Хороший день. Дружина перебуває в дитячому садку і скоро народить. Я також маю право на кілька днів, щоб я міг залишатися вдома після народження дитини?
Привіт. Наступна ситуація мається на увазі під Законом 311/2001 Coll. Трудовий кодекс також. Це т. Зв важливі особисті бар'єри на роботі. Однак обсяг вільного часу, мабуть, вас не задовольнить, оскільки згідно з § 141 п. 1 лист (b) роботодавець повинен надати працівникові відпустку при народженні. Ця оплачувана відпустка буде надана протягом необхідного часу для транспортування матері дитини до медичного закладу та назад.
Як бачите, вживається слово "мати дитини", отже з цього випливає, що батьківство важливо, а не стосунки з матір'ю дитини (ви не повинні бути одруженими).
Звичайно, ви як працівник, якщо знаєте про перешкоду, ви зобов’язані попросити роботодавця надати вільний час. У разі пологів, найкраще було б повідомити йому, що ситуація може виникнути. А коли справа доходить до неї негайно повідомити роботодавця, напр. зателефонуйте йому, напишіть електронне повідомлення, ... Сама перешкода на роботі підтверджується підтвердженням, яке вони дадуть вам у даному пологовому будинку.
Однак роботодавець може також надати вам додаткову додаткову відпустку, будь то з компенсацією заробітної плати, без компенсації заробітної плати або з компенсацією заробітної плати, яку працівник буде працювати у такій ситуації.
- Стаття - Батьки не матимуть права на пандемічну допомогу, якщо дитину не відправлять до школи
- Стаття - Коли ви маєте право на перерву у роботі на весіллі або похоронах
- Непереносимість лактози та обід на роботі Запитайте бухгалтера
- Які діти погано ростуть Дитина добре росте Гормон росту без голки, порушення росту
- У неї криві зуби. У стоматолога про те, коли дитині потрібна бритва