Який відсоток лікарняних та який розмір лікарняних? Виплата за лікарняними протягом 2020 року також є питанням: калькулятор заробітної плати за 2020 рік повідомляє вам, скільки становить сума лікарняного, скільки часу потрібно для виплати лікарняних?

заробітної

Немає сумнівів, що 2020 рік був про епідемію коронавірусу, загрозу, карантин та численні зміни, що відбулися у повсякденному житті. Лікарняні та лікарняні є невід'ємною частиною життя працівника: нам потрібно знати, кому, коли і скільки виплачується лікарняна, яка різниця між лікарняними та лікарняними, бо хоча ці терміни багато хто трактує як синоніми, це дві окремі ренти. У нашій статті ми роз’яснюємо поняття лікарняних, оплати хвороби та непрацездатності та розкриваємо ситуацію у випадку коронавірусу та офіційної сегрегації, також відомої як карантин.!

Що таке лікарняна плата; в чому різниця між лікарняним та лікарняним?

Лікарняні та лікарняні не однакові: якщо хтось стає недієздатним, він має право на 15 робочих днів лікарняного на рік, що становить 70% від оплати за відсутність, яку виплачує роботодавець і оподатковується так само, як якщо б ми були на нашу загальну валову заробітну плату. Кожен, хто має право на лікарняний (через власну хворобу), чия робота охоплюється Трудовим кодексом (хто є штатним працівником, а не індивідуальним підприємцем або партнером).

Якщо термін лікарняного закінчується, тобто закінчується 15 днів, працівник має право на оплату лікарняних звідти. Заробітна плата за заробітну плату - це заробітна плата, яка не є самозайнятою особою, і тому ми обкладаємо її податком інакше, ніж у випадку лікарняного. Від нас вимагають сплатити лише 15% ПДФО (податку на доходи фізичних осіб) після виплати лікарняного, оскільки розмір лікарняного також менший, 50-60% середньоденного заробітку, на що також впливає наша страхова історія.

Хто має право на лікарняну?

Щоб отримати право на допомогу за хворобою, необхідно виконати 3 критерії: заявник повинен бути непрацездатним, мати існуючі страхові відносини та сплачувати внески на медичне страхування.

Хто вважається нездатним заробляти?

Закон про виплати на загальнообов’язкове медичне страхування (стаття 44 Закону LXXXIII від 1997 р.) Встановлює критерії непрацездатності. Працівник, який:

  • не в змозі виконувати свою роботу через хворобу;
  • який не може працювати через вагітність або пологи і не має права на допомогу по догляду за немовлям;
  • матері при годуванні дитини груддю в лікарні (до року);
  • під час лікарняного лікування дитини у віці до 12 років батьками, якщо вона перебуває зі своєю дитиною в стаціонарі;
  • батько, який доглядає вдома хвору дитину віком до 12 років та іншим чином виховує дитину у власному господарстві;
  • який отримує стаціонарну допомогу через діагностику або лікування своєї хвороби;
  • якому заборонено займатися з міркувань громадського здоров’я і не отримує іншої посади/який офіційно звільнений з міркувань охорони здоров’я,/який не може з’явитися на своє робоче місце через епідеміологічний стан чи стан здоров’я тварин і не може бути працевлаштований ( тимчасово);
  • хто є батьком стосовно справедливої ​​допомоги по хворобі;
  • хто доглядає за дитиною у віці від 12 до 18 років вдома/чия дитина у віці від 12 до 18 років перебуває з дитиною у стаціонарі на час лікарняного лікування.

Коли немає лікарняних?

Незважаючи на те, що дотримані 3 основні критерії, є деякі випадки, коли оплата непрацездатності не стосується. Не існує лікарняних за дні, коли працівник непрацездатний, але отримує повну зарплату; дні, коли вашу страховку призупинено; вихідний день, вихідний день після закінчення лікарняного, якщо він вже не в змозі заробляти; або лікарняний не виплачується, навіть якщо ми отримуємо пенсію самостійно.

Як довго ми можемо бути на лікарняних?

Ще одна важлива відмінність між лікарняними та лікарняними полягає в тому, що лікарняні виплачуються за календарні дні, тому, якщо наша непрацездатність припадає на державні свята, ми все одно отримуємо її. Право на отримання допомоги по хворобі може тривати максимум 1 рік!

Як подати заяву на отримання лікарняного?

Ми повинні повідомити роботодавця про виплату лікарняних, а вимога про виплату лікарняних повинна бути обґрунтована медичною довідкою, яка підтверджує, що ми справді маємо на це право. Заяву на виплату лікарняних роботодавець повинен направити до державної установи протягом 5 днів. Опрацювання заяви про допомогу за хворобою може зайняти в середньому 8-21 день з моменту отримання.

Ретроспективне підтвердження непрацездатності

Непрацездатність може бути доведена протягом 5 днів з дня подання заяви на медичне обстеження з метою вимагання лікарняної. Якщо наш медичний стан доводить стан нашого здоров'я, ми можемо бути визнані непридатними до роботи протягом 30 днів експертом головного лікаря урядової установи, а в рідкісних та виняткових випадках медичний експертний орган може засвідчити це протягом 6 місяців.

Який відсоток лікарняних та з чого він складається?

Відсоток допомоги по хворобі (в основному 50-60%, але, можливо, і більше) буде визначатися кодексом виплат за хворобою: протягом 2020 року виплата по хворобі розрізняє 9 кодів відповідно до причини втрати працездатності. 1/3 винагороди за лікарняним - це лікарняна плата роботодавця, яку, звичайно, несе роботодавець, але не у всіх випадках; на це також впливають коди. Давайте подивимось, які коди та категорії лікарняних виплат нам доступні та яка різниця між ними!

