Душа бухгалтера, в даний час також матері, яка перебуває в батьківській відпустці, та зовнішнього співробітника в компанії Účtovná jednotka, s.r.o . В даний час вона спеціалізується на обробці особистих податків.
Як збільшити декретну відпустку та отримати максимум для працівника, а також для матері, яка займається бізнесом як SZČO? Поради також можна використовувати батькам по материнській лінії.
Це материнське допомога за хворобою, що виплачується Агентством соціального страхування і який надається:
- мати дитини,
- іншій застрахованій особі, яка встановлена законом (батько дитини, чоловік матері дитини, дружина батька дитини),
- фізична особа, яка доглядає за дитиною на підставі рішення компетентного органу.
Розмір допомоги по хворобі у 2020 році або максимальний розмір OČR, PN та материнства можна знайти в статті Максимальна допомога по хворобі у 2020 році (PN, OČR, материнство).
Умови отримання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
Особа, яка відповідає умовам, передбаченим законом, має право на декретну відпустку. Ці особи знаходяться в положенні:
- працівник,
- самозайнята особа, що застрахована на випадок хвороби (SZČO),
- добровільно застрахована особа, яка страждає від хвороби,
- фізична особа, яка отримала право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами після припинення страхування на випадок хвороби протягом захисного періоду.
Якщо вищевказана особа є матір'ю, вона повинна відповідати таким умовам для отримання права на декретну відпустку:
- бути застрахованим від хвороби (тобто мати активне медичне страхування, наприклад, від роботи) або бути в захисному періоді після припинення страхування на випадок хвороби (період захисту матері становить 8 місяців),
- страхування матері на випадок хвороби тривати принаймні 270 календарних днів до дати пологів (або до дати пологів), протягом останніх двох років.
- Якщо вищевказана особа є батьком, вона повинна відповідати таким умовам для отримання права на декретну відпустку:
- бути погано застрахованим (тобто мати активне медичне страхування, наприклад, від роботи) або бути в захисному періоді після припинення страхування на випадок хвороби (захисний період для батька становить 7 календарних днів),
- страхування хвороби батька повинно тривати щонайменше 270 календарних днів до дати початку декретної відпустки за останні два роки,
- подати заяву про це в Агентстві соціального страхування, що він домовився з матір’ю дитини взяти дитину на виховання.
Період страхування від хвороби, що триває 270 календарних днів, також включає попередній період вже закінченого страхування на випадок хвороби, а також період переривання обов'язкового страхування від хвороби працівника через випуск батьківської відпустки та період переривання обов'язкового страхування від хвороби SZČO через право на батьківську допомогу.
Материнський зріст
Ми розраховуємо допомогу по вагітності та пологах як 75% щоденної бази оцінки (DVZ) або ймовірної щоденної бази оцінки (PDVZ) за один календарний день.
Ми обчислюємо щоденну базу оцінки (DVZ) як частка суми баз оцінки, з якої страхувальник сплатив страховий внесок у вирішальний період та кількість днів вирішального періоду.
Про те, як визначити вирішальний період для самозайнятої особи, ви можете прочитати у статті Самозайняті особи для вагітних (SZČO) або про те, як визначити вирішальний період для батька дитини (також стосується матері) можна прочитати у статті Батько по вагітності та пологах (приймає батька по материнській лінії)
Прикладом може бути мати, яка працює найманою роботою. У її випадку допомога по вагітності та пологах розраховується на основі оцінки, т. j. від валової заробітної плати, яка наближає розмір оплати по вагітності та пологах до суми її чистого доходу.
Максимум пологів
Особа, яка вимагає допомоги по вагітності та пологах, може отримувати допомогу по вагітності та пологах лише до максимального розміру. Це правда щоденна база оцінки (включаючи ймовірний ДВЗ) не може бути вищою за максимальну ДВЗ, визначену в 2 рази від середньої заробітної плати, визначеної в календарному році за два роки, що передують календарному році, в якому починає надаватися декретна відпустка.
У 2019 році застосовується максимальна щоденна база оцінки (також ймовірний DVZ) у розмірі 62,7288 євро. Це означає, що максимальна виплата материнства за календарний день у 2019 році може становити 75% від € 62,7288 = € 47,0466.
У 2019 році максимальна допомога по вагітності та пологах може становити 1411,40 євро (якщо місяць має 30 днів) або 1458,50 євро (якщо місяць має 31 день).
Який розмір максимальної допомоги по вагітності та пологах у 2020 році, як продовжити обчислення описано у статті Максимальна допомога по вагітності та пологах у 2020 році.
