Рішення Національного суду встановлює це компанії повинні обгрунтовувати звільнені добові, виплачені своїм працівникам через переміщення з робочих причин. Це означає, що недостатньо внутрішніх документів, і що підтверджуючі документи, що підтверджують їх походження, повинні зберігатися.

повинна

Постанова встановлює, що "ці внутрішні документи в будь-якому випадку підтверджуватимуть виплату працівникові певних сум як добових, але не реальність та причину переміщення, що є однією з основних вимог до застосування звільнення".

У даному випадку компанія стверджувала, що закон не зобов'язує суб'єкту платежу зберігати підтверджуючі документи на витрати робітників, на що Слухання відповідає, що "компанія змішує той факт, що витрати на прожиття та проїзд не потребують обґрунтування щодо суми, оголошеної звільненою, з іншими, ніж для обґрунтування реальності конкретних заявлених поїздок та конкретних витрат, а також того, що вони мали місце в муніципалітетах, крім того, в якому звичайний робочий центр розташований до центру одержувачів спірних сум ".

Дуже часто компанія та працівник виправдовують такий тип сприйняття через документ, Видатковий аркуш, де вказані ті поїздки, які працівник здійснив і за які компанія компенсує йому фінансову компенсацію.

Ця постанова пояснює, що звільнення від суми, отриманої як надбавки, встановлюється, коли є цілком виправданим переміщення та той факт, що це відбувається з робочих причин.

Отже, слід враховувати, що компанії недостатньо вести ті звіти про витрати, що деталізують ці поїздки, і що ці документи обов’язково додаються підтверджуючі документи які підтверджують, що ці поїздки були здійснені, вони були в робочий час і мотивовані цим.