TS відхиляє ділову практику вимагати від працівників виставлення рахунків або обґрунтування надбавок, передбачених Колективним договором. Право на автоматичну виплату допомоги підтверджується за відсутності необхідних обґрунтувань відповідної угоди.

якщо

У нещодавньому STS 16.06.2017 (R. 187/2016) Високий суд аналізує необхідність надати рахунок-фактуру або підтверджуючий документ у деяких випадках ночівлі за межами базового порту відповідно до ст. 23-Б XIII колективної угоди про флот, що застосовується до Товариства морської аварії та безпеки.

У випадку, згідно з буквальним формулюванням колективного тексту, достатньо провести ніч поза домом із службових міркувань, щоб виправдати дієту, враховуючи неможливість повернення до порту обідати чи вечеряти або ночувати вдома . Не беручи до уваги все вищевикладене, компанія видала документ, який встановлює правила покриття витрат на проживання, за допомогою бронювання готелів, зробленого компанією, коли це можливо, а в іншому випадку надається рахунок на проживання в населеному пункті, який ні в якому разі не може перевищити максимальну суму

Саме ця практика породжує попит на колективний спір, який оцінюється Національним судом і згодом оскаржується компанією. Будучи відхиленим Соціальною палатою ТС, оскільки одностороннє формулювання компанією правила тлумачення Колективного договору щодо виправдання дієт ніколи не є цим посиланням у відповідному Колективному договорі.

Високий суд додає, що характер надбавки за виплатою заробітної плати не означає, що її нарахування завжди підлягає обґрунтуванню витрат, посилаючись на TS соціального вироку, Соціальна палата, розділ 1, Rec 2881/2009, 07-01 -2010 Тому, коли колективний договір не вимагає, в певних випадках, необхідності надати рахунок-фактуру або підтвердження виплати надбавок, він не може бути накладений односторонніми діями компанії.