Надалі ви можете вибрати, чи хочете ви йти до роботів, чи залишатися вдома. Уряд розглядає можливість обмеження нічної роботи жінок, ще й тому, що Словаччина має найвищу частку працівників, що працюють вночі, серед усіх європейських країн. Які правила регулюють нічну роботу? Що потрібно змінити?

обмежити

Прем'єр-міністр Роберт Фіцо оголошує про чергову зміну Трудового кодексу. Зайнята жінка зможе відмовитись від нічних служб. Деталі поки не відомі, Мінпраці відповідає, що програмні пріоритети урядової коаліції все ще обговорюються. "Цікаво, чи правильно жінкам працювати вночі", оголошений нещодавно прем'єр-міністром. Пропозиція обмежити нічну роботу - ще одна в серії заходів співробітників семінару найсильнішої коаліційної партії. У майбутньому слід збільшити нічні та святкові виплати, а законом додати бонус за роботу у вихідні дні.

Працювати вночі

 нічна робота - це робота, що виконується з 22.00 до 6.00
 працівник, який працює вночі - це працівник, який повинен працювати не менше 3 годин поспіль вночі або, ймовірно, буде працювати щонайменше 500 годин на рік вночі
 роботодавець зобов'язаний забезпечити, щоб працівник проходив оцінку стану здоров'я на нічну роботу
 встановлений тижневий робочий час повинен розподілятися таким чином, щоб середня тривалість робочої зміни не перевищувала 8 годин протягом 4 календарних місяців поспіль
Робочий час працівника, який виконує важку або небезпечну роботу вночі, не повинен перевищувати
8 годин за 24 години
 якщо вагітна жінка, мати або годуюча жінка вимагає зміни денної роботи протягом 9 місяців після пологів, компанія повинна виконати її
Including включаючи зміни, роботодавець також повинен враховувати потреби жінок та чоловіків, які доглядають за дітьми
 якщо вагітна жінка або батьки дитини віком до 15 років вимагають відповідного коригування робочого часу на тиждень, компанія повинна мати серйозні оперативні причини для невиконання вимоги

Доплата

Сьогодні
Ви маєте право на щонайменше 20% мінімальної погодинної заробітної плати за кожну годину
 цього року мінімальна заробітна плата становить 2,50 €/годину.
Benefit виплата заробітної плати становить не менше 0,50 €

Після нового
 погодинна допомога становитиме 50% від мінімальної погодинної заробітної плати
 наступного року мінімальна заробітна плата повинна становити 2 759 євро/годину.
 доплата становила б щонайменше 1,38 євро

Інші заплановані зміни

Робота на святі
- перевага в заробітній платі становить щонайменше 50% середнього заробітку цього працівника
- після нового він повинен досягти щонайменше 100% середнього заробітку працівника

Робота в суботу та неділю
- чинний Трудовий кодекс не сприяє роботі у вихідні дні
- нова виплата повинна бути принаймні рівною мінімальній погодинній заробітній платі
- наступного року це було б щонайменше 2,76 євро

Компанія не може вас змусити

Яна Месарова, окружний менеджер Wincott People

- Частково це може посилити проблему деяких компаній, які займають нічні зміни. Однак ми не очікуємо великого впливу, оскільки навіть сьогодні компанії не можуть змусити людей працювати вночі, інакше вони покинуть їх. Отже, якщо право жінки з малими дітьми буде відмовлено працювати вночі, це буде лише посиленням її нинішніх прав, а не повною новинкою.