ЮРИДИЧНІ КОНСУЛЬТАЦІЇ РАБОЧИХ ЖІНОК
Шановні читачі:
Я надаю у ваше розпорядження цей посібник, щоб вирішити загальні сумніви, які зазвичай виникають протягом декретного періоду стосовно наших трудових прав та обов'язків.
У ньому я збираю загальні поняття трудового законодавства у випадках вагітності, материнства, годування груддю тощо, засновані на юридичних консультаціях працюючих жінок, які збираються у професійних кабінетах з цього питання, з юридичною та доктринальною підтримкою.
Інформація, що міститься в ній, оновлюється з урахуванням останніх змін законодавства про працю з цього питання 30 квітня 2020 р. У будь-якому випадку я опублікую оновлення цього посібника, щоб воно постійно розроблялося, і, наскільки це можливо, пристосовувалось до проблем та пропозицій, які збираються з грудного вигодовування, з метою сприяння та підтримки підтримки грудного вигодовування та, зрештою, вкрай необхідне узгодження сімейного та трудового життя.
Сподіваюся, це буде корисно для вас, і я залишаюсь у вашому розпорядженні щодо будь-яких питань чи сумнівів, які можуть виникнути, через мою електронну пошту, [email protected]
Якщо ви є членом грудного вигодовування, повідомте мене в електронному листі, який ви мені надішлете, із зазначенням вашого імені та прізвища, щоб вас ідентифікували, і запропонуйте вам переваги, які ви можете мати як член.
Нурія Беніто Руїс
Юрист - спеціаліст з питань трудового та сімейного права, партнер та волонтер групи підтримки грудного вигодовування для грудного вигодовування
1. «Я вагітна. Коли і як я можу повідомити компанію? "
Не існує встановленого терміну або конкретного часу для інформування компанії, хоча на практиці жінки, як правило, чекають процесу
першого триместру вагітності, щоб повідомити про це начальству.
Тепер, якщо на вашому робочому місці діють умови, які можуть загрожувати вам як вагітній жінці, так і вашій дитині, рекомендується повідомляти про це якомога швидше, щоб компанія мінімізувала ризики своїми діями що він вважає доцільним для цього відповідно до своєї Політики запобігання ризику.
Що стосується форми, то це буде залежати від ваших стосунків із начальством, хоча звичайно та доцільно поєднувати словесну форму з листом до відповідального за управління персоналом, щоб таке спілкування було зафіксовано.
2. «Чи можу я піти на медогляди для спостереження за вагітністю, якщо вони збігаються з моїм робочим днем? А заняття з підготовки до пологів? "
Звичайно. Ви маєте право відвідувати як пренатальні іспити, так і заняття з підготовки до пологів протягом необхідного часу, навіть якщо вони збігаються з вашим робочим днем (ART. 37.3 F)
Тепер пам’ятайте, що вам потрібно заздалегідь повідомити компанію (краще письмово, як завжди), а потім пред’явити підтверджуючі документи від лікаря або акушерки керівнику відділу кадрів.
Пам'ятайте також, що це оплачувана відпустка, тому компанія не може відрахувати з вашої зарплати будь-яку суму за ці виправдані прогули.
3. «І якщо після спілкування про вагітність мене звільняють чи ні
продовжити контракт? "
4. «А що відбувається зі звільненням, визнаним нульовим? Які є
наслідки? "
Якщо звільнення визнано недійсним, негайне поновлення на роботі працівника буде засуджено з виплатою заробітної плати, яка не була отримана.
5. «Я вагітна, але все ще перебуваю на випробувальному терміні. Я боюся повідомити їх про свою вагітність і повідомити, що я не перевищив цей термін ".
Ви маєте абсолютно такі ж права, як якщо б у вас вже був цей період. Різниці немає. Ви потрапили в ту ж ситуацію, що і в запиті 3 цього посібника.
6. «Мій лікар наказав мені відпочити пару днів, тому що я
Я подав медичне обстеження, яке вимагає цього, щоб побачити стан дитини. Чи повинен я просити медичну відпустку? "
Повідомте компанію, щоб вони поважали ці дні відпочинку, але якщо вони вам доставляють незручності, попросіть свого лікаря соціального забезпечення про 48-годинний звіт про відпочинок, який вони зазвичай видають без проблем, або, якщо лікар вважає за потрібне, медичну відпустку.
10. "Скільки я буду брати під час декретної відпустки?"
Сума економічної вигоди, яку виплачує соціальне страхування, становить 100% нормативної бази для загальних непередбачених ситуацій (100% заробітної плати, дисконтування статей, що не належать до внесків).
Нормативна база буде результатом ділення бази внесків для загальних непередбачених ситуацій місяця до дати початку періоду декретної відпустки на кількість днів, на які згаданий внесок відноситься.
