HIDRAQUA підтверджує свою прихильність до безпеки та здоров'я своїх працівників та співробітників, своїх об'єктів, навколишнього середовища та громади, в якій працює. Для його розвитку наша компанія націлена на формування загальної культури безпеки та гігієни праці, яка дозволяє усунути небезпеку, зменшити ризики та забезпечити безпечні та здорові умови праці.
Baleària віддана здоровим звичкам свого персоналу та передає їх іншим зацікавленим сторонам. Завдяки активному життю та здоровим порадам компанія намагається поліпшити якість життя своїх працівників.
Ми дбаємо про вас! Ми - компанія, яка надає якісні, близькі та доступні послуги в галузі охорони здоров’я на пристані для яхт «Марина Альта». Ми сприяємо навчанню наших фахівців з питань, що сприяють їхньому добробуту. Ми покладаємось на ініціативи, що пропагують здоровий спосіб життя та профілактичні програми, що мінімізують ризики для здоров’я. Ми цінуємо і пропагуємо здоров’я як наших пацієнтів, так і наших фахівців. Крім того, ми працюємо над проектом CuidArte, зосередженим на питаннях, пов’язаних із мистецтвом та здоров’ям, з метою покращення здоров’я та перетворення лікарні на більш гуманний простір. ділитися, вчитися та співпрацювати з ініціативами, пов’язаними з добробутом професіоналів.
grupoVOLMAE - це компанія з надання психологічних послуг, яка цінує здоров’я та добробут своїх професіоналів як ключовий елемент своєї організаційної культури та як основний елемент у своїй бізнес-стратегії. Ми орієнтовані на реалізацію позитивних заходів, спрямованих на здоров’я та зміцнення та розвиток доброзичливого, здорового професійного середовища, відданого людям. Ця внутрішня політика поширюється за кордоном, і отримувачами наших втручань є наші клієнти та саме суспільство, всі вони розробляються та програмуються з урахуванням поваги, здоров'я та добробуту.
У Cuinatur ми працюємо за принципами чесності, гідності та людської досконалості. Наша відданість безпеці та здоров’ю працівників виходить за рамки простого дотримання чинних норм, включаючи власні програми дій, які сприяють покращенню емоційного добробуту наших працівників.
Готель Balneario Las Arenas прагне до здорового довкілля та здорового робочого середовища. Ставте на те, щоб слухати пропозиції вашої команди, щоб постійно вдосконалювати.
Ми дбаємо про людей і ми дбаємо про організації, тому наша місія - допомогти організаціям та людям досягти цілей розвитку. Шляхом діагностичного аналізу ситуації, пропозиції та планування дій та прихильності до подальших дій. Все це узгоджує наші цінності та цінності наших клієнтів. Починаючи з цієї місії, ми можемо сказати, що наша прихильність як організації узгоджується з прихильністю компаній із здоровим середовищем, оскільки, коли ми працюємо з людьми організації, яка їх розробляє ми створюємо відповідне середовище для їхнього повороту, щоб підвищити їх потенціал і, в свою чергу, їхню особисту та соціальну реалізацію, створюючи здорове та ефективне середовище.
Alenta - це консалтингова фірма, яка постає з чіткою метою: поставити ЛЮДЕЙ у центр. Ми розуміємо, що лише тоді, коли талант та добробут співробітників стануть стратегічним елементом, ми досягнемо успіху як організація. Тому що те, що справді відрізняє одну організацію від іншої, - це люди, які її складають. Від Аленти ми супроводжуємо наших клієнтів у розробці та впровадженні культури таланту та добробуту, яка змушує співробітників стати найкращою версією себе, ставлячи все своє таланти на службі організації.Ми розробляємо та впроваджуємо індивідуальні оздоровчі програми для компаній. Ми вважаємо надзвичайно цікавим бути частиною цієї мережі, а також бути її послами для наших компаній-клієнтів
У SPB ми є фасилітаторами заходів та інструментів, спрямованих на покращення таких аспектів, як здорове харчування чи спосіб життя, рівність, баланс між роботою та життям та волонтерство. Для цього ми розробили поперечний та стратегічний проект, в якому кожна людина є агентом власного здоров’я та добробуту: оздоровлення формули. Ця філософія охопила всі сфери діяльності компанії і була закріплена в ідеології SPB.
І як результат нашого прогресу в суттєвості, наші зацікавлені сторони просять нас поділитися діями нашої Формули оздоровлення, тим самим народившись Людьми, які сяють: здоровими та солідарними організаціями з місією просування здорових організацій у рамках КСВ та Цілей сталого розвитку завдяки залученню людей.
Для Teralco Group її найбільшим надбанням є люди, саме тому ми чітко віддаємося талантам через політику рівності, важливі вдосконалення у сфері особистого та професійного примирення та створення безпечного, веселого та інноваційного робочого середовища. Все це завдяки цінностям, на яких базується наша діяльність: близькість, чесність і, насамперед, прозорість. Отже, наша мета - запропонувати якісні роботи нашим співробітникам, завдяки яким ми можемо сприяти конкурентоспроможності наших клієнтів, а отже, і соціальному вдосконаленню.
