З нагоди цьогорічного Міжнародного жіночого дня ми розпочинаємо кампанію з ближчим показником на один крок, щоб зробити дані про заробітну плату більш прозорими та, таким чином, наблизитись до подолання розриву в оплаті праці між чоловіками та жінками. Вже кілька компаній, муніципалітетів та інших організацій підтвердили свою прихильність до гендерної рівності та взяли на себе зобов'язання оприлюднити свої дані протягом року.

кампанія

Недолік доходу жінок порівняно з чоловіками 13 і 18 відсотків Якщо врахувати невидиму роботу, яку виконують жінки, розрив у оплаті праці ще більший. У багатьох випадках навіть принцип рівної оплати за рівну працю не застосовується на практиці. За даними Центрального статистичного управління, у першій половині 2019 року середнє значення серед чоловіків є валовим З 68 тис. Форинтів вона мала вищі щомісячні заробітки, ніж жінки.

Розрив у заробітній платі між жінками та чоловіками з віком збільшується, що призводить до значного розриву в пенсіях. Про нежиттєздатність ситуації свідчить той факт, що, згідно з дослідженням, якщо ми будемо продовжувати рухатись такими темпами, можна очікувати, що розрив у заробітній платі в Угорщині скоротиться близько 2102.

"Ми хочемо, щоб цьогорічний Жіночий день став першим кроком до подолання різниці в оплаті праці в Угорщині". - сказав Зорігт Буртеджін, координатор кампанії Amnesty International Угорщина. "Підвищення прозорості оплати праці є важливим, оскільки проблема повинна бути спочатку видимою кожному, оскільки лише так ми можемо вжити подальших кроків, щоб забезпечити реальне застосування принципу рівної оплати праці".

За британським прикладом ми хотіли б ініціювати законодавчу поправку, яка б зобов’язувала роботодавців щороку публікувати свої дані про різницю в оплаті праці на центральному веб-сайті, де їх можна буде шукати та порівняти для всіх.

Для того, щоб негайно навести позитивні приклади, ми зв’язалися з деякими компаніями та муніципалітетами, які були дуже раді сказати «так» щодо публікації своїх даних про різницю в оплаті праці не пізніше 8 березня 2021 року.

"Ми дуже пишаємося тим, що є компанії, муніципалітети та профспілки, які віддані цій справі". Сказав Зорігт Буртеджін. “Учасники надсилають важливий сигнал іншим організаціям та усьому угорському суспільству. Ми впевнені, що якомога більше людей приєднаються до кампанії та працюватимуть разом, щоб нам не довелося чекати ще вісімдесят років, поки розрив у оплаті праці скоротиться ».

Список роз'ємів на даний момент:

  • Будапештський транспортний центр (BKK)
  • SPAR Угорщина
  • IKEA Угорщина
  • Чистий офіціант
  • Студія UX
  • Форум профспілкового співробітництва (SZEF)
  • Жіноча секція Угорської конфедерації профспілок (MASZSZ)
  • Столична муніципалітет
  • II. районний уряд
  • ARC. районний уряд
  • VI. районний уряд
  • XIV. районний уряд

Як ініціатор, звичайно, ми також зобов'язуємось розкрити наші відповідні дані.

Ми чекаємо на заявки від інших організацій, які бажають приєднатися за цією електронною адресою

Поділіться

  • Про нас
    • Прозорість
    • Організаційні новини
    • Команда
    • Зв'язок
  • Інформаційний бюлетень

Ми використовуємо файли cookie на веб-сайті для якісного користувацького досвіду.

Дізнайтеся більше про те, які файли cookie ми використовуємо або як їх вимкнути, у розділі налаштувань.