Хто може отримати максимум батьків
Це правда, що в 2019 році вона може отримати максимальний материнський людина (працівник, SZČO або добровільно застрахована особа), чия база оцінки у вирішальний період для обчислення допомоги по вагітності та пологах становила щонайменше 1908 євро в середньому щомісяця (тобто щомісячна база оцінки не повинна становити 1908 євро, але лише якщо середня база оцінки становить 1908 євро за відповідний період, наприклад, якщо працівник має валову заробітну плату 1000 євро щомісяця, роботодавець може виплатити йому винагороду в певний місяць у такій сумі, що середнє базу оцінки за відповідний період складає 1 908 євро).
Якщо особа, яка подає заяву на страхування від материнства та мала кілька страхових випадків на випадок хвороби, додаються основи оцінки цих страхових виплат за вирішальний період (якщо умови для отримання права на страхування від вагітності та матері були дотримані).
Приклад розрахунку суми оплати вагітності та пологів під час одночасного медичного страхування
Петра перебуває у декретній відпустці 30.07.2019. Вона працює на постійній основі з 1 січня 2018 року, а також працює за контрактом з 1 липня 2018 року, вона обидва має активні стосунки. Оскільки Петра також виконує умову 270 календарних днів страхування на випадок хвороби за обома трудовими відносинами, вона може вимагати допомоги по вагітності та пологах з кожного з них окремо. Оскільки постійна зайнятість триває з 1.1. попереднього календарного року вирішальним періодом для розрахунку материнської компанії буде 2018 рік. У 2018 році сума баз оцінки становила 19 200 євро, а 25 днів - PN. У випадку угоди про трудову діяльність вирішальним періодом для обчислення декретної відпустки буде з 1 липня 2018 року по 30 червня 2019 року (365 днів). Сума баз оцінки за цей період становить 4200 євро. Якою буде сума декретної відпустки?
Щоденна база оцінки від постійної роботи: = 56,4706 євро.
Щоденна основа оцінки за трудовою угодою: = 11,5069 євро.
Сума щоденних баз оцінки = 56,4706 євро + 11,5069 євро = 67,9775 євро. Оскільки максимальна щоденна база оцінки становить 62,7288 євро, допомога по вагітності та пологах Петре буде розрахована з цього максимального DVZ (75% від цієї суми).
Як отримати максимальну декретну відпустку
Якщо людина хоче отримати максимальну допомогу по вагітності та пологах, але її оціночна основа (наприклад, валова зарплата працівника) недостатня відповідно до того, що ми зазначили вище у статті, можна оптимізувати розмір материнства, наприклад для вагітної жінки, змінивши роботу, на якій вона заробляє більше.
Вагітна жінка, яка бере декретну відпустку, може отримати максимальну декретну відпустку шляхом:
- припиняє свою первісну роботу,
- укладає нові трудові відносини з вищою зарплатою, але бажано з новим роботодавцем (якщо вона буде працевлаштована через кілька днів у того самого роботодавця, це може бути спекуляцією, і Агентство соціального страхування не матиме права на отримання материнства з цієї нової роботи ),
- новий роботодавець виплачує їй страхування від хвороби на новому робочому місці принаймні 90 календарних днів.
Важливо, щоб страховка на випадок хвороби для цієї вагітної жінки виплачувалася принаймні за 90 календарних днів до дати відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Цей період не включає дні, коли для цієї особи не виплачується страховка, наприклад PN або OČR (перераховані в § 140 Закону № 431/2003 Coll. про соціальне страхування, із змінами), а також вони не рахують днів переривання медичного страхування (згадується у розділі 26 Закону про соціальне страхування). Тому ми рекомендуємо вагітній жінці укласти нові трудові відносини з новим роботодавцем раніше, ніж через 90 днів, щоб вищезгадані дні несплати медичного страхування не відбувалися там (наприклад, коли жінці доводиться йти на ризиковану PN тощо)
Також ми хотіли б звернути вашу увагу на той факт, що у разі укладення нових трудових відносин також необхідно враховувати більшу вартість сплати медичного страхування до Агентства соціального страхування.
Приклад отримання максимального материнства шляхом укладення нових трудових відносин
Яна перебуває у декретній відпустці 30 листопада 2019 року. З 15.12.2014 р. Вона працює на постійній основі у свого роботодавця протягом тривалого часу. Однак на цій роботі він має валовий дохід близько 650 €. Це означає, що якщо вона отримає відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з цієї роботи, вона матиме відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами протягом одного календарного дня у розмірі 16,0274 (за місяць, який має 30 днів, вона отримає відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами у розмірі 480,90 євро).
Однак Яна працюватиме у нового роботодавця з 1 серпня 2019 року і припинить своє старе працевлаштування. Оскільки 121 день оплаченого страхування на випадок хвороби закінчується з 1 серпня 2019 року по 29 листопада 2019 року (за день до початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами), тобто більше 90 днів, її відпустка по вагітності та пологах буде розраховуватись за цими новими трудовими відносинами. На цій новій роботі її валова зарплата становить 1900 євро. Вирішальний період для обчислення декретної відпустки буде з 1.8.2019 по 31.10.2019 (92 дні).
