Ця стаття публікується більше року. Інформація в цій статті була точною на момент публікації, але може бути застарілою.
Америка - це табу
Працівники McDonald’s у США повинні підкорятися Кодексу поведінки, тобто кодексу етики компанії. Це забороняє приватні контакти між працівниками. Буквально:
«Щоб уникнути ситуацій, коли поведінка на робочому місці може негативно вплинути на робоче середовище, працівникам, які мають прямі або непрямі стосунки між собою, не дозволяється зустрічатися або мати сексуальні стосунки».
Стандарт в США. Його справжня мета - не зробити любовні стосунки неможливими, а запобігти сексуальним домаганням. Компанії побоюються, що переслідування частіше середнього після погіршення відносин, а також побоюються, що напруга може розвинутися на робочому місці, особливо якщо нижча сторона в ієрархії зламається. Ідея доступна, заборона видається законною.
Це поширено в Німеччині
Заборона була б культурно чужою та незаконною в більшості європейських країн. На нашому континенті прийнято відносини, навіть шлюби, народжуватися із знайомства на роботі.
У Німеччині суд також вирішив це питання. Дюссельдорфський трудовий суд у 2005 році виніс рішення у справі німецько-американської справи (LArbG Düsseldorf, Beschl. V. 14.11.2005, Az. 10 TaBV 46/05).
Відповідно до цього положення Кодексу корпоративної етики, яке «забороняє побачення, кохання чи дружбу між працівниками», є неконституційним.
У конкретному випадку в центрі уваги була найбільша торгова мережа США Wal-Mart. Американська компанія також зробила затверджений США кодекс етики обов'язковим для своїх німецьких службовців. Це робила американська компанія лише німецька профспілка або після затвердження ради працівників. Це залишилось поза увагою, тому жодне з положень Кодексу не застосовується, - заявив суд Дюссельдорфа у справі, переданій до ради працівників у Wall-Mart у Німеччині.
Вирок залишив лише ухвалу кодексу про заборону сексуального насильства. Щодо положень, що забороняють конфіденційність між працівниками, він заявив, що вони не застосовуватимуться, навіть якщо представництво працівників буде затверджено. Вони порушують два уривки Основного закону (Grundgesetz, GG): людську гідність (ст. 1 GG) і право на вільне вираження особистості (ст. 2 GG). На думку суду, обидва вони належать до особливо захищених, кардинальних цінностей Основного закону.
Суттєвим елементом права на вільне вираження особистості є вільне формування приватних відносин. Це основне право, тому профспілка або також це не може бути обмежено загальним чином етичним кодексом із схвалення ради працівників.
Захищений юридичний предмет включає вільне встановлення стосунків з колегами на робочому місці. Суд стверджує, що «пересічна людина проводить багато часу на роботі, тому вона може по праву розглянути важливу частину своєї особистості, як вона поводиться зі своїми колегами, оскільки саме вони є головними, хто судить його або її ”. Тому роботодавець не може забороняти обмін друзями або працівниками між своїми працівниками. любовний зв’язок, так само, як він не може зобов’язати своїх працівників інформувати їх про свої приватні стосунки.
Ви не можете зробити все
Рішення було прийнято в 2005 році. Враховуючи скандали з переслідуваннями останніх років та кампанію «Я теж», розпочату в США в жовтні 2017 року з метою глобалізації цієї теми, сьогодні легко уявити інший вирок. Рішення також може бути прийнято в іншому напрямку тим, що, на відміну від попереднього положення Wall-Mart, Етичний кодекс Макдональдса США забороняє лише інтимні стосунки у підлеглих стосунках. Подібне положення можна знайти в кодексі поведінки німецької дочірньої компанії. Останнє, навпаки, знаходиться лише безпосередньо під і над порядком рукоположення на шляху любові.
Згідно з рішенням 2005 року, заборона приватних відносин, які порушують трудові відносини, також відповідає німецькому законодавству, оскільки "приватні відносини призводять до напруженості на робочому місці".
