Функція пошуку
Якщо емігрант втратить роботу в Швейцарії і не зможе знайти нового роботодавця, який готовий подати заявку на отримання дозволу на свою користь, особі доведеться залишити країну. Ключовий камінь
Щороку тисячі людей приїжджають до Швейцарії, щоб працювати в більш ніж 25 000 транснаціональних корпораціях, що працюють у цій країні. Втрата роботи - складна ситуація. Але це може призвести до летального результату, якщо це трапиться в чужій країні.
Цей вміст опубліковано 03 жовтня 2018 року - 09:00 03 жовтня 2018 року - 09:00
- 中文 (zh) 我 是 外籍 劳工 ， 还 丢 了 工作。 现在 该 如何是好？
- Pусский (ru) Що робити експату в Швейцарії після утворення?
- English (en) Я емігрант, і я втратив роботу. Що тепер?
Повідомлення про те, що Novartis планує скоротити близько 2200 робочих місць до 2020 року, є попередженням для багатьох іноземців, які працюють у великих швейцарських транснаціональних компаніях. Близько 70% співробітників Novartis у Швейцарії Зовнішні посилання не є громадянами Швейцарії.
Багато кваліфікованих іноземних робітників є частиною привілейованої групи в Швейцарії: їм не потрібно стояти в черзі за дозволом, вони користуються хорошими вигодами при переїзді, а також привабливою компенсацією, яка допомагає зробити життя в іноземній країні більш зручним для них. Але втрата роботи емігранта може все перевернути. Часто вони залежать від роботодавця у всьому: починаючи від дозволу на проживання в країні, закінчуючи житлом або витратами на навчання своїх дітей.
Показати більше
Швейцарія та колоніалізм
У Швейцарії ніколи не було колоній - але швейцарці виграли від колоніалізму.
Дозвіл на роботу
Цей вміст було опубліковано 16 серпня 2019 серп. 16 2019 Отримання дозволу на роботу в Швейцарії залежить від кількох факторів, включаючи країну походження та професійні навички.
Колективні або масові звільнення є дуже делікатними юридичними проблемами і мають важливі практичні наслідки, особливо у випадку іноземців, які приїжджають до країни на роботу. Політика та практика можуть також значно відрізнятися в залежності від компаній, а також стаж співробітників та стаж роботи.
Чи повинен я залишитися чи я повинен йти?
Чи можу я залишитися у Швейцарії? Це одне з найважливіших питань, яке ставлять іноземці, які втрачають роботу. І це те, що багато іноземців мають дозволи L (короткострокові) або B (проживання), пов’язані з їх працевлаштуванням. Що означає, що якщо їх звільнять, вони втрачають посвідку на проживання.
Громадяни ЄС/ЄАВТ можуть залишатися в країні протягом трьох місяців, щоб шукати іншу роботу. Цей період можна часто продовжувати. Інші національності мають більші обмеження. За словами державного секретаря з питань міграції Зовнішній зв'язок, громадяни, що не входять до ЄС, можуть залишатися в країні протягом 30 днів після отримання владою інформації про звільнення цієї особи, навіть якщо дозвіл свідчить про те, що він діє протягом більш тривалого періоду часу. Цей термін може бути продовжений з дозволу кантональних органів влади. І це часто буває, якщо людина отримує допомогу по безробіттю.
Інформаційний бюлетень
Зареєструйтесь, щоб отримувати по електронній пошті наш щотижневий бюлетень із добіркою найцікавіших статей.
Якщо ви не можете знайти нового роботодавця, який готовий подати заявку на отримання дозволу на вашу користь, особа повинна буде залишити країну. Так само повинні робити члени сім'ї, які мають дозвіл на проживання на основі возз'єднання сім'ї.
Показати більше
Опитування "емігрантів": Швейцарія серед тих, хто програв
Цей вміст було опубліковано 07 вересня. 2018 р., 07 вересня 2018 Швейцарія цього року посідає 44 місце в рейтингу з 68 країн, що вимірює найкращі напрямки на основі сприйняття емігрантів.
Чи маю я право на будь-який вид допомоги по безробіттю?
Іноземці мають право на допомогу по безробіттю, подібну до швейцарської, якщо вони відповідають певним критеріям. Ніколас Моссаз, партнер женевської юридичної фірми Ochsner & Associés, каже, що «щоб отримувати допомогу по безробіттю, як правило, ви повинні здійснювати платну діяльність, за яку внески сплачувались як мінімум протягом 12 місяців протягом двох років до безробіття ".
Ці переваги можуть становити значну суму. Моссаз пояснює, що сума, як правило, дорівнює 70% від максимально можливої страхової суми - 12 350 швейцарських франків на місяць (12 750 доларів). Щоб отримати ці пільги, ви повинні повідомити регіональний центр зайнятості Зовнішнє посилання (RAV).
Чого чекати від моєї компанії?
Законодавчих вимог щодо змісту соціального плану немає, але деякі роботодавці охоплюють план заміщення, в якому працівник отримує поради та підтримку, щоб допомогти йому залишити компанію та вийти на швейцарський "місцевий" ринок праці.
Якщо в контракті не вказано щось досить незвичне, компенсація за звільнення не передбачена, за словами Моссаса. Сума, як правило, залежить від віку людини та років служби в компанії.
А як щодо додаткових переваг?
Трудові договори для іноземців часто містять ряд додаткових пільг. Моссаз розповідає, що «деякі трудові контракти з іноземцями включають положення про припинення, такі як податкові консультації, оплата авіаквитків, витрати на проїзд або навіть витрати на професійне навчання. У деяких випадках закінчення контракту може призвести до дуже складних ситуацій, наприклад, коли, наприклад, роботодавець оплачує витрати приватних шкіл для дітей. Якщо в контракті нічого про це не сказано, ситуація може ускладнитися ".