20.7. 2010 9:35 Юридична консультація eTRENDU
pravna_odpovede
Вона працювала я є в кадрове агентство. Навіть під час трудових відносин ми часто вступали в конфлікт з роботодавцем. Роботодавець регулярно затримував виплату заробітної плати, відмовлявся вносити їжу в якості працівників. Він стверджував, що його обов'язок не робити внесок у харчування працівників. Ситуація завершилася рік тому, коли роботодавець звільнив усіх працівників на тій підставі, що компанія залишає кадрове агентство. Він не виплатив нам вихідну допомогу, оскільки, на його думку, вона нам не належить. Моє працевлаштування також залишило мені невикористані канікули. Однак роботодавець сказав мені, що я не маю права на її відшкодування, оскільки моє працевлаштування закінчилося. Однак донині мій роботодавець також винен мені зарплату за останні два місяці мого працевлаштування. Крім того, я дізнався від медичної та соціальної страхової компанії, що роботодавець не сплачував за мене внески протягом півроку. Роботодавець уникає будь-якого спілкування з нами як колишніми працівниками. В інтернет-реєстрі підприємств я знайшов інформацію про те, що роботодавця було видалено з реєстру підприємств без ліквідації. Що мені робити зараз? Я все ще маю шанс отримати свої претензії?
З цього випливає, що ваш колишній роботодавець більше не виконував своїх зобов'язань під час трудових відносин, як того вимагають відповідні трудові норми. Претензії роботодавця, що відмовляють вам у праві на отримання ваучерів на харчування, переплаті за невикористану відпустку та вихідну допомогу, є помилковими.
Відповідно до розділу 152 КЗпП про харчування працівників, роботодавець зобов’язаний забезпечити своїх працівників організацією харчування під час усіх змін безпосередньо на робочому місці або поблизу нього. Окрім ваучерів на їжу, роботодавець може також надавати працівникам ваучери на їжу, так звані «Гастро листя». У виняткових випадках роботодавець надає працівникові фінансовий внесок за харчування замість ваучерів на харчування. Відповідно до § 152 абз. 3 КЗпП внесок роботодавця у харчування працівника становить не менше 55% ціни страви, але не більше ніж за кожне харчування до суми 55% їжі, наданої під час відрядження тривалістю від 5 до 12 годин.
За відпустку, яку ви не могли взяти через припинення трудових відносин, роботодавець повинен був надати вам компенсацію. З положення п. 116 п. 3 КЗпП випливає, що за невикористані чотири тижні основної суми відпустки працівникові не може бути виплачена компенсація заробітної плати, якщо він не міг скористатися відпусткою через припинення трудових відносин. У такому випадку працівникові буде відшкодована невикористана відпустка у розмірі його середнього заробітку.
Після припинення трудових відносин через припинення роботодавця ви також отримали право на вихідну допомогу. Це випливає із положення § 76 абз. 1 КЗпП, згідно з якою застосовується, що працівник, з яким роботодавець припинив свою трудову діяльність за попередженням або домовленістю на підставі припинення роботодавця, має право на вихідну допомогу у розмірі, щонайменше, вдвічі перевищує його середньомісячний заробіток. Якщо працівник працював у роботодавця щонайменше п’ять років, він має право на вихідну допомогу, щонайменше втричі перевищує його середньомісячний заробіток.
Ваш колишній роботодавець закінчив термін дії шляхом видалення з комерційного реєстру, якому передувало його скасування без ліквідації. Ліквідація компанії без ліквідації свідчить про те, що у вашого колишнього роботодавця не було активів, відповідно. його активи були настільки малі, що їх було б навіть недостатньо для покриття витрат на процедуру банкрутства. Можна припустити, що навіть якби ви раніше знали про заплановане припинення роботодавця, ваші вимоги з трудових відносин залишаться незадоволеними через відсутність у роботодавця майна.
Оскільки ваш колишній роботодавець припинив своє існування, він більше не існує як юридична особа. Тому виключається можливість юридичних санкцій за його протиправну поведінку. Однак кримінальна відповідальність керуючого директора неіснуючої компанії бере до уваги. Менеджер, як статутний орган компанії стосовно вас щодо компанії, здійснював права та обов'язки роботодавця і відповідав за дотримання чинного законодавства. Таким чином, ви можете подати кримінальну скаргу на керівника компанії, яка не існує, за кримінальне правопорушення несплати заробітної плати та вихідної допомоги відповідно до статті 214 Кримінального кодексу та за кримінальне правопорушення несплати податкових та страхових внесків відповідно до статті 277 Кримінального кодексу. Ви можете подати кримінальну скаргу письмово або усно в будь-який відділ поліції. За подання кримінальної скарги плата не передбачена. Поліція перевірить подану кримінальну звітність. Якщо буде доведено, що керівник колишнього роботодавця порушив свої зобов’язання і не безпідставно виплатив вам вашу зарплату, інші трудові права та не забезпечив сплату внесків відповідно до закону, слідчий пред’явить звинувачення. У цьому випадку, як потерпілий у кримінальному провадженні, ви можете вимагати від менеджера колишнього роботодавця відшкодування шкоди, яку він завдав вам своїми діями.
Автор працює в юридичній фірмі BENČÍK & PARTNERS.