У разі багаторічних народжень та усиновлення або прийомного догляду за кількома неповнолітніми, що здійснюються одночасно, буде призначена спеціальна субсидія для кожної дитини або неповнолітньої в прийомній сім'ї, починаючи з другого, рівна тій, яка відповідає отриманій першим, протягом шести тижнів відразу після пологів, або, у разі усиновлення чи прийомної сім'ї, з адміністративного чи судового рішення про прийомну сім'ю або судової постанови, що встановлює усиновлення.
Пам’ятайте, що недоцільно застосовувати утримання IRPF щодо його суми.
12. «Я перебуваю в останньому місяці вагітності, і мені дуже важко йти на роботу, тому що я дуже втомлена і відчуваю дискомфорт. Чи можу я подати заяву на декретну відпустку перед пологами? "
Ви можете зажадати декретну відпустку заздалегідь, але завжди пам’ятайте, що 6 тижнів слід насолоджуватися відразу після пологів, щоб ви могли відпочити та відновитись.
13. «Мій період відпустки збігається з моєю декретною відпусткою.
Я втрачаю відпустку? "
Якщо ваш фіксований період відпустки збігається за часом, або з тимчасовою втратою працездатності, що настала внаслідок вагітності, пологів чи природного вигодовування, або з періодом призупинення дії трудового договору по вагітності та пологах, ви матимете право користуватися відпусткою в іншу дату, закінчення періоду призупинення, навіть якщо закінчився календарний рік, якому вони відповідають.
14. "Що таке батьківська відпустка?"
Закон вже говорить не про батьківство, а про відпустку при народженні другого з батьків. У цьому сенсі він/вона матиме право на допомогу у розмірі 12 тижнів між 01.01.2020 та 31.12.2020 та 16 тижнів з 01.01.2021 (D.T. 13th ET). Набула чинності 08.03.2019, дводенна відпустка для народження дитини, встановлена в старому мистецтві. 37.3 b) ET (за винятком більш вигідних положень у Колективному договорі).
Поки що і до 31.12.2020, яким перші чотири слід насолоджуватися безперервно відразу після доставки. Пам’ятайте, що протягом цього періоду біологічна мати може призначити другому батькові період до двох тижнів необов’язкового призупинення задоволення. Починаючи з 1 січня 2021 року, кожен з батьків матиме той самий період призупинення трудового договору, включаючи шість тижнів обов’язкової відпустки для кожного з них, при цьому новий регламент, передбачений Королівським указом-законом 6 /, застосовується повністю. 2019, березень 1.
15. «Мій контракт закінчився до мого народження, і я збираюся отримати допомогу по безробіттю. Я втратив своє право на допомогу по вагітності та пологах? "
У випадку, якщо ви залишаєтесь у законному становищі безробіття, збираєте виплати за виплатою внесків (ситуація, прирівняна до звільнення), і завжди, якщо ви сплатили мінімальні періоди, необхідні до дати пологів, адміністративного чи судового рішення про прийомну сім'ю чи судового рішення до встановлення усиновлення ви матимете право на допомогу по вагітності та пологах.
Але зараз ви не можете одночасно збирати декретну відпустку та безробіття, оскільки одна допомога замінює іншу. Поки триває будь-яка з цих ситуацій, жодна допомога по безробіттю не витрачається. Коли воно закінчиться, ви зможете відновити призупинену допомогу та отримати таку саму суму протягом часу, що залишився до призупинення.
16. «Що станеться з моєю декретною відпусткою, якщо моя дитина помре? Чи потрібно негайно повертатися до роботи? "
У разі смерті дитини ви також матимете право взяти відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами за тих самих умов, як якщо би ця смерть не настала. Однак після закінчення 6 тижнів після пологів ви можете попросити, якщо хочете, відновлення роботи.
17. «Мене звільнили під час декретної відпустки. Чи законне це звільнення? "
Оскільки я беру участь у консультації № 3 цього дня, це буде звільнення з посади, з яким вам доведеться подати позов до Соціального суду за порушення основних прав. Не забувайте, що у вас буде термін подання позову через двадцять робочих днів з моменту повідомлення.
19. «Скільки годин відпустка на грудне вигодовування? Як я можу розподілити час? "
Як я вже зібрав у попередньому запиті, відпустка складається з однієї години відсутності на роботі, яку можна розділити на дві частини (дві півгодини), або працівник/працівник можуть обрати цю відпустку як скорочення робочого дня на половину часу.
Ви також можете накопичити його цілими днями на умовах, передбачених у колективних переговорах або в угоді, досягнутій з роботодавцем, завжди дотримуючись положень попереднього.
Як зазначає Високий суд Каталонії у своєму вироку № 7621/2009 від 23 жовтня, «Це право допускає дві форми альтернативного здійснення, маючи можливість: а) замінити його - право відсутності протягом однієї години щодня - скороченням робочого часу за півгодини, або б) накопичувати його - те саме право - за цілі дні.
Ось чому, коли працівник обирає цю другу альтернативну форму здійснення права, накопичення на цілі дні повинно стосуватися кожної щоденної години відсутності на роботі, на яку вони, загалом, мають право ".
20. "Чи зменшується зарплата за користування відпусткою для годування груддю?"
