Однак марафон декретних обов'язків для них не закінчується реєстрацією дитини в дитячому садку. Хоча турботу про потомство бере на себе інший заклад, матері, як правило, доводиться повертатися на роботу. Однак повернутися до роботи не завжди легко. Через три роки, коли життя оберталося лише навколо памперсів або колясок, багато робочих обов’язків здаються табу. Опитування МакРоя також показало, що повернення на роботу є важким випробуванням для матерів. На що ви маєте право на батьківську відпустку, як довго вона триває в інших країнах і на які посади найчастіше претендують матері?
Декретна відпустка у Словаччині триває довше, ніж в інших країнах. Те саме з батьківською відпусткою. Наприклад, коли в Австрії батьки перебувають вдома два роки, то в Бельгії лише три місяці. "Якщо наша співробітниця виходить у декретну відпустку, ми намагаємося її максимально задовольнити. Ми навіть даємо їй матеріальну премію батькам. Правда, ми тримаємо її роботу вже три роки. Якщо він хоче повернутися швидше, це не проблема ", - сказав Адріан Доболи, директор з продажу" Natures ".
Чим довше мати вдома з дитиною, тим важче їй повернутися на роботу. "З роками, коли мати вдома, вона втрачає свої робочі звички", - сказала Зіта Хайдушкова зі McRoy Slovakia. За її словами, помилкою є також те, що нам бракує підробітку. Вони дозволяють жінкам заробляти гроші, перебуваючи вдома з дитиною. "У Нідерландах більшість компаній пропонують роботу за сумісництвом", - пояснила Хайдушкова. Якщо батько хоче повернутися на роботу раніше, він/вона може подати заявку на внесок для покриття витрат на дитячі ясла чи ясла.
"Батьки мають право на максимум 230 євро на місяць за дитину, якщо вони можуть довести вартість ясел, ясел або няні", - сказала Барбара Петрова з Міністерства праці, соціальних справ та сім'ї. Хоча батьки можуть приступити до роботи, отримуючи батьківські виплати, зазвичай це не так. "Дослідження та досвід Інституту досліджень праці та сім'ї підтверджують, що більшість батьків залишаються зі своїми дітьми протягом усього періоду батьківської відпустки", - сказала Петрова. На думку психолога Франтішека Скокана, краще повернутися на роботу і перевести дитину до дитячого садка.
"Дітям потрібно спілкуватися, набувати нових зв'язків і звільнятися від батьків", - сказав Скокан. Те саме стосується батьків. Чим довше вони вдома, тим важче їм повернутися на роботу. "Після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами матері звертаються до Інспекції праці, в основному, за порадами щодо коригування робочого часу або права на перерву в роботі під час супроводу дитини на лікування", - сказала Славена Воробелова з Національної інспекції праці. Вона додала, що стимули для роботодавця рідкісні.
- Роботодавець надає його батькам з метою поглиблення турботи про дитину.
- Він триває максимум до трирічного віку.
- У разі дитини з тривалим несприятливим станом здоров'я батько має право залишатися вдома з ним до шести років.
- Відповідно до КЗпП, він надається роботодавцем працівникові у зв’язку з пологами, пов’язаними з доглядом за новонародженим.
- Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами стосується не тільки матері, а й батька, який буде піклуватися про дитину.
- Це триває 34 тижні. Якщо мати одинока, вона має право на додаткові три тижні.
- Жінка, яка народила двох або більше дітей, має право на декретну відпустку, яка триватиме 43 тижні.
КЗпП захищає від звільнення
- Роботодавець не може звільнити вагітну жінку чи батьків у відпустці по вагітності та пологах.
- Працівник, який доглядає за дитиною віком до 15 років, може вимагати скорочення робочого часу або інших відповідних режимів робочого часу.
- Роботодавець зобов'язаний виконати такий запит, якщо немає серйозних оперативних причин.
- Особи, які постійно доглядають за дітьми віком до 15 років, можуть працювати понаднормово лише за їх згодою, і з ними необхідно домовитись про час виклику.
- Роботодавець зобов'язаний надати матері, яка годує груддю, спеціальні перерви для годування груддю, які регулюються Трудовим кодексом.
Утримуйте свою позицію
- працювати поряд з доглядом за дітьми
- підтримувати живий контакт з компанією
- подати заявку на роботу за сумісництвом
- відстежувати зміни в робочій зоні
- час від часу звертатися до компанії або приїжджати в гості
- обговоріть зі своїм керівником власну ідею повернення на роботу
Ви маєте право на свою роботу
- після повернення з батьківської або декретної відпустки, згідно з КЗпП, працівник має право повернутися на свою початкову роботу
- якщо таке повернення неможливе, роботодавець призначить працівника в інше, але відповідне місце, що відповідає узгодженому виду робіт у контракті
- працівник також має право на всі переваги покращення умов праці, на які він мав би право, якби не брав батьківську відпустку
- статус такого працівника не повинен бути гіршим за статус інших співробітників
- якщо немає можливості продовжувати працевлаштовувати працівника навіть на коротший робочий час, і працівник не бажає переходити на іншу посаду, він може бути звільнений через скорочення
Потрібно справлятися з робочим тиском
- Коли матері з дітьми тривалий час вдома, вони беруть на себе дитячі шляхи. Три роки - це багато часу, і в цей період вони можуть втратити свої робочі звички. Вони звикають сперечатися і шукати причини, щоб не повертатися до роботи. Однак це дуже індивідуально. Той, хто хоче працювати, повернеться на роботу навіть через три роки. Однак слід мати на увазі, що мати живе у світі дитини і на неї чиниться великий тиск, коли вона повертається на роботу. Він повинен змиритися з новими умовами протягом декількох місяців.
Жінки хочуть працювати за сумісництвом
Марсела Глевічка, професія
- На веб-сайті Profesia.sk 27% жінок заявляють, що хотіли б працювати неповний робочий день, чоловіків майже на 10% менше.
- Більший інтерес до роботи за сумісництвом помітний, особливо в адміністрації, і ймовірно, що матері подають заявки на ці посади після батьківської відпустки.
- Інтерес до роботи за сумісництвом перевищує пропозицію, оскільки вони складають лише 6-7% від усіх пропозицій.
- Цікаво, що жінок після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами недооцінюють у сфері заробітної плати та просять отримати нижчий рейтинг, ніж інші заявниці.
- Різниця між зарплатою, яку очікує чоловік у віці 35 років, і жінка у цьому віці може становити кілька сотень євро.