Щоденна оцінка за новою постійною роботою: = 61,9566 євро.
Яна отримає заробітну плату за вагітність за один календарний день у розмірі 75% від € 61,9566 = € 46,4675, що представляє суму за місяць, що має 30 днів, 1394,10 €.
Таким чином, Яна отримає на 913,20 євро більше, ніж на попередній роботі (за місяць, який має 30 днів).
У тому випадку, якщо батько чи мати на посаді SZČO хочуть отримати максимальну декретну відпустку, необхідно, щоб вона продовжила, наприклад наступним чином:
- укладає трудові відносини з роботодавцем, де за нього буде виплачено щонайменше 90 календарних днів страхування від хвороби,
- скасувати або призупинити торгівлю за кілька днів до початку декретної відпустки.
Слід зазначити, що якщо SZČO хоче отримати максимальну допомогу по вагітності та пологах відповідно до вищезазначеного, вона, звичайно, повинна відповідати умові 270 календарних днів страхування на випадок хвороби, а в день зарахування вона не повинна мати активного страхування від хвороби від SZČO. Якби особа не скасувала або не призупинила торгівлю, її відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами не враховувалася б із трудових відносин, укладених принаймні на 90 календарних днів, а лише з торгівлі.
Приклад отримання максимального материнського переходу від торгових відносин до трудових відносин
Марія вже кілька років є самозайнятою людиною. Прийом материнства розпочнеться 14.8.2019. Вона як і раніше платила мінімальні внески з торгівлі до Агентства соціального страхування. Це означає, що якщо б їй було зараховано материнство від торгівлі, його сума становила б близько 11,5028 євро за один календарний день (тобто в календарному місяці, що має 30 днів, сума становить 345,10 євро).
Однак Марія приймає рішення зі своїм роботодавцем ABCX, s.r.o. укласти нові трудові відносини з 1 травня 2019 року із щомісячною зарплатою в 1900 євро. Оскільки 105 днів оплаченого страхування на випадок хвороби закінчуються з 1.5.2019 по 13.5.2019 (за день до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами), тобто більше 90 днів, її відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами буде обчислюватися з цих нових трудових відносин (якщо вона скасує кілька днів перед початком декретної відпустки, поважає професію). Вирішальний період для обчислення декретної відпустки буде з 1.5.2019 по 31.7.2019 (92 дні).
Щоденна оцінка за новою постійною роботою: = 61,9566 євро.
Марія отримає зарплату по вагітності та пологах за один календарний день у розмірі 75% від € 61,9566 = € 46,4675, що представляє суму за місяць, що має 30 днів, € 1394,10.
Таким чином, Марія отримає на 1 049 євро більше від материнської компанії, яку вона отримає від SZČO (за місяць, що має 30 днів).
Якщо особа, яка є SZČO, не хоче скасувати або припинити торгівлю з кількох причин, вона/вона може бути зайнята на постійну роботу заздалегідь (під час планування дитини) на додаток до виконання SZČO. Якщо він має активне страхування від хвороби на обох "робочих місцях" на день започаткування страхування від материнства або перебуває в захисному періоді і одночасно виконує 270 днів страхового захворювання за останні 2 роки для кожного з них, він матиме право на страхування материнства від обох "робочих місць".
Отримання максимальної материнської відпустки у т.зв. "Ланцюгове народження"
Навіть мати, яка чекає на іншу дитину і перебуває вдома у батьківській відпустці з попередньою дитиною, може збільшити додаткову декретну відпустку.
Мати, яка перебуває вдома у батьківській відпустці (з роботи) і починає отримувати відпустку по вагітності та пологах до закінчення батьківської відпустки, має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, оскільки така мати все ще застрахована як працівник.
Вирішальним періодом для обчислення декретної відпустки у цьому випадку є рік, що передує року, в якому працівник бере декретну відпустку з другою дитиною.. Наприклад якщо мати бере відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами у 2019 році, вирішальним є 2018 рік. Якщо працівник-мати протягом цього періоду не мала доходу, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами розраховується з вірогідної щоденної бази оцінки, яка не повинна бути нижчою за щоденну оцінку основу при обчисленні першої декретної відпустки.
Однак мати-працівник може також домовитись зі своїм нинішнім роботодавцем і, таким чином, отримати вищу або максимальну допомогу по вагітності та пологах, наприклад, домовившись з роботодавцем про те, що вона використає частину відпустки, яка буде відшкодована протягом відповідного періоду, або погодившись із роботодавець, який почне працювати у вирішальний період на один календарний день із валовою зарплатою приблизно 63 євро.
Ще одна можливість того, як мати - працівник може на т.зв. ланцюгові народження для збільшення материнства - це укладення нових трудових відносин з новим роботодавцем. Однак увага повинна відповідати умовам права на материнство.