Ефективність = Досягнення максимальних результатів з мінімальними витратами енергії та часу. www.vezetoisiker.eu

Сторінки (меню)

  • Що означає бути лідером бізнесу в наші дні?
  • Мотивація, або як зробити своїх колег тиграми?
  • Причини стресу - енергетичні вампіри!
  • Яким би було життя керівника бізнесу в ідеалі?
  • Порада менеджерам
  • Порада керівникам про те, як утримати працівників?
  • Порада, як досягти ідеальної ситуації?
  • Порада щодо стягнення дебіторської заборгованості?
  • Як мотивувати співробітників?
  • Чому і як ми навчаємо своїх співробітників?
  • Криза - приклад того, як сформувати силу пригнічення?
  • Що можна зробити, якщо компанія не працює ефективно?
  • Як ви просуваєтесь до досягнення цілей 2017 року?
  • Більше роздумів на тему цілей.
  • Який хороший керівник?
  • Безкоштовна консультація
  • Успішний підбір персоналу
  • Буклет про досягнення ваших цілей
  • Мотивація, або як зробити своїх колег тиграми?
  • Редагування веб-сайту
    Увійти

Оголошення веб-сайту

Образливий веб-сайт?
Будь ласка, повідомте!

хороший

Обслуговування клієнтів

Який хороший керівник?

Багато людей бояться керівної позиції і стверджують, що вони ніколи не будуть лідерами. Багато намагаються, намагаються багато разів і довго, але навіть через роки вони просто борються з цим.

Менше стає тих, хто якось добре робить щось «вісцеральне».

До таких людей з повагою ставляться як оточення, так і їхні підлеглі, не в останню чергу тому, що хороший керівник здатний вивести на поверхню приховані здібності персоналу і здатний змусити людей слідувати за ними.

Які «невловимі» фактори роблять когось хорошим керівником, а які - результатом звільнення працівників?

Не бажаючи бути вичерпними, у цьому короткому дослідженні ми розглянемо основи того, що таке добрий керівник, і яких пунктів слід уникати тому, хто не хоче піддаватися можливому презирству до підлеглих.

1. Що означає бути лідером?

Перш ніж стати хорошим лідером, ми повинні спочатку поглянути на те, що саме означає слово «ЛІДЕР».?

Провідне слово називається англійською мовою "ВИКОНАВЧИЙ".

Це людина, яка займає посаду в організації, в якій вона несе адміністративні, управлінські та адміністративні обов'язки.

Слово "виконавчий" походить від латинського "ex (s) equi, що означає виконати чи виконати щось. Крім того, термін походить від слова" ex "і слів" sequi ". Значення слова полягає в тому, що повністю, а слово "sequi" означає наслідувати.

Отже, лідер - це людина, яка до кінця стежить за речами і досягає того, щоб вони здійснились!

Виживання будь-якої організації залежить від цього фактора. Чи вдасться нам досягти наших цілей і цілей?

2. Яким саме є хороший керівник?

Найважливіша якість хорошого керівника - це хороші навички спілкування.

Тим більше, що для того, щоб доручені завдання виконували наші співробітники, нам особливо потрібне хороше спілкування.

Позитивне, але рішуче спілкування, регулярний, щирий інтерес - все це невід’ємна частина успішної поведінки керівництва.

Вірно і навпаки.

Коли лідер має погані навички спілкування, він не зможе змусити своїх людей виступити. Вони можуть деякий час робити те, про що просять зі страху, але рано чи пізно втечуть із середовища, де вони отримують постійне негативне, можливо знецінювальне спілкування.

Окрім чесного та доброго спілкування, ще однією важливою якістю є бути лідером на прикладі.

Як можна очікувати, що працівники будуть наполегливо працювати, якщо приклад керівництва перед ними стосується постійного уникнення роботи або якщо їх керівник просто не компетентний?

Наскільки серйозно ви сприйняли б боса, якого ледве зустрічаєте, бо він постійно виходить з дому?

Скільки ви будете слідувати вказівкам керівника, який далеко не компетентний?

Важливо, щоб у вашій компанії чи мережі виникли такі ситуації, ви могли негайно їх виправити.

3. Яке найважливіше завдання керівників ?

Відмітною ознакою найкращих керівників є їх здатність виконувати більше праці, ніж інші.

Виходячи з вищевикладеного, вже було зазначено, що менеджери в першу чергу повинні змусити своїх співробітників робити те, що їм потрібно, і робити це якісно та у потрібній кількості, у доступний час.

Дуже цікаво, що опитування та міжнародний досвід показують, що працівники поважають керівників, які вимагають від них роботи, і досягають того, що компанія досягає своїх цілей, якщо здається іншим.

Хороші керівники, здатні досягти вищезазначеного, є справжніми перлинами.

(c) 2014. Executive Success Ltd. Всі права захищені! Наведене вище написання засноване на роботі Л. Рона Хаббарда.

Якщо ви погоджуєтесь із прочитаним, але ви ще не знайомі з вищевикладеним, зробіть це, щоб стати ним.!

БЕЗКОШТОВНА КОНСУЛЬТАЦІЯ З УПРАВЛІННЯ ПЕРШИХ 10 ЗАЯВНИКІВ

Якщо ви хочете бути більш ефективним як лідер і хочете отримати більше від своєї компанії та людей по-людськи, підпишіться на безкоштовну персоналізовану пораду щодо ефективності керівництва в 45 000 форинтів, де ви зможете дізнатись, які основні інструменти має лідер, щоб зробити свій компанія та діяльність Вашого персоналу! Тривалість консультації - приблизно. 1,5 години.

Гелле Нора та Ерік Гелле www.vezetoisiker.eu

Ви можете подати заявку: за номером 06-70-459-2237 або за посиланням: