Огляд Вживання алкоголю та наркотиків - це те, як кинути себе. Загальновизнаним фактом є необхідність вжиття заходів на робочому місці проти вживання різноманітних наркотиків для задоволення. Вживання алкоголю та наркотиків зростає як у розвинених країнах, так і в країнах, що розвиваються, і це також загрожує робочим місцям. Його прямі та непрямі наслідки полягають у наступному: нещасні випадки, пов’язані з алкоголем та наркотиками на виробництві, дозволяють самостійно припинити всі нещасні випадки на виробництві.

огляд

70 відсотків споживачів алкоголю та 60 відсотків тих, хто страждає від наркотиків, активно працюють. Алкоголь є третьою причиною смерті у світі після захворювань серця та раку. Розширений шкідливий вплив різних наркотиків, особливо алкоголю, можна настільки приховати, що вони часто залишаються непоміченими до пізніх стадій захворювання, і їх руйнівний вплив стає очевидним.

Організації на робочих місцях, як правило, уникають відкритого обговорення питань вживання алкоголю через чутливість та складність теми. Вживання алкоголю та наркотиків в Угорщині Вживання алкоголю та наркотиків зростає у всьому світі. У нас немає підстав вважати, що в Угорщині це інакше. Угорщина особливо схильна до цього впливу, оскільки працівники стикаються з конкретними проблемами в умовах праці через негативні наслідки економічних перетворень.

На цей факт особи, які приймають рішення, повинні звертати особливу увагу в той час, коли країна докладає великих зусиль для переходу до ринкової економіки. Ми робимо це для того, щоб надавати компаніям профілактичні програми, щоб змінити свої погляди на алкоголь та зменшити попит на наркотики.

Угорщина десятиліттями займає перше місце у світовій статистиці споживання алкоголю. Здоров’я угорського населення є критично важливим, на що вказують як дані про смертність, так і дані про тривалість життя.

Ситуація дуже погана для жінок та чоловіків різного віку, але найбільш тривожна для чоловіків працездатного віку між віками. Згубний ефект від ненормального вживання алкоголю свідчить про те, що на одне хронічне ускладнення алкогольного походження, алкогольний цироз, припадає третя за величиною стаття загальної смертності в Угорщині.!

Проблеми з вживанням алкоголю у жінок також погіршуються. В даний час від алкогольного цирозу щороку помирає така ж кількість угорських жінок, як і від страшного раку молочної залози. Роль МОП у запобіганні шкідливому вживанню алкоголю та наркотиків МОП підтримує розгалужену глобальну мережу представників урядів, роботодавців та робітників.

На думку співробітників МОП, програми споживання алкоголю повинні бути специфічними для певної галузі для досягнення максимальної ефективності. Інші цілі МОП включають заохочення компаній у кожному секторі адаптувати програми профілактики до їхніх конкретних потреб.

Стратегія МОП прагне першою вивести топ-менеджмент на перший план корпоративної політики щодо вживання алкоголю, реалізація якої значною мірою залежить від прихильності корпоративного управління. Основою стратегії МОП є запровадження програм, спрямованих на запобігання шкідливому вживанню алкоголю та зменшення попиту на наркотики та алкоголь серед працівників.

Реабілітація споживачів алкоголю та наркотиків, що одужують, також є важливим елементом. Нарешті, програма також заохочує залучення громади, оскільки вона створює місток між робочим місцем, сім’єю та суспільством. Елементи стратегії повинні застосовуватися з урахуванням умов зайнятості угорських компаній. Призначення довідника Мета проста: коли компаніям та їх керівникам стає зрозумілим, що їм потрібно вживати заходів для запобігання шкідливому вживанню алкоголю, ця книга повинна бути доступною як важливий та негайний навігаційний посібник.

Таким чином, не буде потрібно шукати нові моделі або починати з нуля, щоб розробляти рішення. Цей посібник зосереджений на первинній профілактиці, яка є найбільш важливою для роботодавців і яка є найпростішою у здійсненні. Посібник базується на профілактиці керівників вищого та середнього рівня. Ключовим питанням є ступінь, в якій менеджери можуть прийняти зміну підходу, коли проблема згубного вживання алкоголю розглядається не окремо, а як одне з повсякденних завдань управління.

