Ви підхопили грип або обпалили руки в аварії на кухні, і не знаєте, скільки ви будете брати в кінці місяця? Під час страждання на загальну хворобу або нещасний випадок, не пов'язаний з роботою, працівник може подати запит на тимчасова непрацездатність на випадок, якщо ви не можете піти на роботу. Важливо, щоб працівники знали, якою буде виплата під час медичної відпустки за загальною хворобою.

лист

Що мається на увазі під загальним захворюванням?

Поширеним захворюванням є будь-яка патологія або зміна стану здоров’я, від якої людина може страждати протягом свого життя. Прикладом є гіпертонія, діабет або втрата слуху.

Навпаки, жодна з наступних ситуацій не вважається загальним захворюванням:

-Трудова аварія: Будь-яке тілесне ушкодження, яке робітник зазнає з нагоди або як наслідок роботи, що виконується в якості працівника, тобто за винятком самозайнятих. Наприклад, монітор табору, який страждає від теплового удару під час активного відпочинку.

-Непрофесійні нещасні випадки: той нещасний випадок, не пов’язаний з будь-якою робочою причиною, наприклад, різанням пальця ножем під час приготування вечері, наприклад.

-Професійне захворювання: що хвороба заразилася внаслідок трудової діяльності, як у випадку раку легенів, спричиненого вугіллям, яке зазнало сажотрус.

Розрахунок суми виплати під час медичної відпустки

Для обчислення суми платежу під час зняття до поширене захворювання або нещасного випадку на виробництві, необхідно отримати нормативну базу. Це буде сума, на яку регулюється соціальне страхування для визначення суми запитуваної допомоги. Для його обчислення береться база внеску ("складається із загальної винагороди, яку щомісяця працівник має право отримувати" відповідно до статті 109.1 Загального закону про соціальне забезпечення) попереднього місяця і ділиться кількість днів, коли ви були виписані. У разі щомісячного фонду оплати праці він ділиться на 30.

Між першим і третім днем ​​лікарняного працівник працівник не отримує жодних виплат, якщо немає договору з компанією, в якому домовлено про протилежне. З четвертого по двадцятий день як у державному, так і в приватному секторі винагорода становитиме 60% від нормативної бази. З двадцять першого дня виписки і до дати виписки з лікарні доповнення до винагороди досягне 75% від нормативної бази. Термін вимагати заробітної плати від компанії становить один рік.

Приклад

Працівник страждає від застуди і не виходить на роботу. Його база внесків складає 1550,64 євро, він хворів 23 дні, і угода, яку він уклав, не включає лікарняні.

Базова зарплата 1550,64 євро/місяць

Оскільки це щомісячний фонд оплати праці, ми ділимо його на 30 днів. 1550,64/30 днів = 51,68 євро/день

Деталь 23 вихідних.

Перші три дні ви отримуєте 0 євро.

З 4 по 15 число, тобто через 12 днів, компанія сплачує 60%

Необхідні розрахунки: 51,68 * 60% * 12 днів = 372,09 євро

З 16 по 20, тобто 5 днів, 60% сплачується за рахунок соціального забезпечення

Необхідні розрахунки: 51,68 * 60% * 5 днів = 155,04 євро

З 21 по 22, тобто 2 дні, 75% сплачується за рахунок соціального страхування

Необхідні розрахунки: 51,68 * 75% * 2 дні = 77,52 євро

Загалом отримано 604,65 євро в результаті суми 372,09 євро + 155,04 євро + 77,52 євро.

Кожен випадок різний, і колективні договори повинні враховуватися, тому бажано запитувати інформацію безпосередньо у своїх компаній. У будь-якому випадку ми сподіваємось, що з попереднім прикладом ми змогли прояснити ваші сумніви.