У той же час вони повинні виплатити вам компенсацію за втрачену заробітну плату. Однак кількість днів оплачуваної відпустки обмежена. А як щодо інших можливостей чи перешкод на роботі? За що ви маєте право на повну зарплату, навіть якщо ви не на роботі? Похорон, лікар чи весілля. Чи знали ви, що в деяких життєвих ситуаціях Трудовий кодекс дозволяє взяти оплачуваний відпочинок?
Однак запитайте його, як тільки дізнаєтесь, що не можете прийти на роботу. Увага! Той факт, що ви не на роботі, повинен бути доведений роботодавцем необхідним підтвердженням. Це може бути довідка лікаря або довідка про похорон з похоронного бюро або папір з реєстру весіль. Однак бувають і інші ситуації, такі як переїзд до іншого місця проживання, коли закон дозволяє виїхати на роботу, але заробітної плати за цей день ви не отримаєте.
У той же час роботодавець надасть вам його, лише якщо оперативні причини в компанії не заважають. "Якщо ви маєте право на оплачувану відпустку, роботодавець зобов'язаний дозволити вам працювати пропущений час" зазначила Славена Воробелова з Національної інспекції праці.
Народження дитини: 1 день
- якщо у вас є дитина, ви можете подати заяву на оплачувану відпустку
- відпустка надається протягом строго необхідного часу для транспортування матері дитини до лікарні та назад
Огляд або лікування працівника: максимум 7 днів на рік
- оплачувана відпустка надається протягом строго необхідного для іспиту часу
- це стосується лише тих випадків, коли це неможливо зробити поза робочим часом
- Крім того, майбутні матері платили час на профілактичні огляди, пов’язані з вагітністю
УВАГА: Якщо ви перевищите ліміт 7 днів на рік, вам нададуть додаткову відпустку без компенсації.
Донорство крові: максимум 4 дні
- Робочий час належить до необхідного часу, на час поїздки для збору та назад.
- Якщо лікар вважає за необхідне, час на відновлення після збору може бути включений у цю відпустку, але максимум 4 дні.
Смерть члена сім'ї: 1-3 дні
3 дні: якщо ваш чоловік/дружина помирає, ви маєте право на оплачувану відпустку протягом 2 днів та ще один день для відвідування похорону
1 день: відвідати похорон батька, брата, сестри, дружини брата та сестри та наступного дня, якщо працівник організує похорон цих осіб
від декількох годин до 1 дня: далека сім'я
УВАГА: Якщо ви влаштовуєте похорон цих членів сім'ї, ви маєте право на інший вихідний день.
Несприятливі погодні умови: 1 день
- це повинен бути індивідуальний транспортний засіб, яким користується працівник-інвалід
- якщо неможливо виконувати роботу через незадовільну погоду, він має право як мінімум на 50% свого середнього заробітку від роботодавця.
Перешкоди з боку роботодавця
- Якщо працівник не може виконати роботу через дефект, спричинений несправністю машини або з іншої причини, він має право на компенсацію заробітної плати.
- Це стосується лише того випадку, якщо він не був призначений на іншу роботу за домовленістю.
Інші перешкоди
- Якщо виконати узгоджену роботу не вдалося з інших причин, крім зазначених вище, роботодавець повинен забезпечити компенсацію заробітної плати у розмірі його середнього заробітку.
Супроводження хворого: 7-10 днів на рік
Ви маєте на це право:
- якщо вам потрібно взяти члена сім'ї на обстеження або лікування у разі раптової хвороби або травми
- у разі сімейного супроводу до заздалегідь домовленого огляду
- якщо працівник супроводжує дитину-інваліда до закладу соціальної допомоги чи спеціальної школи, але максимум на 10 днів
УВАГА: Компенсація заробітної плати та відпустка надаються лише одному члену сім'ї.
Весілля: 1 день
- у разі участі у власному весіллі
- компенсації заробітної плати немає, але ви можете попросити вихідний, якщо їдете на весілля вашої дитини чи батьків
Відпустка для навчання: 2-40 днів
Ваш роботодавець може дати вам перерву та компенсацію у розмірі вашого середнього заробітку, якщо ви підвищуєте кваліфікацію, яка відповідає його потребам. Принаймні:
- в міру необхідності відвідувати заняття
- 2 дні на підготовку та виконання іспиту
- 5 днів на підготовку до випускного іспиту чи випускного
- 10 днів на розробку та захист диплому
- 40 днів для державних діячів
Коли ви маєте право на відпустку без збереження заробітної плати
1. Волонтерство
2. Переїзд: 1 день при переїзді в одне село, 2 дні в інше село
УВАГА: У разі відсторонення в інтересах роботодавця надається оплачувана відпустка.
3. Виконання цивільного обов'язку, такого як участь у суді
4. Шукаєте нову роботу не більше півдня на тиждень протягом періоду попередження
Як і з гнучким робочим часом
Славена Воробелова, Національна інспекція праці:
- Якщо у вас є якісь перешкоди, які заважають вам виконувати свою роботу, ви отримаєте компенсацію заробітної плати лише в тій мірі, в якій ці перешкоди вплинули на ваш основний робочий час.
- У випадку, якщо вони втручаються у встановлений строк, вони вважаються виправданими і компенсація за них не передбачена.
- У разі невідпрацьованого часу через перешкоди, ви зобов’язані виконати цю роботу.
- Це можливо лише у факультативний робочий час, якщо не погоджено інший час і робота не є понаднормовою.