Ця стаття публікується більше року. Інформація в цій статті була точною на момент публікації, але може бути застарілою.

якщо

Система робочого часу - це добре відомий інструмент гнучкої організації робочого часу. Якщо щось може означати гнучкість та економію витрат для роботодавця, це може легко стати підозрою для працівника. З точки зору працівника, ми розглядаємо, що означає працювати в робочий час, яких наслідків слід очікувати та яких гарантій можна очікувати.

Відповідно до КЗпП робочий час може визначатися роботодавцем в односторонньому порядку. Тобто він вирішує, в які дні, від скільки годин до скільки годин працівник зобов’язаний виконувати робочий час згідно трудового договору. Сюди входить можливість застосування нерівного робочого часу та робочого часу. Тобто роботодавець має право розпоряджатися робочим часом за нерівним графіком навіть без згоди працівника. Ви також можете змінити свою попередню посаду та перейти з більш тривалого робочого часу на коротший, або з нерівних на рівні посади.

Однак важливим обмеженням є те, що рамки робочого часу стосуються лише організації робочого часу, а не обсягу робочого часу. Наприклад, якщо контракт розрахований на повний робочий день, 40 годин на тиждень, працівник, який працює у робочий час, не може працювати більше, ніж протягом строку дії. Це просто питання дотримання роботодавцем правил про максимальний тижневий робочий час в середньому кілька тижнів. Отже, це може бути тиждень, на який ви відведете більше 40 годин роботи, якщо у вас пропорційно менше робочого часу на інший тиждень.

Ключовим питанням робочого часу є обов'язок роботодавця надавати інформацію. Таким чином, хоча роботодавець може запланувати надзвичайно різну кількість годин на кожен тиждень за нерівномірним графіком, точний графік повинен бути повідомлений працівникові принаймні за один тиждень заздалегідь протягом одного тижня. Таким же чином дати початку та закінчення робочого часу повинні бути оголошені заздалегідь. Таким чином, працівник може підрахувати, коли слід очікувати періоду більш інтенсивної роботи, а взамін - як довго можна очікувати періоду пропорційно меншої роботи. Для більшості роботодавців можна з хорошим наближенням передбачити, на який період очікується більша чи менша робота протягом робочого часу. Це хороша практика, якщо роботодавець надає інформацію про це заздалегідь, і навіть на співбесіді з наймом вказується, які періоди року є більш зайнятими та вільними в даній професії чи галузі.

Слід підкреслити, що графік робочого часу завжди є гнучким лише з точки зору тижневого робочого часу, але не з точки зору щоденних меж робочого часу. Тобто жоден працівник не може працювати більше 12 годин або менше чотирьох годин на день. Отже, не може бути разючої різниці між робочим часом, призначеним для кожного робочого дня. (Виняток становлять довші роботи повний робочий день, де можна виділити 24 години на добу, і неповний робочий день, коли немає мінімального щоденного робочого часу, який можна замовити.)

Звичайно, лише коли робочі часові рамки закриті, стає зрозумілим, чи зміг роботодавець дотримуватись норм щодо обсягу робочого часу, який може бути розподілений, або, можливо, він використав кілька годин. Наприклад, за першими тижнями роботи більше 40 годин на тиждень не пізніше пізніше, коли робочий час був би пропорційно меншим. За законом ці додаткові години обліковуються як надзвичайні робочі години з додатковими зарплатами. Безсумнівним недоліком рамки робочого часу з точки зору працівника є те, що при цій бухгалтерії ви завжди повинні чекати закінчення рамки, навіть якщо додаткові години були сформовані в перші тижні програми. Будь-який роботодавець може застосувати чотиритижневий ліміт, але в деяких графіках роботи це може становити шість місяців або навіть рік на основі колективного договору. Чим довший кадр, тим пізніше це врегулювання може бути зміщене.

Однак це не означає, що працівник, який працює в рамках, отримає свою понаднормову оплату лише в кінці рамки. А саме, вищезазначене врегулювання стосується лише понаднормової роботи. Сюди не входить випадок, коли працівник працює в інший час, ніж його/її попередньо оголошена посада (наприклад, йому/їй було призначено вихідний день у суботу, але в п’ятницю все ж доручають працювати наступного дня). Ці понаднормові години завжди повинні враховуватися разом із щомісячною зарплатою.

На додаток до вищезазначених рамок, звичайно, уявлення працівників про наслідки робочого часу може бути різним. Хоча одні люблять працювати більш інтенсивно в надії на пізніший період ходьби, інші віддають перевагу збалансованому навантаженню. Ось чому важливо, щоб, крім правових норм, за згодою сторін могли бути включені додаткові гарантії. Наприклад, якщо сам трудовий договір встановлює графік роботи працівника, роботодавець не може відступати від нього без згоди працівника. Рамки робочого часу також можуть додатково регулюватися колективним договором. Так, наприклад, можна передбачити, що в кадрі може бути виділено не більше 50 годин роботи на тиждень, або може бути призначено обов’язкове проміжне врегулювання кількості годин, що перевищує кадр, якщо воно перевищує 80 годин, тощо.