туніс

Колишній механізатор Мохамед Алі, 37 років, поруч із верстатом, який виготовляв вишивку на фабриці Собреф.

Колишній механізатор Мохамед Алі, 37 років, поруч із верстатом, який виготовляв вишивку на фабриці Собреф.

Мохамед Алі бродить серед машин, хапає ножиці і відрізає довгий шматок тканини, який потім опускає в ємність, наповнену водою. Абра Кадабра! Магія хімії діє моментально. Шматок тканини перетворюється на напівпрозору липку пасту, яка при висиханні твердне і стає пластичною. "Це фізеліна", - каже Мохамед Алі, дуже пишаючись своєю демонстрацією. Виготовлений із синтетичних волокон, цей матеріал використовується для посилення вишивки. “Раніше виробничі відходи викидали на вулицю. Відтепер ми збираємось відновлювати залишки, щоб переробити їх та використати повторно ".

До 2016 року на текстильній фабриці Sobref, розташованій у Махдії, в центрально-східному регіоні Тунісу, десятки працівників працювали день і ніч на великих прецизійних верстатах, які сьогодні стоять на тлі розлюченої тиші. В очікуванні відновлення діяльності, Мохамед Алі спить тут, нагорі, на простому дивані. Він хоче запобігти крадіжкам, але, перш за все, хоче захистити на власні очі цю компанію, яка належить йому, йому та майже 40 колишнім працівникам, які вирішили придбати завод.

Стати своїм власним босом? Ідею запропонував центральний союз Générale des Travailleurs Tunisiens (UGTT), який протягом декількох місяців здійснював нагляд за цим проектом за допомогою іспанської неурядової організації - Асамблеї мирного співробітництва. UGTT також надав фінансову допомогу, яка була додана до 250 000 євро, наданих Валенсійським автономним співтовариством (Іспанія).

Загалом їм вдалося мобілізувати 300 000 євро. UGTT також надав працівникам юридичну консультацію, в результаті чого вони змогли отримати компенсацію від власника, який вирішив незаконно закрити компанію на ніч. Робітники вирішили вкласти цю суму в придбання свого робочого інструменту, створивши кооператив, в якому всі є мажоритарними акціонерами. "Щоб нам не довелося зазнати чергової несправедливості", - говорить Афіфа Наджар. Несправедливість, пов’язана із забрудненням навколишнього середовища, наприклад.

Вишивальна промисловість та текстильна промисловість загалом завдає значної екологічної шкоди. І працівники не є цілими, - каже ця 48-річна мати, яка більше половини життя пропрацювала в компанії "Собреф": "Ми зазнаємо прямих наслідків. Нестерпний запах. (...) До того, як вони спалювали відходи неподалік від наших будинків ”. Залишки фізеліни були ліквідовані анархічним способом. Але це не повториться після відновлення роботи заводу, запланованого до кінця року, пояснює Карім Чеббі, консультант UGTT.

Екологічно відповідальна компанія

Карім Хеббі добре знає проблеми, пов'язані з навколишнім середовищем, і саме тому його обрали координатором проекту "Собреф". “Для кооперативу існує важливий екологічний інтерес, але також економічний. Тому що частина відходів може бути перепродана в рамках схеми співпраці та солідарності з іншими переробними підприємствами і приносити невеликий дохід ». Майбутня промислова площадка також зможе гарантувати 30% споживання електроенергії за допомогою фотоелектричних панелей. "Ми хочемо, щоб компанія була частково автономною і зменшила свою залежність від викопного палива", - говорить Карім Чеббі.

У великому залі місцевої штаб-квартири UGTT столи були поставлені у формі букви "U" для проведення досить особливої ​​зустрічі цієї п'ятниці, 11 вересня. Працівники заводу «Собреф» повертаються на свої робочі місця. Це перша зустріч, організована після зриву, спричиненого коронавірусом. З цієї нагоди Карім Хеббі запросив університетського професора, який керує першим ступенем магістра в галузі "Управління, переробка та переробка відходів" в Тунісі.

Професор Лотфі Соусія з Інституту вищих наук за технологіями та технологіями (ISSAT) в Махдії забезпечив 20 годин теоретичної та практичної підготовки. “Повага до природи - це перш за все культура. Це майбутнє наших дітей », - заявляє академік перед дуже уважною громадськістю.

