Поточна ситуація змінює спосіб роботи компаній, але не закони. Працівник має право на ваучери на їжу під час роботи вдома, закриття операції або відпустки на рівні компанії під час надзвичайної ситуації у зв'язку з коронавірусом?

право

Навіть якщо працівник виконує роботу вдома (так званий домашній офіс), він має право на ваучери на харчування, якщо він працював більше 4 годин щодня. "Кожен працівник, який виконав свою роботу, має право на ваучери на їжу, незалежно від того, робив це вдома чи на іншому робочому місці", - сказав Ігор Янок з Up Slovensko. У випадку, якщо роботодавець закрив операцію, а працівник залишився вдома через перешкоду з боку роботодавця, працівник не має права на харчування, оскільки він не працює і не працював більше 4 годин на день. Одним із варіантів, який роботодавці використовують у поточній ситуації, є регулювання відпусток у межах компанії. «Навіть у цьому випадку працівник не має права на харчування. Незважаючи на те, що це відпустка для всієї компанії, яка була оголошена через пандемію COVID 19, а в деяких випадках поза запланованою датою, працівник не має права на посаду, якщо інше не погоджено в колективному договорі чи інших внутрішніх правилах ", - пояснює Ігор Янок. Якщо роботодавець вирішив користуватися інститутом - нерівномірний розподіл робочого часу працівник, який працював більше 4 годин на день, має право на ваучери на харчування.