Коди лікарняних: скільки коштує лікарняна за категорію?

  • 1. Нещасний випадок на виробництві: відсутність лікарняних; це обумовлено настанням непрацездатності; відсутність грошової винагороди роботодавця 1/3, всю вартість може нести роботодавець (100% лікарняна допомога)
  • 2. Професійні захворювання: відсутність лікарняних; це обумовлено настанням непрацездатності; відсутність лікарняної плати за хворобою 1/3, всю вартість може нести роботодавець;
  • 3. ДТП: є лікарняний лист, за яким слід; 1/3 лікарняної плати роботодавця;
  • 4. Інші аварії: є лікарняний лист, за яким слід; 1/3 лікарняної плати роботодавця;
  • 5. Догляд за хворою дитиною: відсутність лікарняних; це обумовлено настанням непрацездатності;
  • 6. Пологи: відсутність лікарняних; це обумовлено настанням непрацездатності;
  • 7. Офіційна сегрегація з міркувань громадського здоров'я (карантин): відсутність лікарняних; це обумовлено настанням непрацездатності;
  • 8. Інші захворювання: є лікарняний лист, за яким слід; 1/3 лікарняної плати роботодавця;
  • 9. Ризик вагітності: відсутність лікарняних; це обумовлено настанням непрацездатності; 1/3 лікарняного.

Калькулятор заробітної плати 2020

Калькулятор заробітної плати працює приблизно так само, як калькулятор валової чистоти: ми розраховуємо з нашої основної зарплати просто, використовуючи код лікарняного, скільки коштує лікарняний, який відсоток обчислити.

Коронавірус та карантин: скільки відсотків отримують лікарняні?

  • Вірус COVID-19, який спостерігається вдома або в медичному закладі, вважається недієздатним. Заборона на заняття з міркувань громадського здоров'я Код оплати хворого 7, 50-60% зарплати, яку не несе роботодавець, немає лікарняного.
  • Випадки, коли ми заражаємося вірусом в результаті своєї роботи, наприклад, під час виїзду за кордон, або коли лікар або медсестра в лікарні заражаються, отримують більш суворе лікування. У цьому випадку реєструється код допомоги по хворобі 1, тобто коронавірусна хвороба еквівалентна "нещасному випадку на виробництві", тому існує 100% допомога по хворобі, яка може навіть повністю стягуватися з роботодавця. Професійне захворювання також може бути зареєстроване за кодом хвороби 2, з тими ж критеріями.
  • Код 7 також можна замовити для більших карантинів, але це не гарантується. Роботодавець може також замовити неоплачуваний час простою, якщо роботу неможливо виконати з домашнього офісу; у цьому випадку, на жаль, немає лікарняних та зарплати, ми можемо використати залишки відпустки по максимуму. Ставлення роботодавця до офіційної сегрегації може різнитися від випадку до випадку.

Скільки триває виплата лікарняних?

Скільки часу потрібно для отримання грошових виплат - це також поширене питання: і в цьому випадку нам слід бути обережними, щоб повідомити про все вчасно, оскільки заявити про виплату за лікарняним можна лише за поданими документами в повному обсязі. Заробітна плата перераховується протягом 8 днів з моменту отримання документів, у разі нестачі або проблеми її можна продовжити до 21 дня. Якщо хтось непрацездатний більше 8 днів, сума допомоги по хворобі враховується та виплачується кожні 8 днів.

Зняття лікарняної заробітної плати: перевірка непрацездатності, штрафи

Так, лікарняний також може бути вирахуваний, якщо роботодавець підозрює, що працівник насправді не здатний заробляти, просто скориставшись своїм становищем. Більшість з нас стикалися з випадком, коли знайомий, колега, просто пише себе на лікарняному, оскільки він не хоче працювати і не хоче брати вихідні: у цих підозрілих випадках роботодавець може ініціювати перевірку непрацездатності в районному офісі; процедура передбачає плату.

На додаток до вирахування заробітної плати ми можемо бути оштрафовані у разі невиконання зобов’язань щодо повідомлення про виплату лікарняних. Якщо ми не оголосимо про припинення наших страхових відносин за виплатою лікарняних або якщо ми здійснюємо заробляльні заходи під час виплати лікарняних, ми можемо отримати штраф від 10 000 до 100 000 HUF.!

Підсумок оплати за лікарняними 2020: що потрібно знати?

За допомогою програм калькулятора хвороби ми можемо легко розрахувати розмір допомоги по хворобі, який відсоток допомоги по хворобі у випадках з різними кодами допомоги по хворобі. З 9 різних кодів допомоги по хворобі, у деяких випадках лікарняний лист (15 днів на рік) замінюється оплатою хвороби (максимум 1 рік), що в основному становить 50-60% середньої зарплати, з яких лише 15% виплачуються хворим відпустка (де ми сплачуємо той самий податок, що і валова зарплата). Ми зобов’язані сплатити% ПДФО У випадку коронавірусної хвороби, залежно від типу хвороби, передбачається виплата за хворобою за кодами 1, 2 або 7, але у випадку безперебійного карантину або карантину більшої площі, якщо робота на дистанції неможлива, гарантії вигоди немає, тому дуже важливо вжити запобіжних заходів проти коронавірусу! Також варто економити на канікулах, адже якщо ми потрапимо на карантин, вони можуть нам знадобитися.!