Вирази "екологічний перехід", "зелена економіка" або "парникові гази" не вимовляються. Персонал заводу не знайомий з усіма цими поняттями. Але це не має значення. Всі тут знають, що робиться "щось позитивне", як говорить Афіфа Наджар.

Усі дотримуються екологічно відповідального аспекту проекту, як, наприклад, Хеді Бен Хамза, якому 50 років, і він працює у компанії вже 22 роки: «Це щось нове, але тепер усі компанії повинні шанувати екологію . Раніше це було неможливо. Чому? Тому що був лише один власник, який думав лише про накопичення прибутку. Перетворивши його на кооператив, ми будемо думати перш за все про себе і про природу ".

Робітники заводу діють, не знаючи, бо, хоча вони не знають принципів справедливого переходу, вони насправді застосовують їх. Декарбонізація економіки, хоча і послаблює вплив на зайнятість та ресурси робітників уразливих галузей, також не є ідеєю, яку UGTT сприяє. Насправді йому довелося пройти через проміжну концепцію, щоб дійти до цієї точки. Для профспілки пріоритетом продовжує залишатися поліпшення умов праці.

"Підхід UGTT до проблеми довкілля, хоча він і не був інтегрований, завжди був присутній", вважає Карім Чеббі. “Тому що це частина“ гідної роботи ”. Завдяки "гідній роботі" можна досягти екології ".

Нові ідеї

Однак в рамках UGTT є люди, які активно заохочують до роздумів про екологічні проблеми. Мансур Черні - один з них, а також один з попередників. Він є національним координатором організацій, приєднаних до Міжнародної публічної служби (ISP) в Тунісі, а також № 2 "кліматичної секції" Департаменту арабських та міжнародних відносин та міграції UGTT. Він стурбований цим питанням з початку 2000-х років і "особливо з 2007 року, завдяки колишньому генеральному секретарю UGTT, який цікавився зміною клімату", пояснює він.

«Хоусін Абассі, лауреат Нобелівської премії миру, був тим, хто штовхнув мене і спонукав продовжувати. І ми почали вирішувати проблему довкілля. (.) Ми сформували невеличку групу, яка дуже добре усвідомила цю тему ”. Минув рік з моменту створення розділу "Зміна клімату".

"Це навчити відповідальних за прийняття рішень в рамках UGTT, сказати їм," будьте обережні, це дуже серйозно ". Секція складається з п’яти чоловік, але ми не маємо необхідних засобів, щоб мати можливість зробити значний вплив ”, - нарікає Мансур Черні.

З 2014 року Мансур Черні щороку відвідує конференції щодо зміни клімату (COP), покриваючи власні витрати. І майже щороку він є єдиним присутнім профспілковим членом УГТТ. “Це краще розуміти. На КС рівень дискурсу дуже високий, але це насправді марно. Натомість, якщо ви подивитесь на громадянське суспільство, то там робота, там дебати, тиск. Я це переконався, коли було підписано Паризьку угоду про зміну клімату. Громадянське суспільство та профспілки в основному діяли ".

Мансур Черні усвідомлює роль, яку повинні відігравати організації робітників, але він також усвідомлює затримку, яку зазнає UGTT. Наїма Хаммамі була першою жінкою, яка увійшла до ради директорів заводу в 2017 році, а також є піонером у захисті екологічного переходу в її профспілці. В якості заступника генерального секретаря та відповідального за арабські та міжнародні відносини та міграцію вона сприяла створенню розділу «Зміна клімату» у своєму департаменті. "Ми спонукаємося просувати цю проблему, яка має значний вплив на працівників", але "UGTT дебютує в цій галузі".

Мансур Черні з нетерпінням чекає дня, коли завод справді подбає про цю проблему. "Я сподіваюся. Я сподіваюся, що так, але поки що вона соромилася ", - каже цей чоловік майже 70 років. "Ми поки не надаємо цьому значення". За його словами, профспілка залишається одержимою щоденною боротьбою, замість того, щоб продумувати стратегію "збереження робочих місць, яким загрожує зміна клімату". «Це набагато важливіше в довгостроковій перспективі. Мої діти - ті, хто збирається дорого заплатити ».

