Буде складено реєстр медиків-реабілітологів; згідно з проектом указу Міністра людських ресурсів, лише ті, хто зареєструється у списку, можуть здійснювати таку діяльність у майбутньому.

У документі, розміщеному на веб-сайті уряду, зазначено, що метою проекту є надання правової бази для реабілітації медичних експертів. Проект постанови встановлює умови для здійснення діяльності, положення, що стосуються процедури повідомлення та адміністративного збору за процедуру реєстрації, а також правила реєстрації та подальшого навчання експертів.

стосуються

Згідно з проектом, зазначеним міністром людських ресурсів Золтаном Балогом, буде підготовлено перелік реабілітаційних медичних експертів, який у майбутньому буде необхідним для кваліфікації, необхідної реабілітаційному органу для визначення пільг для людей з інвалідністю та деяких інших переваги в залежності від ступеня шкоди для здоров’я. Для ведення переліку призначено Національне управління з реабілітації та соціальних питань (NRSZH).

Медичний експерт з реабілітації повинен буде сплатити адміністративний збір у розмірі 5000 форинтів за включення до переліку та продовження заявки.

Важливо, щоб медичні експерти, які здобули кваліфікацію медичного страхування, були враховані при включенні до переліку. Згідно з інформацією, кількість цих фахівців наразі становить 144. Крім того, може бути ще близько 150 людей, які подаватимуть документи на реєстрацію, беручи до уваги професійну кваліфікацію згідно з додатком 1 проекту, стажування та стажування в Експертний комітет НРСЖ. Таким чином, вони оцінюються приблизно в 300 медичних експертів.

Виходячи з усього цього, згідно з проектом, беручи до уваги плату за адміністративні послуги у розмірі 5000 форинтів за перелік або модифікацію, це призведе до загального доходу від плати в розмірі 1,5 мільйонів форинтів для NRSZH у 2012 та 2013 роках. Дохід від гонорару охоплює матеріальні та особисті умови ведення реєстру та його сучасну публікацію на веб-сайті НРСЗХ, тому прийняття проекту не вимагало жодних додаткових бюджетних ресурсів чи вимог до персоналу.