+421 903 297 322
Штефанікова 136/46
13 листопада Куріння на робочому місці
Основна правова норма, що регулює заборону куріння на робочому місці, встановлена Законом № 124/2006 зб. з питань охорони праці на виробництві (далі - Закон про охорону праці). Це положення § 6 абз. 5 Закону про охорону праці, згідно з яким роботодавець зобов’язаний видати заборону на куріння на робочих місцях, де також працюють некурці, та забезпечити дотримання цієї заборони, а також заборону куріння на робочих місцях. Якщо некурці також працюють на робочих місцях роботодавця, роботодавець повинен ввести заборону на куріння на робочих місцях. Це також стосується випадків, коли на робочому місці працює лише один некурящий. Навіть у цьому випадку роботодавець повинен видати заборону на куріння. Окрім зобов’язання видати заборону на куріння, роботодавець має встановлений обов’язок забезпечити дотримання заборони.
Видання заборони на паління може бути змістом, наприклад Регламенту. У рамках заборони куріння він визначає, які сфери охоплює. Розмежування місць для паління можна здійснити за допомогою символів, що не палять. Водночас роботодавець може визначити, які санкції будуть введені за порушення заборони. Зокрема, роботодавцю доцільно визначити, чи вважатиметься порушення заборони куріння порушенням трудової дисципліни і чи буде це серйозним чи менш серйозним порушенням. Роботодавець зобов'язаний забезпечити дотримання заборони на паління. З цією метою він уповноважений проводити перевірки, спрямовані на визначення способу дотримання заборони працівниками. Роботодавець, який наймає працівників у приміщеннях, визначених ст. § 7 Закону № 377/2004 зб. щодо захисту некурящих, повинен дотримуватись заборони куріння, встановленої для цих районів. Це місця, які є загальнодоступними. Окрім працівників, сюди переїжджає і громадськість. Тому законодавець визначив сфери, в яких він має особливий інтерес захищати здоров’я не лише працівників, а й громадськості від наслідків куріння.
ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ. Працівники зобов'язані поважати видану заборону куріння на робочих місцях роботодавця. Якщо роботодавець визначив так зване приміщення для куріння. «Курилку», працівник зобов’язаний використовувати для цього ці зони та утримуватися від куріння за межами цієї зони. Роботодавець не зобов'язаний визначати спеціальні перерви на паління для працівників - курців. Невиконання накладеної заборони може вважатися порушенням трудової дисципліни. На думку уст. § 178 пар. 1 КЗпП зобов’язаний діяти таким чином, щоб не було небезпеки для життя, здоров’я та пошкодження майна чи його знищення. Працівник повинен діяти на робочому місці роботодавця таким чином, щоб майно не було пошкоджено чи знищено. Це стосується всіх районів, у тому числі тих, де працівникам дозволено палити, а також тих, де застосовується ця заборона. Цей обов'язок також передбачає той факт, що працівники зобов'язані враховувати працівників - некурців. На думку уст. § 178 пар. 2 КЗпП, якщо існує ризик заподіяння шкоди, працівник зобов’язаний повідомити про це керівника.
Якщо терміново потрібно втручання, щоб уникнути загрози роботодавцю, він зобов’язаний втрутитися. Він не зобов'язаний це робити, якщо йому це заважають важливі обставини або якщо він піддасть себе або інших працівників або близьких осіб серйозній небезпеці. Це положення закріплює, з одного боку, спеціальне зобов’язання повідомляти працівника у випадках, коли існує ризик шкоди, наприклад внаслідок недотримання заборони на паління.
Працівник зобов'язаний повідомити керівника про безпосередню шкоду. Обов'язок повідомлення виконується, якщо він повідомляє свого безпосереднього начальника про безпосередню шкоду. Те саме справедливо, якщо він виконує це проти іншого керівника роботодавця або проти статутного органу. Водночас у цьому положенні законодавець також вніс зміни до т. Зв зобов'язання втручання.
Працівник зобов'язаний втрутитися, якщо існує ризик пошкодження внаслідок порушення заборони куріння, і необхідно терміново вжити заходів для його запобігання. Наслідком невиконання зобов'язання щодо повідомлення або втручання є настання відповідальності за шкоду відповідно до ст. § 181 ЗП. Що стосується збитків, працівник зобов'язаний внести свій внесок у відшкодування збитків за умови, що це не може бути відшкодоване інакше. Компенсація не може перевищувати суми, що дорівнює чотириразовому його середньомісячному заробітку.
Висновок - Зобов'язання, встановлені щодо заборони куріння на робочому місці, мають на меті забезпечити захист від впливу куріння на здоров'я інших працівників, що працюють на робочому місці, разом із працівниками, які палять. Ряд зобов'язань випливає головним чином із нормативних актів про безпеку та гігієну праці та нормативних актів, виданих для їх виконання. Порушення заборони куріння працівники можуть розцінювати як порушення трудової дисципліни.