Довідник намагається полегшити цю зміну ставлення. Здоров’я "Термін здоров’я, який використовується у зв’язку з роботою, означає не лише спосіб кинути самопочуття або відсутність травм, але також включає фізичні та психічні елементи здоров’я, які опосередковано пов’язані з безпекою та гігієною на роботі.

У більшості секторів наслідки нездорової поведінки працівників зменшились завдяки тому, як вони можуть самостійно позбутися жорсткіших правил та посиленого контролю. Що стосується алкоголю або того, як кинути свою справу, компанія повинна захистити своїх працівників від заподіяння собі шкоди або загрози своїм працівникам так само, як і від іншої шкоди.

У разі вживання алкоголю або наркотиків, як вони самі позбавляються від невловимих елементів, які неможливо виміряти, таких як наявність токсичних газів або вібрації?.

9 кроків до відмови від куріння

Шкідливе вживання алкоголю - це не спосіб самостійно кинути палити, це не трапляється безпідставно, але у всіх випадках це реакція на проблеми із способом життя.

Алкоголь та наркотики в основному використовуються як засіб очевидного вирішення проблем, для розслаблення або притуплення почуття невдачі або для забарвлення монотонної роботи та способу життя.

Пізні наслідки насторожують: згадайте лише огляд 60 000 пенсіонерів-інвалідів, що реєструються щороку, або смерті понад 8 000 щороку, спричинені цирозом. Безпека праці Безпека є важливою проблемою на кожному робочому місці. Однак "вимірювання безпеки" - суперечлива сфера, напр. Найбільша слабкість цього показника полягає в тому, що він вказує на відсутність безпеки, а не на існування безпеки.

Експерти з безпеки говорять про такий тип вимірювань наступне: Який сенс вимірювання, якщо втрата все-таки настає, перш ніж ми можемо щось зробити?

Короткий посібник з наркотиків

Це просто реакція, а не контроль. Цей факт викликає тривогу, особливо якщо порівнювати з тенденцією зменшення витрат на навчання через економію. Співробітники можуть багато зробити для безпеки та добробуту своїх працівників.

Алкоголь та наркотики негативно впливають на безпеку, оскільки їх споживання гасить рефлекси та погіршує фізичні здібності. Безпека та те, як позбутися факторів ризику, крім фізичної безпеки, включають процеси прийняття рішень.

Якщо людині доводиться приймати ключові рішення, здатність яких приймати рішення обмежена вживанням алкоголю або тим, як кинути самостійно, ризик помилок буде високим, і це, ймовірно, коштуватиме компанії великої кількості. Питання безпеки ніколи не хвилювало більше, ніж сьогодні, особливо в компаніях, які надають свої послуги безпосередньо споживачам, наприклад транспортним компаніям.

Підвищення рівня безпеки та зменшення ризику для інших є пріоритетом. Ти знав? Тому профілактичні програми повинні бути націлені на обидві групи, щоб зменшити проблеми, пов'язані з оглядом. Прибуток часто низький, і менеджерам потрібно пильно стежити за прибутковістю. Існують також нереальні та суперечливі вимоги до продуктивності праці: очікується, що в рази менше співробітників буде краще працювати і працювати краще.

Додайте до цього шкідливе вживання алкоголю, і проблема стає ще серйознішою. Зниження показників, що призводять до нещасних випадків, експерти класифікують на два основні класи. Це: умови праці та порушення поведінки. Прикладами перших є неякісне обладнання, інструменти, пристрої або шкідливі умови праці.

Прикладами останніх є вживання алкоголю та наркотиків. Суть завжди полягає в тому, щоб зрозуміти першопричину зниження того, як кинути себе, щоб досягти тривалого вдосконалення. Вживання алкоголю та наркотиків знижує фізичну або розумову працездатність у всіх випадках.

Події, стихійні лиха, такі як сильні вибухи, пожежі або повені, звичайно, значно і неминуче знижують продуктивність праці. Юридичні зобов'язання Юридична та фінансова відповідальність компанії за порушення правил безпеки та гігієни праці може бути справді серйозною, може призвести до судових позовів та може коштувати дуже дорого.

Огляд того, як важко захиститися у випадку, коли проблема була спричинена вживанням наркотиків чи алкоголю.