Serviforma прагне забезпечити безпеку та здоров’я всього свого персоналу, надаючи поради щодо активного та здорового життя, що покращує якість життя всіх людей, які роблять можливим ріст нашої компанії.
Люди, які є членами РНБ, є нашим найціннішим надбанням, нам подобається мати найкращих людей та професіоналів, піклуватися про них та допомагати їм рости, створюючи робоче середовище, яке сприяє балансу між їх сімейним, особистим та професійним життям. маючи план соціальних виплат та заходи на користь примирення, рівності та різноманітності, ми докладаємо всіх зусиль, щоб подбати про здоров’я та безпеку кожної людини не лише у професійній галузі, а й у тому, що стосується здоров’я в більш особистій сфері, через дії, спрямовані на пропаганду здорового харчування, спорту та емоційного благополуччя як всередині компанії, так і за її межами.
Наші працівники в Sp Berner - це наш найцінніший актив, оскільки саме вони роблять нас унікальною компанією.
З цієї причини від нашої компанії ми твердо прагнемо сприяти та захищати здоров’я, безпеку та добробут кожного з наших працівників, як ключовий елемент зростання нашої компанії.
Ми враховуємо здоров'я, безпеку та добробут у робочих умовах, включаючи належну організацію та стимулювання здорового життя наших працівників.
Компанія Barreira A + D прагне відданості працівникам, що є її головним надбанням, сприяти кращому виробничому середовищу, створюючи простір, який захищає, сприяє та підтримує повний фізичний, психічний та соціальний добробут працівників. Тому він надає пріоритетний інтерес та максимальну підтримку безпеці, здоров’ю та загальному добробуту (фізичному, психологічному та соціальному) для запобігання та захисту цілісності та здоров’я людей, приймаючи завдання впровадження та розвитку належної практики в цій галузі . Ми розуміємо компанію як простір, що генерує здоров'я, і, у цьому напрямку, ми будемо працювати над постійним вдосконаленням, заохочуючи участь усього персоналу.
У компанії Vicky Foods ми впевнені, що здоров’я працівників - це цінність, яку потрібно захищати, і необхідний актив для підвищення продуктивності та конкурентоспроможності, тому ми прагнемо інтегрувати в рамках своєї організації основні принципи зміцнення здоров’я наших працівників, забезпечуючи якість трудового життя та сприяння постійності людей до кінця їх трудового життя
Ми прагнемо створювати заходи для сприяння добробуту, виходячи з багатьох сильних сторін, якими володіють наші команди, та сприяти активному управлінню здоров’ям людей. Ми також продовжуватимемо підтримувати здорове робоче середовище, яке дозволяє людям, які працюють у Ceisal, покращуватись, працюючи з нами.
Від FORLOPD ми прагнемо забезпечити безпеку та здоров’я всіх наших працівників, надаючи їм належні поради щодо збереження активного та здорового життя з метою сприяння поліпшенню їх якості життя.
Уніон де Мутуас, магістратура № 267 здійснює комплексний підхід до управління охороною здоров’я, вважаючи його стратегічним та наскрізним питанням, присутнім у всій його політиці, з метою покращення фізичного, психологічного та соціального благополуччя як людської команди, так і захищеного населення.
У лікарні Intermutual de Levante ми твердо впевнені, що поліпшення організаційного здоров'я безпосередньо підвищує якість послуг, що надаються пацієнту/члену сім'ї. Тому ми прагнемо впроваджувати здорову практику управління та розвивати співробітників з високим рівнем оптимізму, що призведе до чудових організаційних результатів.
Одним з найважливіших стратегічних стовпів AIMPLAS є люди, які його формують, саме тому ми віддані їхньому добробуту, покращенню якості їхнього життя та їхньому зростанню більш продуктивним, безпечним та здоровим способом. У рамках цього ми дотримувались Люксембурзької декларації, дотримуючись її цінностей: «Здорові та здорові працівники в безпечних, здорових та стійких компаніях». Бути здоровою компанією означає, що ми, крім дотримання законодавства щодо запобігання професійним ризикам, ми керувати здоров’ям працівників за допомогою комплексного та комплексного підходу, і ми враховуємо здоров’я у всіх політиках компанії.
Починаючи від umivale, у зв’язку з нашим прагненням оптимізувати здоров’я наших спільних компаній та їх працівників, ми дотримуємось Мережі компаній Sana + Mente Responsables з метою просування заходів, що сприяють індивідуальному розвитку та покращенню умов праці шляхом просування фізичного та психологічного здоров'я, сприяючи формуванню здорового та стійкого середовища, що гарантує якість роботи, добробут та постійне вдосконалення.
Ми трансформуємо якість життя, здоров'я та добробут людей, сприяючи диференціації наших клієнтів, шляхом розробки та передачі корисних рішень високих технологій та наукової строгості. З цієї причини ми просуваємо не лише свою місію за кордоном, але кожен співробітник стає агентом нашого власного здоров'я, надихаючи наше найближче оточення, прагнучи бути послідовними та гарантами сприяння повному добробуту у всіх сферах особисте та професійне життя.