Не тільки менеджери, але й тисячі працівників регулярно отримують надбавки на харчування, транспорт або проживання, оскільки їх робочі обов'язки вимагають виконання частини своїх завдань поза офісом.

надбавки

Ці платежі, які не оподатковуються податком на доходи фізичних осіб, доки виконуються певні вимоги, перебувають у полі зору Податкового органу, який протягом кількох років проводив узагальнені перевірки, щоб перевірити, чи фактично відбулися витрати, і що, крім того, це пов’язано з трудовою діяльністю.

Однак рішення Верховного Суду від 29 січня у справі, порушеній Ausum Asesores y Abogados, змушує Казначейство змінити свій спосіб діяльності в умовах таких перевірок. Відтепер ви повинні йти до компанії, а не до працівника, щоб довести реальність переміщення та його причини.

Отже, щодо цих процедур перевірки Високий суд встановлює, що слід звертатися до компанії-платника, а не до працівника, оскільки "саме компанія повинна зберігати підтвердження зазначених надбавок і, крім того, зобов'язана зберігати (чи ні) на основі доказів, наданих працівником, тому саме той, хто має найкраще становище, має змогу обґрунтувати, що зазначені надбавки були звільнені від оподаткування ", як пояснила Алісія Лоренцо, партнер Ausum.

Таким чином закінчується те, що адвокат, який веде справу, описує як певну беззахисність перед цими процедурами, оскільки "нормально, що вони не мали необхідних доказів, щоб підтвердити, що ці надбавки відповідали вимогам Положення з податку на доходи фізичних осіб, щоб бути звільненими від податок ". Не дивно, що звичайною справою, коли працівники виправдовують витрати, є передача підтверджуючих документів відповідальним за ці функції компанії, яка, навпаки, може більше не працювати в ній на момент перевірки частиною Hacienda.

Верховний суд йде далі і зазначає, як зазначає Аусум, що "саме адміністрація перекладається тягарем доказування і якій вона відповідає, отже, довести виключення звільнення від такої допомоги, і це, виходячи з принципи простоти та доступності наявних доказів ".