збільшення ваги у вагітних - це спеціально захищене припущення, тому давайте не будемо плутати крайнощі обговорюваної теми.
Потворний, товстий, лисий, короткозорий, низький ...
Коротше кажучи, ми маємо право на власний імідж, а також зобов'язання перед компанією. Бути потворним - це не те саме, що бути необережним, або страждати ожирінням як непродуктивне. Також не однаково бути брудним у майстерні механіка, ніж на стійці реєстрації розкішного готелю. Компанії повинні чітко усвідомлювати, що насправді важливо.
У випадку, якщо у вашій посаді є пункт про фізичний аспект, ми повинні проаналізувати його, щоб переконатися, що ми не стикаємось із жорстокими діями, які виходять за межі управлінської функції та характеристик посади, але у випадку дотримання логічних вказівок ми повинні дотримуватися, дотримання наших обов'язків до встановлених правил.
Звільнення, засновані на нашій красі без більшої кількості, вважатимуться неприпустимими, за які працівник повинен отримати компенсацію або повторно увійти до справи, і навіть може вимагати компенсації в суді за порушення честі та гідності особи. Звільнення за потворне - це щось справді потворне.