Однак суд зазначив, що "в даному випадку проблемою є не відносини конфіденційності як такі, а поведінка зацікавлених осіб щодо інших своїх колег, що створює правову основу для втручання роботодавця". Однак це можливо лише після дуже суворого тесту на необхідність-пропорційність. Заборона може застосовуватися лише як ultima ratio, оскільки вона обмежує два основні права, заявив Дюссельдорфський суд з питань праці в 2005 році.
На практиці заборона може бути пропорційною, якщо вона ставить під загрозу економічні інтереси фірми або якщо працівник віддає перевагу недооціненій любові в ієрархії на шкоду своїм колегам або якщо він встановлює стосунки з діловим партнером, що негативно впливає на стосунки між двома фірмами.
Європа на боці любові
Подібні правила невідомі у Франції. У Швейцарії компанії оскаржують самоконтроль працівників.
Робота або Відповідно до встановленого повороту колективних договорів слід уникати, наскільки це можливо, приватних відносин, які можуть негативно впливати на умови праці, особливо у випадку вищої якості.
Правова ситуація в Угорщині подібна до ситуації в Німеччині. Працівник не може, під час трудових відносин або поза ними, брати участь у поведінці, яка загрожує законним економічним інтересам його роботодавця, як це передбачено у розділі 8 КЗпП. Водночас Основний закон передбачає, загалом, відповідно до статті LIII. а закон детально гарантує право на приватність. На робочому місці також слід поважати конфіденційність. Тому працівники можуть легально вступати у відносини зі своїм колегою, що не може бути заборонене роботодавцем будь-якими внутрішніми правилами.
Важливо зазначити, що від працівника може вимагатись лише інформація, яка стосується трудових відносин і не порушує особисті права працівника. Отже, роботодавець не може накладати обов'язок повідомляти про створення партнерських відносин.
У випадку з Макдональдсом кожен програє
Стів Істербрук, звільнений президент McDonald’s, після появи справи виступив із заявою: “Я допустив помилку. З огляду на цінності, які сповідує компанія, я погоджуюся з рішенням ради директорів. Я повинен стояти осторонь ”.
Істербрук був главою McDonald’s у Великобританії та Північній Європі, перш ніж стати президентом мережі фаст-фудів у березні 2015 року. Під його керівництвом він неухильно збільшував прибуток компанії. Вирішальну роль у цьому зіграв вирішальний акцент на технологічному оновленні. Серед іншого, він представив цифрові таблиці меню, які дозволяють безсерверне замовлення. Крім того, він успішно працював над зміною негативного погляду більшості на якість їжі Макдональдс.
Пов’язані статті:
Brexit: підписано нову торгову угоду
30 грудня 2020 р.
Лідери ЄС підписали угоду про умови майбутньої двосторонньої торгівлі та інших відносин між ЄС та Великобританією в середу вранці.
Новий урядовий указ допоможе виправдати непрацездатність під час надзвичайних ситуацій
28 грудня 2020 р.
Урядовий указ був опублікований у випуску "Magyar Közlöny" від 24 грудня, який дозволяє лікарю надсилати лист пацієнта непрацездатним - тобто папір, необхідний для оплати лікарняних - електронною поштою до 8 лютого 2021 року.
Помирювальні органи можуть закрити 10 000 справ і цього року
28 грудня 2020 р.
Згідно з резюме Угорської торгово-промислової палати (МКІК), примирні органи, які займаються справами про захист прав споживачів, у 2019 році закрили загалом 10 501 справу, і їх кількість може розвинутися аналогічним чином у 2020 році.
"Це ще не кінець!"
22 грудня 2020 р.
У наступній статті автор обходить ситуацію, коли спосіб припинення трудових відносин незрозумілий.
Орган з питань конкуренції штрафує 1 мільярд форинтів для консультантів з персоналу
18 грудня 2020 р.
Угорський орган з питань конкуренції (GVH) встановив, що Угорська асоціація кадрових консультантів обмежує конкуренцію серед своїх членів у своїх внутрішніх правилах. Влада наклала штраф у розмірі 1 млрд. Форинтів за порушення.