• Обґрунтована відсутність на роботі - процедура базується на положеннях КЗпП про важливі особисті перешкоди на роботі (§ 141, п. 1), де роботодавець обґрунтовує відсутність працівника на роботі з конкретних причин.
    Роботодавець повинен обґрунтувати відсутність працівника на роботі під час його тимчасової непрацездатності у випадкукарантин, лікування хворого члена сім’ї та догляд за дитиною віком до десяти років, які з серйозних причин не можуть бути під опікою дитячого навчального закладу чи школи.

право

Протягом цього часу працівник не має права на компенсацію заробітної плати, але має право на надання допомоги від Агенції соціального страхування, а саме допомога за хворобою (що є виплатою, яка, наприклад, надається застрахованій особі, яка визнана тимчасово непрацездатною через хворобу чи карантин) або переваги при OCR, так званий догляд за сестрами (це допомога, яка також надається застрахованій особі, яка доглядає хвору дитину особисто та на цілий день або доглядає за дитиною до десяти років особисто та цілий день, якщо дитина має було наказано на карантин, або якщо заклад, в якому надається допомога дитині, був закритий за рішенням компетентного органу).

З огляду на надзвичайну ситуацію з коронавірусом, Агентство соціального страхування оголосило, що після оголошення надзвичайних заходів Центральним кризисним штабом та відповідно до рішення компетентних органів про закриття шкіл, воно надаватиме будинкам престарілих 364 дні) протягом усього 14-денний період, протягом якого школи та дошкільні заклади будуть закриті.
До закінчення цього терміну Агенція соціального страхування повідомить, базуючись на подальших сучасних подіях, як слід діяти батькам, якщо школи/дошкільні заклади залишаються закритими. Беручи до уваги необхідність усунути розповсюдження хвороби, також були прийняті спеціальні процедури для подання заявки на отримання лікарняної допомоги. Беручи до уваги необхідність усунути розповсюдження хвороби, були прийняті конкретні процедури для заявлення про хворобу у разі підозри або діагнозу коронавірусу, і ці процедури застосовуються лише стосовно потреби в лікуванні та тимчасової непрацездатності, пов'язаної з поширення коронавірусу.

  • Працювати вдома - роботодавець та працівник мають можливість домовитись про тимчасове виконання роботи з місця проживання працівника. Якщо трудовий договір не містить такого місця роботи, слід узгодити зміну.
    Якщо працівник вже перебуває вдома в ізоляції (з метою запобігання розповсюдженню COVID-19) або якщо письмово змінити договірні умови неможливо, важливо зафіксувати цей факт іншим наочним способом, наприклад електронною поштою. Робота з дому не повинна використовуватися лише для працівників, де існує певний ризик зараження або тих, хто вже перебуває в ізоляції, але також з метою зменшення кількості працівників на роботі - напр. підвищення рівня захисту працівників, які подорожують на великі відстані та користуються громадським транспортом, захисту працівників, які доглядають за людьми похилого віку, працівників з дітьми, коли школи закриті, працівників на робочих місцях "відкритого простору", де більша концентрація людей в одному робоче місце.

  • Відпустка - роботодавець може визначати використання відпустки працівникові лише на умовах, передбачених КЗпП. Відповідно до § 111 абз. 1 КЗпП при визначенні відпусток необхідно враховувати завдання роботодавця та законні інтереси працівника. Відповідно до § 111 абз. 5 КЗпП роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про використання відпустки щонайменше за 14 днів. Цей строк у виняткових випадках може бути скорочений за згодою працівника.
    Відповідно до § 111 абз. 2 КЗпП роботодавець може за погодженням з представниками працівників також визначити колективне використання відпусток, яке, однак, не може визначатися більше двох тижнів. Однак використання відпустки ні в якому разі не може здійснюватися на підставі одностороннього рішення роботодавця - необхідна угода з працівником або з представниками працівників.

  • Використання компенсаційної відпустки - якщо працівник скористався компенсаційною відпусткою, одержання компенсаційної відпустки відповідно до § 121 абз. 3 і 4 КЗпП (компенсаційна відпустка за понаднормову роботу) або згідно з п. 122 п. 2 КЗпП (компенсаційна відпустка у святкові дні), тоді як застосовується, що роботодавець повинен домовитись про використання компенсаційної відпустки із працівником.

  • Зміна графіка роботи - згідно з § 90 пар. 4 КЗпП початок і закінчення робочого часу та графік змін роботи визначаються роботодавцем за погодженням з представниками працівників, і, отже, зміна графіка роботи може бути внесена за погодженням із представники. 9 КЗпП роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про графік робочого часу принаймні за один тиждень заздалегідь та діючий не менше одного тижня.

  • Інші перешкоди для роботи з боку працівника - згідно з § 141 п. 3 КЗпП роботодавець може також надати працівникові, на його прохання, оплачувану відпустку, над якою працівник працюватиме пізніше.

  • Недоручення працівника роботи = перешкода на роботі з боку роботодавця- в особливому випадку, наприклад напр. для запобігання розповсюдженню коронавірусу та з метою сприяння профілактиці роботодавець може не дозволяти працівникам працювати на робочому місці.
    Це в тому випадку, якщо працівник мав заплановані робочі зміни і роботодавець повідомляє його про те, що він не призначить йому роботу. У цьому випадку працівник належить до § 142 абз. 3 КЗпП компенсація заробітної плати у розмірі його середнього заробітку. Трудовий кодекс не містить часового обмеження тривалості цієї перешкоди на роботі, і тому роботодавець сам вирішує, якою мірою він застосовуватиме цей захід у цьому випадку. Однак роботодавець, безумовно, не має права наказувати карантин для працівників.

БЕЗПЕКА НА РАБОЧОМ МІСЦІ І ІНФОРМАЦІЯ ПРО ПРАЦІВНИКА

Відповідно до § 5 Закону № 124/2006 зб. з питань безпеки та гігієни праці роботодавець зобов'язаний застосовувати загальні принципи профілактики при здійсненні заходів, необхідних для забезпечення безпеки та гігієни праці, загальні принципи запобігання також включають виключення небезпек та пов'язаних з ними ризиків, а також оцінку ризиків, які не можна виключати. Роботодавець зобов'язаний оцінити ризик на робочому місці і, за необхідності, має право вживати та вживати відповідних заходів для забезпечення захисту здоров'я працівників..

Якщо працівник повернувся з району, де повідомлялося про COVID-19, або якщо він або вона могли контактувати з особами, які ризикують заразитися, він повинен повідомити про це свого роботодавця.. Відповідно до § 81 листа д) КЗпП працівник не повинен діяти всупереч законним інтересам роботодавця. Отже, це також стосується ситуації, коли стан здоров'я працівника може загрожувати здоров'ю інших працівників.

важливе повідомлення

13 березня 2020 року Кризовий штаб Міністерства праці, соціальних питань та сім'ї Словацької Республіки прийняв, серед іншого: захід щодо встановлення (зупинення) строків проведення профілактичних медичних оглядів відповідно до § 16 абз. 6 Закону № 124/2006 зб. про безпеку та гігієну праці та про внесення змін до деяких актів із змінами та доповненнями (далі - „Закон”) під час оголошення надзвичайної ситуації.