Ні. Це оплачувана відпустка. Ваша зарплата не зменшиться завдяки її задоволенню, і компанія повинна виплатити вам 100%.
21. «Я не досягнув жодної згоди щодо встановлення часу для користування дозволом. Що я можу зробити?"
У випадку, якщо немає згоди щодо встановлення часу або визначення періоду користування дозволом, ви можете подати позов до Соціальних судів про визнання здійснення цього дозволу за допомогою спеціальної процедури (пільгової та термінові) щодо цих вимог (ст. 139 Закону про соціальну юрисдикцію 36/2011).
22. «Я хотів би насолоджуватися відпусткою на грудне вигодовування, але годую свою дитину сумішшю. Чи маю я також право скористатися цим дозволом? "
Звичайно. І на рівних. Коли ми говоримо про дозвіл на грудне вигодовування, законодавство не визначає, чи йдеться про природне грудне вигодовування чи ні.
23. "Що робити, якщо мене звільняють після подання заяви на відпустку для годування груддю?"
Як я вже зазначав під час інших консультацій, це звільнення буде недійсним, і ви повинні подати відповідний позов про порушення основних прав протягом двадцяти робочих днів з моменту повідомлення про звільнення.
Я раджу вам звернутися до юриста, щоб проконсультувати вас та захистити ваші права, і, як наслідок, права вашої дитини.
24. «Компанія, в якій я працюю, наполягає на тому, щоб відпустка на грудне вигодовування становила одну годину на календарний день. Це правильно? Як я можу накопичувати години по черзі? "
Ні. Це одна година на робочий день. Немає сенсу рахувати одну годину відпустки за дні, що ви перебуваєте вдома. Мета цієї відпустки - полегшити безперервність грудного вигодовування після закінчення декретної відпустки та повернення її до роботи.
Найвигіднішим розрахунком для працівників (хоча спочатку необхідно дотримуватися положень колективного договору), щоб накопичити години годування груддю, було б наступне: з кінця декретної відпустки з віком дитини в цей час розраховується 1 година на день для кожного робочого дня, поки дитина не досягне 9 місяців, а потім години повинні бути розділені на години щоденного робочого часу, і таким чином випливають накопичувальні дні для годування груддю.
27. «Під час скорочення робочого часу для догляду за дитиною моя винагорода пропорційно зменшується. Чи я також менше роблю внески на соціальне страхування? "
Протягом перших двох років скорочення робочого часу на догляд за дітьми віком до восьми років обчислюються внески, збільшені до 100% від суми, яка відповідала б, якби тривала тривалість робочого часу без зазначеного скорочення для цілей переваги соціального забезпечення на пенсію, постійну втрату працездатності, смерть та виживання, материнство та батьківство.
І якщо в майбутньому вас звільнили, розрахунок компенсації буде таким, який відповідав би працівникові, не враховуючи скорочення робочого часу, за умови, що не минув максимальний термін, встановлений законодавством для зазначеного скорочення.
А для розрахунку нормативної бази допомоги по безробіттю розраховується база внесків, збільшена до 100% від суми, яка відповідала б, якби робота тривала без зменшення.
28. «Як ви запитуєте дозвіл на скорочення робочого часу для догляду за дітьми? Це працює, якщо я кажу це усно? "
Як я вже зазначав раніше, з 2012 року ви зобов'язані повідомити компанію за 15 днів до того, якщо колективний договір не передбачає інший термін.
Що стосується форми, я пропоную це зробити в письмовій формі, з міркувань правової визначеності для працівника. Не забудьте включити таке: дату та підпис заяви, на скільки скорочується робочий день, робочий час, який пропонується зробити в результаті скорочення робочого часу, та тривалість періоду насолоди, дата початку та дата закінчення того самого.
Пам'ятайте, що, як і дозвіл на грудне вигодовування, колективні договори можуть встановлювати критерії для конкретного часу.
29. "Чи сумісні відпустки для годування груддю та скорочені години для догляду за дитиною?"
Так, у нашому законодавстві немає обмежень або заборон для одночасного користування обома дозволами. Є також рішення Судів, в яких чітко визнано, що обидва дозволи різні і сукупні. Так, Вищий суд Валенсії у своєму рішенні від 25 квітня 2002 р. (Rec 1695/00) або рішенні Суду першої інстанції № 1 Барселони від 20 лютого 2002 р., В якому зазначено: «Очевидно, що законодавець намагався за допомогою цієї реформи зберегти право на скорочення на півгодини робочого дня для годування груддю у всіх випадках, незалежно від того, чи є робочий день законним максимумом, чи це звичайний у секторі або в компанії, ніби це той, який працівник робив до материнства, ніби це зменшена зміна через опіку над неповнолітньою або з будь-якої іншої причини, включаючи припущення про контракт на неповний робочий день '.
32. "Що таке так званий" день а-ля карт "?"
Нурія Беніто Руїс
Юрист-фахівець з питань трудового та сімейного права
Ред. 30 березня 2020 р