колегами

Коли ми говоримо про токсичних людей, ми знаємо, що ми можемо від них піти важко, але ми можемо. Однак, за певних обставин нам доводиться мати справу з людьми такого типу, мати справу з ними щодня, не маючи можливості їх уникнути. Це те, що відбувається в робочих умовах, наприклад з токсичними колегами.

На додаток до того, щоб бачити цю людину щодня, нам доводиться працювати з нею, досягати конкретної мети між нами (або групою) та робити її успішною. Це Це може здатися знеохочуючим, але ми можемо з цим впоратися.

Важко мати справу з токсичними колегами, але не неможливо.

Токсичні колеги

Ми можемо розрізнити сім типів токсичних супутників що ми можемо знайти в своїй роботі або в будь-якому робочому середовищі, яке ми знаємо:

1. Головний герой

Це людина, яка завжди прагне бути центр уваги. Він бере на себе бесіди, нав’язуючи свої точки зору. Це завжди дуже конкурентоспроможні і робить все, що потрібно для досягнення своїх цілей.

2. Неформальний

Ніколи не поважайте терміни доставки. Завжди запізнюється з роботою, запізнення на збори та роботу тощо. Безвідповідальність цього типу людей впливає на інших у робочій групі.

3. Плітки

Робоче місце ідеально підходить для такого типу людей. Ми можемо бачити його, особливо під час кави, коментуючи та звітуючи про інших. Іноді, виступає в ролі "шпигуна" і повідомляє свого начальника про недоречні деталі, але це шкодить іншим.

4. Неохоче

Одним з найгірших токсичних колег є той, хто виконує свою роботу неефективно. Їм байдужа ні робота, ні колеги. Вони використовують “закон найменших зусиль”, що негативно впливає на робочу групу.

5. Озлоблений

Є токсичні колеги, які не можуть працювати в групі.

6. Навпаки

Це людина, яка ніколи не погоджуйтесь з думками чи рішеннями інших. У нього завжди є навпаки. З ним дуже важко працювати, оскільки важко дійти згоди.

7. Конкурентний

Ваша конкурентоспроможність не має меж. Він ніколи не втрачає вдалу нагоду. Завжди Вони з нетерпінням вимагають заслуг інших в очах начальства.

Як захиститися від токсичного супутника?

щоб розпочати, ми не повинні входити в їх гру. Наш найкращий варіант - не захоплюватися тим, хто постійно злиться або хоче завжди бути головним героєм.

Ми повинні їх прийняти. Усвідомте, що ми нічого не можемо зробити, щоб вони змінилися, і що ми не маємо можливості їх уникнути. Тому прийміть, що вони такі, але без впливу.

Якщо це дійсно впливає на вас, і ви не можете допомогти, подумайте. Подумайте, чому це так сильно впливає на вас, якщо ви повинні дозволити це і що ви повинні змінити. Змініть свою точку зору, спробуйте сприймати це з гумором і як вчення про те, що вам не потрібно робити. Це вам допоможе.

Якщо щось на вас так сильно впливає, запитайте себе, що саме вам слід змінити.

Якщо ви маєте справу з токсичними колегами, ніколи не шукайте їх схвалення. Якщо ви робите це, ви надаєте їм силу і ви недооцінюєте себе. Вони ніколи не будуть хвалити вашу роботу. Тож пишайтеся, робіть свою роботу якнайкраще, а головне, поважайте своїх колег, навіть якщо вони токсичні колеги.

Що хорошого в тому, щоб мати токсичного партнера?

Не всі токсичні колеги повинні негативно впливати на нас. Хоча в це важко повірити, багато хто може підвищити нашу продуктивність.

Наприклад, наявність пліткарського партнера може бути корисним. Плітки дозволяють від’єднати та зміцнити групу. Окрім підвищення продуктивності праці, вони допомагають розслабити офісне середовище, підвищити товариськість та сприяють підвищенню продуктивності групи.

Хто більше чи хто менше говорить про інших. Проблема в тому, чи використовується це як негативний механізм, чи ми віримо усьому, що вони нам говорять

Той, хто постійно виступає проти, також може зміцнити групу. Чому? Оскільки це дозволяє нам побачити "інший бік медалі", зважити протилежну думку і усвідомлювати, що ми в своїй роботі чи не на правильному шляху.

Те, що всі погоджуються, це добре, але це також може означати, що щось не так. Проблема виникає, коли протидія робиться безперервно з метою дратувати.