- Касарес
- Про нас
- Послуги
- Праця
- Фіскальний
- Бухгалтер
- Юридична
- Управління
- Новини
- Гранти
- Зв'язок
- Програми
- Федер
- Profesionais 4.0
- Доступ клієнта
- Касарес
- Про нас
- Послуги
- - Праця
- - Фіскальний
- - Бухгалтер
- - Юридична
- - Управління
- Новини
- Гранти
- Зв'язок
- Програми
- - Федер
- - Profesionais 4.0
- Доступ клієнта
- Касарес
- Про нас
- Послуги
- Праця
- Фіскальний
- Бухгалтер
- Юридична
- Управління
- Новини
- Гранти
- Зв'язок
- Програми
- Федер
- Profesionais 4.0
- Доступ клієнта
РЕЗОЛЮЦІЯ TEAC ПРО УНІФІКАЦІЮ ДОКТРИНИ ПРО ОБСТАНОВЛЕННЯ ДІЄТ.
Центральний господарсько-адміністративний суд (далі TEAC) встановив у нещодавній постанові від 6 листопада 2018 року (апеляційна заява No 3972/2018), в якій має уніфіковані критерії, хто несе тягар доказування звільнення від оподаткування надбавок, отриманих робітниками.
У цьому сенсі нещодавно були різні заяви щодо того, хто зобов'язаний виправдовувати звільнення від такого доходу, і ця постанова встановлює єдиний критерій щодо цього:
1) TEAC в першу чергу встановлює, що Податкова адміністрація може перевірити у працівника, чи звільняються отримані надбавки чи ні.
2) Що стосується витрат на пересування власним транспортним засобом та витрат на технічне обслуговування, вони повинні бути акредитовані компанією, оскільки вона сама повинна обґрунтувати день і місце поїздки разом із причиною цього. Цей аспект не є перешкодою для працівника надати документацію, якщо вона у них є.
3) Витрати на пересування у випадку громадських транспортних засобів, витрати на паркування або плату за дорогу, а також витрати на перебування повинні бути обґрунтовані працівником, оскільки це послуги, які працівник оплатив особисто.
Однак, у міру того, як працівник, який перебуває у компанії, стверджує, що ця документація надана для компенсації витрат, Податкова адміністрація не зможе оподатковувати такий дохід без зайвих слів.
4) Стосовно зазначеного, його застосування не поширюється на ті випадки, коли, згідно з TEAC, платник податків має повну доступність документації, яка передбачається, коли отримувач є адміністратором, або має ефективний контроль над суспільством.
Отже, резолюція TEAC уточнює критерії та межі обґрунтування надбавок та витрат, які працівник повинен внести, а які - ні.
Ми залишаємось у вашому розпорядженні, щоб розширити або пояснити будь-який додатковий аспект, який може вас зацікавити.
- Якщо угода не вимагає обґрунтування витрат у надбавках, компанія не може вимагати їх
- Валеріана для схуднення ДІЄТИ ДЛЯ Схуднення; ДІЄТИ, ЩОБ ШВИДКО СХУДИТИ, ДІЄТА ДЛЯ СХУДЕННЯ
- Податковий режим дієт - Grupo Jenasa, Asesoría-Gestoría-Consultoría
- "Здоров'я" запускає кампанію, щоб попередити про диво-дієти
- Охорона здоров’я оновлює та подвоює надбавки на проживання та утримання пацієнтів та їх сімей