У США та Західній Європі ми знаємо багато випадків, коли алкоголь та наркотики призводили до нещасних випадків повітряним, залізничним, морським чи навіть автомобільним транспортом.

У Сполучених Штатах Америки прийнято закон, який передбачає обов’язкове введення автомобільними, авіакомпаніями та морськими компаніями програм запобігання алкоголю на всіх робочих місцях, де вони працюють у небезпечних місцях.

Ці норми часто призводять до державного перегляду алкогольних програм на міжнародному рівні, і, отже, законодавство також відіграє важливу роль у заохоченні перегляду профілактичних програм.

Розробка стратегії У цьому розділі ми обговорюємо цілі стратегії запобігання алкоголізму та наркотикам та три її елементи. Трьома елементами є: первинна профілактика, яка допомагає підвищити обізнаність про проблему, вторинна профілактика, раннє виявлення проблеми, консультування та третинна профілактика, лікування та реабілітація.

Програми тверезості дудітів

Ключовим є підхід, який інтегрується в існуючі програми та підключається до існуючих служб підтримки. Чому стратегія запобігання вживанню алкоголю та наркотиків? Багато роботодавців наймають своїх працівників, не приймаючи перед ними довгострокових зобов'язань. Ці компанії можуть на власні очі побачити, як зупинити необхідність корпоративної політики щодо обмеження вживання алкоголю, але вони не надають огляду програм профілактики.

Компанії можуть стверджувати, що велика група безробітних може легко замінити працівників, які страждають алкоголем та наркотиками.

Більше того, вони можуть подумати, що найкраще уникати цього делікатного питання на сьогодні. Однак вони ігнорують ціну, яку вони платять за відсутність профілактичної освіти. Стратегії попередження повинні бути інтегровані в загальний порядок денний соціальної політики компанії. Менеджери можуть використовувати будь-яку програму, яка покращує їхнє самопочуття зі спокійним серцем, їм не доведеться боятися, що права приватного життя працівників будуть порушені або навіть буде порушена їхня довіра.

Превентивна стратегія не вказує компанії, що вона має цю проблему, але що вона хоче її запобігти. Доступний широкий спектр інструментів для інформування та просвітництва підлеглих про підводні камені та небезпеку вживання алкоголю, щоб кинути палити для своїх чоловіків.

Замовляйте книгу!

Таким чином, лідери не змушені виконувати роль судді чи загрози. Оскільки стратегія зосереджена на профілактиці, у спеціалістах з алкоголізму мало потреби.

Хороша доза здорового глузду та керівництво щодо того, як впроваджувати прості програми - ось суть підходу «зроби сам».

Профілактика фокусується на спілкуванні, відкритості та знищенні двозначності навколо табуйованих тем. Кожен виграє від покращення огляду спілкування та розширення традиційних каналів спілкування. Програма запобігання шкідливому вживанню алкоголю та наркотиків має серйозне значення для того, як співробітники можуть самостійно звільнитись, оскільки у разі вживання наркотиків інші тренінги компанії з підвищення кваліфікації та підвищення кваліфікації не дали б бажаного ефекту.

Якщо людина справді причетна до шкідливого вживання алкоголю чи наркотиків, оглядом цього є більш досконалий метод практичної або теоретичної освіти з відносно невеликими результатами. Це потрібно зробити проти цього, перш ніж це спричинить ще більше проблем.

Навчання співробітників повинно бути інтегровано в програму планування кар’єри, яка враховує як особу, так і компанію в цілому. Поодинокі експерименти, спроби та тренінги «старт-стоп», які не підкріплені баченням, що охоплює весь спектр перспектив учасників, взагалі не є ефективними або лише незначно ефективними. Кадрові відділи компаній мають найкращі можливості для прийняття таких програм, щоб узгодити ключові аспекти та потреби керівництва та працівників.

На жаль, в Угорщині є мало прикладів профілактики алкоголю та наркотиків на робочому місці. Ця програма є ініціативою, за якою роботодавці можуть піти пізніше.

Компоненти стратегії Існує три різні рівні комплексної стратегії профілактики: первинна профілактика: підтримка здоров’я працівника шляхом збереження відмови від наркотиків та зменшення споживання алкоголю; вторинна профілактика: допомога вразливим людям самостійно змінити свою поведінку, а також надання раннього скринінгу, консультування та допомоги, третинна профілактика: лікування, реабілітація та повторне працевлаштування працівника, що одужує.

