Як перший угорський стартап, Instalent, молода рекрутингова мережа, отримала можливість взяти участь у програмі Google Campus Residency. Але чи потрібна взагалі інша компанія, яка займається охотою на голови? Які сучасні тенденції на ринку праці? Як придбати та утримати якісну робочу силу? Це з’ясовується з нашого інтерв’ю.

Що таке Instalent? Ще одна з багатьох компаній-мисливців за головами?

якісною

Хоча ми маємо справу з підбором персоналу, Instalent не є традиційним мисливцем за головами чи кадровим агентством. Ми створили глобальну онлайн-платформу для незалежних кадрових агентств, яка переміщує набір та відбір до громадських фондів. Модель дозволяє новобранцям з будь-якої частини світу працювати за власним графіком, а також мати можливість ділитися між собою відкритими посадами та шукачами роботи. У той же час компанії можуть скористатися досвідом найкращого рекрутера-фрілансера, таким як їх старший досвід та розгалужена мережа контактів, що полегшує та пришвидшує пошук людей на важкі посади.

І це нікому ще не спало на думку? Як саме вони працюють?

Instalent існує більше трьох років, але спочатку він зосереджувався переважно на фізичній роботі. Вже на той час ми підійшли до ринку не так, як інші гравці, результатом цієї діяльності на той час став szakmunkasallasok.hu, який з тих пір успішно працює. Однак півтора року тому ми хотіли розширити та доповнити діяльність, але аж ніяк не хотіли з’являтися на духовній ниві традиційним способом. Аналізуючи варіанти, ми спостерігали "модель краудсорсингу", основною перевагою якої для роботодавців є те, що рекрутингова компанія може працювати не тільки з рекрутером агентства, але навіть у сотнях країн одночасно через місцевий контакт, всі його переваги. Клієнт може співпрацювати з найкращими рекрутерами з багаторічним професійним досвідом та мережею контактів, які більше не хочуть працювати співробітником і якщо їх хтось не влаштовує,

Instalent - це перший угорський стартап, який отримав Google Campus Residency. Що саме це означає?

Campus Residency - це 6-місячна серія програм, розроблена спеціально для компаній з глобальним фокусом, інноваціями та високим потенціалом розвитку. Програма розпочалася наприкінці квітня, тому команда Instalent переїхала до офісу варшавського містечка і може працювати звідти безкоштовно до кінця року. Компанія має можливість навчати експертів Google, брати участь у цільових тренінгах та мати прямий доступ до глобальної мережі Google для підприємців. Оскільки програма вимагає постійної присутності, двоє власників та менеджер переїхали до Варшави і працюють від Google, але це не є проблемою для нас, оскільки наша модель базується і сприяє здатності працювати в будь-який час і в будь-якому місці.

Які тенденції вони бачать на ринку праці? Які професії завойовують або просто зникають?

Питання багатогранне, але якщо ми залишаємось у рекрутинговій галузі, нам потрібні нові рішення, нові кандидати, якісна робота, спілкування, непорожні слова та вибачення чи висловлення, як кажуть: полиця вже повна обіцянок. Одноманітну роботу насправді замінюють машини, “пошук” в рамках підбору персоналу вже підтримується багатьма системами, вони забезпечують навіть більш стабільну якість, ніж більшість “джерел”, оскільки це завдання виконують початківці або студенти у більшості компаній. Однак звернення, персоналізоване повідомлення, розуміння, співпереживання, пристосування до особистих ситуацій сьогодні для людей йдуть ще краще і залишатимуться такими протягом дуже довгого часу. Ми також намагаємося дедалі більше фільтрувати наших клієнтів та співробітників, майбутнє за якісною людською роботою, ми не відмовляємося від неї, працюємо над нею, і завжди буде місце для вдосконалення.

Поки що це і приємно, і добре, але що вони можуть запропонувати інакше, ніж інші компанії?

Оскільки на місцевих ринках починає залишатися кількість шукачів роботи, ми можемо допомогти компаніям набирати мотивованих працівників майже з будь-якої точки світу, які хочуть переїхати та задовольнити всі очікування, і будь-яка компанія може легко збільшити різноманітність, яка зараз зростає. Якщо вам потрібен представник італійськомовної служби обслуговування клієнтів, польський розробник або навіть український кваліфікований працівник, вам не потрібно консультуватися з іноземними агенціями, вони просто звертаються до одного з наших місцевих менеджерів проектів, і він може просто залучити незліченну кількість вербувальники або менші спеціалізовані установи з будь-якої країни.

Що є найбільшою проблемою для роботодавців зараз? Тому що ви можете отримати та утримати робочу силу?

Це дуже складне питання. Найбільшим хітом останніх років стало брендування роботодавців, тому кожна самозайнята компанія зараз займається проблемою бренду роботодавця, звертаючи увагу на його судження, звертаючись до працівників та кандидатів, але це простіша половина. Якщо нам вдасться залучити талант до нашої компанії, ми побачимо реальність, що є правдою за словами. Адекватна оплата для нового покоління вже є основною вимогою, але вони також хочуть свободи та розвитку. Якщо хтось хоче працювати найкращим чином, він повинен запропонувати гнучкий графік, бачення, можливості навчання, і їм потрібно брати участь у своїх щоденних справах та корпоративних рішеннях, щоб бути відданими та мотивованими. Навіть незважаючи на це, ви повинні рахуватися з тим, що не можете тримати їх такими протягом більше кількох років.

вищий рівень догляду, персональний пакет допомоги, індивідуальні плани розвитку та оцінка особистості загалом. Крім того, нещодавно ми вийшли на новий рівень стосовно навколишнього середовища, яке, крім корпоративних цілей, також управляє соціальною відповідальністю на стратегічному рівні, з яким співробітники також можуть ідентифікуватись. Дуже хорошим прикладом цього був один з наших командованих працівників, який, ввійшовши, зрозумів, що його новий роботодавець проводить експерименти на тваринах в іншій країні, і негайно кинув нову роботу.

Що відбувається, коли заявник ідеально підходить для двох місцевостей? Роботодавці змушені піднімати ставку?

У популярних районах кандидати можуть вибрати з десятка пропозицій протягом декількох тижнів, і саме тоді мова заходить про те, наскільки привабливим є роботодавець, завдання, проект. Ті, хто не перевершує їх, можуть виграти заявників із максимальними грошима, якщо вони взагалі мають можливість це зробити.

Зазвичай зазвичай десь працюють висококваліфіковані, більш досвідчені фахівці, яких називають пасивними шукачами роботи. Як їх знайти та звернутися до них?

Наша система шукає відповідь на це, серед іншого, оскільки клієнти можуть за допомогою однієї контактної особи досягти незліченних досвідчених, старших рекрутерів із середнім вісімрічним досвідом роботи та відповідною системою контактів з незліченними пасивними кандидатами.

Новобранці із задоволенням працюють на вас?

Очевидно, що ми намагаємось застосувати вищезазначені принципи на практиці. Ми все ще відносно молоді, тому постійно вдосконалюємо систему, але маємо чітку мету: сприяти новому, вільному способу життя наших партнерів-вербувальників, заохочувати колишніх конкурентів до спільної роботи та підтримувати глобальний пошук роботи кандидатів на місцевому рівні, легко, який досі недоступний середнім агенціям. З іншого боку, ми також намагаємось звертати увагу на співробітників, ми робимо все, щоб вони теж почувались добре. Ми не ведемо облік робочого часу, свят, є корпоративна йога і ми регулярно організовуємо спільні програми, вся команда щойно відвідала нас у Варшаві.