Розрахунок погодинної вартості праці для кожної області, що розглядається в Базі даних, проводився за наступними критеріями:

праці

Валенсійська громада

Аліканте, Кастельйон, Валенсія

Вони оцінюються відповідно до положень чинних провінційних трудових угод Аліканте, Кастельйона та Валенсії різних секторів, які втручаються в роботу, припускаючи, що прогнози підвищення зарплати відповідають реальному становищу кожної з областей роботи, якщо на момент видання Бази, Трудові угоди ще не були опубліковані. Подібним чином встановлюються добровільні надбавки, які не встановлюються за домовленістю і залежать від професійного рівня (від менеджера до рядового робітника), який застосовується до базової заробітної плати та надзвичайних премій, щоб пристосувати робочу силу до реальної ситуації в будівельному секторі.

Годинна вартість праці включає пропорційну частину:

Витрати на заробітну плату з урахуванням внесків на соціальне страхування: основна заробітна плата, відпустка, надзвичайні премії та премії або надбавки до заробітної плати, як добровільні, так і встановлені за згодою.

Інші витрати, що не підлягають сплаті внесків на соціальне страхування: додаткові премії за заробітну плату, прямі соціальні виплати (ІТ з тимчасової втрати працездатності, добровільні виплати від роботодавця як доповнення до пільги INEM працівникам, які постраждали від тимчасового призупинення або скорочення робочого часу у разі наявності документа про норми зайнятості або суми, виплачені колишнім працівникам доповнення до пенсій за вислугу років тощо), вихідні виплати, витрати на професійне навчання, транспортні витрати (витрати, понесені компанією на безкоштовний або дешевий транспорт працівників від їхнього дому до робочого місця), витрати на виплати допомоги та проїзду та інші витрати (банкрутство, дрібні інструменти, підбір персоналу).

У рамках витрат, які не підлягають внескам на соціальне страхування, існує концепція, яку потрібно відняти, наприклад, субсидії, набір відшкодувань, отриманих роботодавцем від державних органів.

Обов’язкові внески на соціальне страхування: загальні непередбачені ситуації (23,6%), нещасні випадки на виробництві (6,7%), безробіття (6,7%), фонд гарантування заробітної плати (0,2%) та професійне навчання (0,6%). Це внески, встановлені законом, які роботодавець вносить до системи соціального забезпечення на користь своїх працівників. У випадку контрактів на навчання внески компанії становитимуть такі щомісячні суми: загальні непередбачені витрати: 42,56 євро; нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання: 5,85 євро; безробіття: 60,96 євро, фонд гарантування заробітної плати: 3,23 євро; у 2019 році зник той, що відповідає професійному навчанню, який склав 0 євро. Відповідно до Наказу TMS/83/2019 від 31 січня, який розробляє правові норми щодо внесків на соціальне страхування, безробіття, захист від припинення діяльності, Фонд гарантування заробітної плати та професійне навчання на 2019 рік, продовжений до 2020 року відповідно до Королівського указу - Закон 18/2019 від 27 грудня, яким вживаються певні заходи у податкових, кадастрових та соціальних питаннях.

Добровільні внески: внески роботодавців у приватні схеми соціального страхування чи інші страхові організації з метою покриття, вдосконалення або доповнення виплат, встановлених системою соціального забезпечення. Серед цих витрат є: пенсійні плани та фонди, страхування, внески до Фондів праці.

Для отримання зазначених значень використовуються наступні джерела:

“Щоквартальне опитування витрат праці. Національні результати. Розподіл робочого часу. Робочий час на одного працівника за місяць за розділами CNAE-09. Секція будівництва. 2019 рік. Неробочі години та непрацюючі години через свята та вечірки ”. INE.

“Щорічне опитування витрат праці. Результати автономних громад. Складові витрат. За секторами діяльності. Будівництво. Валенсійська громада. 2018 рік ”. INE.

“Щорічне опитування витрат праці. Результати автономних громад. Дієти та витрати на проїзд. За секторами діяльності. Будівництво. Валенсійська громада. 2018 рік ”. INE.

Автономні громади

Наступні джерела використовуються для розрахунку різних погодинних витрат автономними громадами:

«Чинні провінційні угоди»З Аліканте, Кастельона та Валенсії з різних секторів, що беруть участь у роботі.

«Опитування робочої сили (EPA)»Провінційні результати. Працевлаштована в економічному секторі (будівництво) та провінції. 4 квартал 2019 р. INE.

«Щоквартальне опитування витрат праці»Щоквартальні серії. Результати автономних громад. Вартість робочої сили на одного працівника, автономна громада, сектори діяльності. Будівництво. Квартали 2018 та 2019 рр. INE.

Примітка:
Коригування погодинних витрат у деяких випадках може призвести до їх варіацій як щодо попередніх видань Бази даних будівництва, так і між різними професійними категоріями в одному і тому ж секторі. Ці зміни спричинені кількома факторами, такими як:

різниця між прогнозованим збільшенням зарплати за поточний рік та фактичні таблиці заробітної плати. У зв’язку з тим, що таблиці заробітної плати, встановлені провінційними угодами на поточний рік, іноді публікуються після публікації Бази даних будівельних робіт Валенсійської громади, для розрахунку погодинних витрат необхідно скласти прогноз збільшення, який встановить ці таблиці. Як тільки з’являться перегляди заробітної плати за поточний рік, якщо прогноз було зроблено в бік збільшення, цей збільшений відсоток повинен бути оновлений, що може призвести до зменшення погодинних витрат.

кількість не відпрацьованих годин для випадкових причин протягом року. Для розрахунку фактично відпрацьованої години необхідно врахувати, що з годин, встановлених угодою, години, які не були відпрацьовані через випадкові причини протягом року, слід відняти. Щоквартальне опитування вартості праці. Національні результати. Розподіл робочого часу. Робочий час на одного працівника за місяць за розділами CNAE-09. Секція будівництва. Рік 2018. Не відпрацьовані години та непрацюючі години на канікули та свята. INE ”, встановлює, що кількість годин, які не працювали з випадкових причин, протягом 2019 року становила 65,7 години, тоді як у 2018 році ця цифра була дещо нижчою, 64,8 години. Отже, зменшення відпрацьованих годин передбачає збільшення погодинних витрат на ефективну відпрацьовану годину.

Модифікація відсотків заробітної плати встановлюються як добровільні добавки, не встановлені за домовленістю, з метою пристосування витрат на робочу силу до реальної ситуації в будівельному секторі.