Первинна профілактика У кожної дорослої людини бувають періоди, коли він може бути більш вразливим і, отже, більш вразливим, ніж зазвичай.

Статті про наркоманію

Виходячи з цього, ми повинні прагнути підвищити обізнаність про небезпеку вживання алкоголю, вести здоровий спосіб життя, зміцнювати здорові звички та переглядати відповідні вміння та навички.

Очікується, що ці дії зменшать попит на різні ліки для відпочинку, що є критичним моментом у будь-якій стратегії профілактики. При розробці стратегії компаніям слід враховувати такі аспекти, як: Чи можна алкоголь отримувати на робочому місці? Чи дозволяється вживання алкоголю на робочому місці в певних випадках?

Іваніч Ілона

Чи однаково ставляться до працівників незалежно від посади? Тобто, чи є в кабінеті бару в кімнаті начальника те саме, що і фуршет для працівників?

Можливо, вони будуть споживати певні ліки, якщо в короткостроковій перспективі підвищать ефективність роботи? Іншими словами, чи схильний керівник робити вигляд, що не помічає, що деякі з його підлеглих вживають стимулятори для підтримки своєї фізичної витривалості під час понаднормової роботи або роботи в зміну. В рамках первинної профілактики всі працівники повинні бути обізнані про небезпеку вживання алкоголю або наркотиків під час або перед робочим часом, якщо їх наслідки зберігаються під час вільного звільнення.

Керівництву та співробітникам потрібно усвідомлювати, що найбільша втрата робочих характеристик, найбільший ризик та більшість нещасних випадків, пов’язаних із алкоголем на виробництві, спричинені випадковими алкогольними напоями! Оскільки помірковані алкоголіки, які в більшості випадків випивають занадто багато часу, іноді напиваються, і після цього їх показники є більш незбалансованими, ніж показники звичайних алкоголіків. Ефект від вживання алкоголю на зниження ефективності слід підкреслити кожному, незалежно від його посади, роботи, освіти чи посади.

Отже, розроблені та впроваджені нормативні акти повинні бути чіткими, однозначними, а компанія повинна послідовно виконувати їх на всіх рівнях - від менеджерів до працівників.

Вторинна профілактика Вторинна профілактика має два етапи. Перший полягає в тому, що в результаті первинної профілактики деякі працівники можуть усвідомити, що споживання алкоголю є небезпечним оглядом, і готові змінити свою поведінку або добровільно звертаються за допомогою. Часто тести самооцінки допомагають у цьому визнанні. Такі, напр. Анкета про те, як кинути себе, повинна бути простою і не викликати тривоги.

Такий приклад програми описаний у Додатку. Ті, хто звертається за допомогою на самому початку своєї залежності і добровільно прагнуть бути успішнішими, ніж ті, хто намагається зробити це на пізніх етапах, оскільки вони усвідомлюють процес розвитку залежності та вживають заходів, щоб зупинити шкідливий процес.

Якщо працівники можуть бути впевнені в конфіденційності та що їхня робота не буде порушена, вони також можуть звернутися за допомогою до свого керівника. Вони також можуть звернутися до інших служб зовнішньої допомоги та управління. В якості другого кроку визначаються вразливі люди, включаючи керівників, менеджерів середнього рівня та службовців, а також фахівців з охорони праці та умови, і умови приймаються.

Слід підкреслити, що легше та ефективніше надавати підтримку людині, яка ще перебуває на самому початку наркоманії, ніж чекати пізніх стадій наркоманії.

Також можна розпізнати ранні ознаки залежності! Профілактичні кампанії повинні з’ясувати, як зупинити себе не помічати: які важко виявити ранні ознаки огляду того, що вказує на те, що проблема вже справді небезпечна. Оскільки контакти з родиною та друзями часто обмежені, і зацікавлена ​​особа не може розраховувати на їх допомогу під час відмови, роль персоналу стає важливішою за будь-кого іншого.

Однак вам не потрібно збільшувати кожну подію більше, ніж потрібно. Якщо хтось піде на роботу якось незвично, з алкогольним диханням і кров’яними очима, це не обов’язково свідчить про проблеми з алкоголем.