Важко змінити порядок пріоритетів у країні, яка продовжує загрожувати нескінченною соціальною та економічною кризою. Мансур Черні хоче зробити свій союз більш чутливим до цих понять, з якими він обробляє вміло. За підтримки International Services International (PSI), яка допомогла йому знайти кошти, він зміг внести свій внесок в організацію чотирьох семінарів. "Близько 120 людей" стежили за цими модулями, один з яких був присвячений парниковим газам, що виробляються електростанціями, що працюють на викопному паливі.

Зелена електрика

Енергетичний сектор буде саме одним із найбільш постраждалих від переходу до низьковуглецевого суспільства. Зелена електроенергія продовжує боротися за розвиток в Тунісі. Однак влада поставила перед собою амбіційну мету - збільшити частку зеленої електроенергії в енергопостачанні з нинішніх 4% до 30% до 2030 року. Але країна накопичує затримки, незважаючи на те, що в останні місяці було оголошено численні проектів. Влада наголошує на створенні робочих місць та перевагах, які цей вид енергії представляє для енергетичної незалежності країни.

Однак UGTT не знижує свою охорону. Профспілковий центр розглядає енергетику як суспільне благо і, отже, захищає зуби і нігті в квазімонопольній ситуації публічної компанії STEG (Société tunisienne de l'électricité et du gaz), яка домінує у виробництві та контролює транспорт, розподіл та комерціалізацію електроенергії в Тунісі. Генеральна федерація електрики та газу (FGEG), секція профспілки STEG, регулярно засуджує спроби приватизації сектору та "комерціалізації електроенергії".

Цього літа UGTT підтримував імпульс з урядом, відмовляючись підключати сонячну електростанцію Татауїн до мережі, проект, породжений партнерством між публічною компанією нафтової діяльності, Entreprise Tunisienne d'Activités Pétrolières та гігантською італійською вуглеводні, Ені.

В пост Опублікований у Facebook в липні, тодішній міністр енергетики Монгі Марзук закликав до "саботажу" та підпалив профспілку: "FGEG, замість того, щоб бути на стороні чистої енергії, (.) Намагається паралізувати перші досягнення в порушенні закону, заснований на обмеженій та неправильній концепції інтересів електроенергетичного сектору та ролі відновлюваних джерел енергії (.) ".

Абделькадер Джелассі, генеральний секретар FGEG, якого з особистих причин не вдалося зв’язати під час цього розслідування, наполягав на відповіді через Мансура Черні. «Ми не проти відновлюваних джерел енергії, - відповів він, - але проти людей, які протягом 60 років не перестають користуватися перевагами держави. Вони беруть, не даючи нічого натомість. Якщо приватний сектор хоче скористатися мережею, йому доведеться заплатити ".

UGTT може здатися перешкодою для розвитку цього сектору в Тунісі або, навпаки, останнім оплотом, який досі захищає працівників державного сектору та споживачів. Відкриття для приватного сектору може мати дуже жахливі наслідки, спричиняючи руйнування робочих місць та підвищення тарифів. UGTT ще раз, не знаючи цього, застосовує принципи справедливого переходу. Важко передбачити, як у майбутньому буде розглядатися справа із заводом Татауен.

Після парламентських виборів у жовтні 2019 року в Тунісі вже було три уряди та стільки ж міністрів навколишнього середовища. Кожного разу нам доводиться починати з нуля і переосмислювати всі випадки. "Це змушує нас втратити кілька місяців", - нарікає Мансур Черні, який вірить у справедливий перехід як фактор політичної стабілізації. Це може бути, зазначає він, можливістю для Тунісу, започаткувавши доброчесне коло, створюючи робочі місця та приносячи новий процвітання.

Це процес, в якому UGTT відіграватиме важливу роль. Союз має велику вагу в політичному житті Тунісу. Дія центральної ради стала вирішальною, особливо в перші роки демократичного переходу, за що їй, разом з трьома іншими туніськими організаціями, було присуджено Нобелівську премію миру в 2015 році. Справедливий перехід в Тунісі не відбудеться без UGTT. Щоб ця ідея 21 століття втілилася в життя, їй доведеться керуватися цим союзом 20 століття. Ен Собреф вже почав вживати заходів. Тепер вам слід серйозно подумати над екологічною стратегією, щоб відтворити інноваційний досвід Махдії.