Це був експеримент, проведений компанією Microsoft, яка щоп'ятниці надавала своїм працівникам безкоштовно. У примітці ви дізнаєтесь про неймовірні отримані результати.

4-денний

Microsoft пережив інший робочий день у східній країні та отримав обнадійливі результати.

Японія не особливо відома своїми хорошими умовами праці. Довгий та напружений робочий час, мало відпусток та високий рівень стресу для робітників змусити країну виділятися протилежним.

Але корпорація Майкрософт, Японія, хотіла знищити цю репутацію і протягом місяця випробовувала свій проект трудової реформи 2600 працівників, які скоротили свій робочий час до 4 днів та збільшили вихідні до 3 днів. Тобто зараз вони працюють на один день менше, хоча вони продовжують стягувати стільки ж і мають більше часу для відпочинку та відпочинку.

Microsoft Japan протягом місяця випробовувала свій Проект трудової реформи з 2600 працівниками, які скоротили робочий час до 4 днів.

І якими були результати цієї експериментальної трудової реформи? Згідно з даними, опублікованими самою комп'ютерною компанією, зібраними японськими ЗМІ Sora News 24, продуктивність праці в цьому місяці зросла на 39,9%, оскільки працівники йшли на роботу менш втомленими, більш анімованими та більш зосередженими.

Чисті емоції: собака, яка піклується про дитину-жирафа, покинутого матір’ю

Крім того, працюючи на один день менше, компанія також заощадила 23,1% на електроенергії, 58,7% на чорнилі та папері для принтерів і 25,4% на вихідні дні, про які працівники просили раніше. Також, маючи коротший робочий день, компанія скоротив тривалість надмірних зустрічей, замінив одні на відеоконференції та скасував інші.

Працюючи на один день менше, компанія також заощадила 23,1% на електроенергії, 58,7% на чорнилі та папері для принтерів та 25,4% на вихідні дні, про які раніше вимагали працівники (Microsoft).

"Працюйте нетривалий час, багато відпочивайте і багато чому навчіться. Потрібно мати середовище, яке дозволяє відчувати цілі вашого життя і мати більший вплив на роботі. Я хочу, щоб працівники думали і відчували, як вони можуть досягти ті ж результати з На 20 відсотків менше робочого часу"- такими словами виступив генеральний директор Microsoft Японії Такуя Хірано, який дав це твердження заявою, яка ділиться результатами його експерименту Work-Life Choice Challenge Summer 2019.

Рожевий костюм, який Джекі Кеннеді одягла в день вбивства свого чоловіка, можна буде побачити лише в 2103 році

Слід зазначити, що вихідні дні отримували їх не скоротили з уже нарахованих відпусток. І 92% учасників погодились з програмою з проханням зберегти.

Генеральний директор Microsoft Японія Такуя Хірано (Microsoft).

Правда полягає в тому, що чотириденний робочий тиждень став актуальною темою в останні роки. Наприклад, у Новій Зеландії компанія під назвою Perpetual Guardian випробувала скорочений робочий тиждень і виявили, що ваш персонал був щасливішим, креативнішим, пунктуальнішим та продуктивнішим.

Нещодавно економісти також стверджували, що чотириденний робочий тиждень дозволяє працівникам більш ефективно та зосереджувати свою увагу створити краще почуття балансу роботи та особистого життя.

Результати експерименту Work-Life Choice Challenge Summer 2019.

Переваги скорочення робочого часу:

-Щасливіші працівники, більш задоволені клієнти.

-Більше робочих місць.

-Більша продуктивність, більше концентрації на роботі.

-Менше лікарняних, менше стресів.

-Більше вільного часу, однакова зарплата, більше часу на споживання та відновлення економіки.

Працюючи на один день менше, компанія також заощадила 23,1% на електроенергії, 58,7% на чорнилі та папері для принтерів та 25,4% на вихідні дні, про які раніше вимагали працівники (Microsoft).

Проблема стресу зачіпає працівників, особливо в Японії, де майже 200 людей щороку помирають від Кароші, хвороба, пов’язана з тривалим робочим часом. З цієї причини уряд розпочав кампанію під назвою "Преміум п’ятниця", що спонукає працівників виїжджати рано кожної останньої п’ятниці місяця.