В даний час багато працівників підписують з роботодавцем додатковий контракт на т.зв. Курзарбейтгельд. У цій статті ви дізнаєтесь, що криється за цим терміном і який вплив він впливає на трудові відносини.

корона

Kurzarbeitergeld - компенсація заробітної плати під час роботи за сумісництвом (далі - KAG)

Kurzarbeitergeld (KAG) - це компенсаційна допомога, яку виплачує Федеральне бюро праці (Bundesagentur für Arbeit) під час подання заяви про роботу за сумісництвом. Його мета - хоча б частково компенсувати втрату заробітку. Виплачується за години, протягом яких роботодавець не зміг доручити роботу працівникам.

Коли виплачується ця компенсація?

KAG виплачується за скорочений робочий час, коли ваш роботодавець скорочує ваш робочий час. У разі неповного робочого часу працівники отримуватимуть компенсаційну допомогу від Федерального агентства зайнятості (Bundesagentur für Arbeit) із фонду страхування на випадок безробіття. Право на компенсацію заробітної плати мають як штатні співробітники, так і працівники агентств. Leiharbeiter.

Це передбачено в § 109 п. 5. SGB III обмежений у часі до 31.12.2021 р., Де зміна стосується і співробітників агентства до 1.3.2020.

Обов’язковою умовою є невдача в роботі або скорочення робочого часу, економічні причини або несподіваний надзвичайний стан. Це пов’язано з тим, що в цей час ми перебуваємо в надзвичайному стані, і багатьом компаніям було наказано закрити свою діяльність або перервали виробничі та логістичні процеси через вірус Corona.

Роботодавець повинен повідомити Курзарбейт до бюро праці не пізніше останнього числа місяця, на який застосовується Курцарбейтгельд, якщо це постраждало щонайменше 10% працівників, не існує альтернативи Курцарбейтгельду (наприклад, усунення значних надурочних робіт) більше більше 10%.

Працівники мають право на Курцарбейтгельд, якщо вони мають діючий трудовий договір (це не стосується пенсіонерів-пенсіонерів, студентів, учнів, міні-джобів, побічних доходів та декретних відпусток) і якщо працівник погоджується з Курцарбейтгельдом. Якщо працівник не погоджується, він може втратити роботу.

Сума позову

Сума права на KAG становить 60% від нетто та 67% для батьків з дитиною або з кількома дітьми протягом максимального періоду. 12 місяців. У виняткових випадках продовження можливе на термін до 24 місяців.

Ви також маєте право на KAG або компенсацію заробітної плати, коли школи, садочки закриті, а у вас є домашня дитина/діти віком до 12 років. Якщо у вас є дитина, яка перебуває на утриманні, садочки та школи закриті, а догляд за цією дитиною/дітьми не є очевидним § 616 BGB - дитина до 12 років. Ви маєте це право проти роботодавця протягом максимум 5 тижнів. Тоді термін дії претензії закінчується. Однак уряд Німеччини затвердив, відповідно, новий закон. продовжив чинний закон новим пунктом § 56 I a) Infektionsschutzgesetz (Закон про захист від хвороб) тимчасово до кінця 2020 року, згідно з яким батьки мають право на компенсацію заробітної плати державі.

Це стосується лише робітників, виховання обов'язкових батьків дітей до 12 років або дітей-інвалідів, які перебувають на утриманні допомоги, і якщо допоміжна допомога по догляду за дітьми неможлива (бабусі, дідусі, старші брати та сестри, групи ризику не застосовуються - бабусі та дідусі) які належать до групи ризику)

Право на KAG та компенсація заробітної плати державі не даються під час відпусток або відпусток, або якщо є інше право - понаднормові роботи, залишок відпустки з попереднього року (тоді роботодавець повинен продовжувати платити).

Право на компенсацію заробітної плати утриманим дітям проти держави також становить 67% чистої заробітної плати протягом 6 тижнів, але не більше 2016 євро на місяць.

Курзарбейт і кризова ситуація з точки зору трудового законодавства.

Заяви від корпоративних відп. економічні причини вони неприпустимі, оскільки вимагають припущення, що бізнес матиме проблеми в довгостроковій перспективі, а не лише тимчасово.

Вивіз відходів не підлягає зменшенню заробітної плати. Компенсація заробітної плати за час непрацездатності не зменшиться протягом усього терміну вашої ПН.

Право на відмову від роботи працівника у разі безпосередньої небезпеки § 273 I BGB є проблематичним. Ви можете відмовитись у роботі, лише якщо існує очевидний ризик загрози вашому здоров’ю. Одного страху чи побоювання зараження недостатньо.

Право працювати вдома - у разі небезпеки за погодженням з роботодавцем можлива робота вдома, але загального права на це із закону немає. Роботодавець може замовити його лише за погодженням з працівником, але не в тому випадку, якщо працівник вдома не має умов для роботи вдома.

Роботодавець не може замовити обов'язкову відпустку - так званий Zwangbeurlaubung (виняток можливий, лише якщо це дозволено колективним договором або трудовим договором) або якщо це незайнята відпустка з попереднього року.

Роботодавець навіть не може замовити відпустку без збереження заробітної плати, але можна розбити надурочні роботи.

Регулювання надурочних робіт. Понаднормові роботи можливі у виняткових випадках для системно відповідних галузей.

Роботодавець ні за законом зобов'язаний виплатити працівникові премію за ризик, але це можливо на добровільних засадах.

Коли працівник приступає до роботи після вихідних або коли він повертається з відпустки має право запитати, де проживав працівник, але лише для того, щоб з’ясувати, чи знаходитесь ви в зоні ризику. Це стосується і співробітників агентства. Працівник є обов’язковим інформувати роботодавця, якщо він контактував із зараженою особою або повернувся із зони ризику.

Право на винагороду, якщо роботодавець залишає вас вдома.

Якщо роботодавець сам залишає вас на карантині вдома, коли повертаєтесь із зони ризику, ви маєте право на винагороду як за ПН. Це не застосовується, якщо працівник, не дивлячись на попередження, у вільний час виїжджає в зони ризику. Якщо ви інфікуєтесь вірусом Covid-19 самостійно, застосовуються ті самі правила, що і для звичайної непрацездатності. У нинішній ситуації також застосовуються пом'якшені правила щодо несвоєчасного надсилання ПН роботодавцю. У разі хвороби та якщо ваш лікар не призначив, проконсультуйтеся з ситуацією у роботодавця.

Роботодавець також зобов'язаний визнати PN з інших держав-членів ЄС, якщо працівник має постійне місце проживання в цій державі. Роботодавець може вимагати перекладу ПН, якщо він не є німецькою мовою.