Угода про металургійну промисловість, послуги та обладнання в Мадриді опублікована в BOCM

таблиці

14 лютого 2019 року в Офіційному віснику Мадридської громади був опублікований колективний договір Мадридської металургійної промисловості, послуг та споруд, до якого ми додаємо копію та короткий зміст найважливіших новин цього ж.

Аналогічним чином, 5 листопада було підписано нову Угоду про металургійну промисловість, послуги та обладнання Мадридської громади (2018 - 2020), в якій Агремія брала участь як член Комісії з переговорів.

Угода між Асоціацією роботодавців та профспілками спрямована на підвищення конкурентоспроможності бізнесу шляхом адаптації до потреб ринку за рахунок гнучкості у вихідні дні.

Крім того, заходи включені у питання рівності та примирення для понад 200 000 робітників з Мадриду.

Конвенція про метали

Асоціація металургійних компаній Мадрида (AECIM), CCOO та UGT підписали 5 листопада 2018 р Нова колективна угода для металургійної промисловості, послуг та об'єктів Мадрида на 2018-2020 роки, що регулює ситуацію понад 200 000 робітників в регіоні.

Угода є результатом переговорів, які тривали протягом останніх десяти місяців.

Угода передбачає збільшення таблиць заробітної плати на 2,1% у 2018 році та на 2% у 2019 та 2020 роках, і за столом переговорів Agremia брала участь в якості члена AECIM.

Вихідні та річна сесія

Гнучкість в вихідні дні Це головна новинка Конвенції. Таким чином, встановлюється до шести субот і неділь на рік, в рамках яких компанія зможе визначати працівників, які повинні прийти на роботу, пристосовуючи виробництво до потреб ринку та роблячи ставки на підвищення конкурентоспроможності мадридських компаній.

День не зазнає змін у своєму регулюванні, зберігаючи 1764 години на рік .

Таким чином, остаточна компетенція щодо встановлення річного календаря залишається в руках компаній у разі незгоди з працівниками.

Жодне положення щодо суброгації та субпідряду не введено в текст.

Акції

Подібним чином, новий Колективний договір усуває жорсткість праці в країні акції, в яких стаж роботи не впливатиме, а також зменшує вимоги компаній щодо застосування застереження про зниження заробітної плати.

Примирення та рівність

Що стосується примирення та рівності, то серед інших заходів воно включає: 20-годинна оплачувана відпустка на рік для супроводу родичів першого ступеня при лікуванні онкологічних захворювань та просування дистанційна робота попередня домовленість між залученими сторонами.

Також заслуговують на увагу пропозиції щодо гендерного насильства, а також ініціативи, пов’язані з розривом у заробітній платі та ситуаціями переслідування.

З метою просування та розвитку цієї політики примирення, рівності та запобігання домаганням було створено нову спільну Комісію, частиною якої є Агремія, яка зможе консультувати компанії та працівників, які вимагають цього у цих сферах.

Висновки

Однак Угода покладається на підтримку основних інститутів праці та помірність заробітної плати, включаючи заходи щодо рівності та примирення з гнучкістю як наріжний камінь для підвищення ефективності бізнесу в регіоні.