МАДРІД, 20 червня (EUROPA PRESS) -

макроекономіка

Втрата ваги заробітної плати в національному доході є головною причиною в сучасній моделі економічного зростання, заснованій на низькопродуктивних секторах, із зарплатою нижче середньої та на низькокваліфікованих робочих місцях, згідно з доповіддю бізнес-школи Esade.

У звіті підкреслюється, що ці низькопродуктивні сектори (сільське господарство, сфера послуг та будівництво) створили зайнятість, яка не охоплюється національною робочою силою, оскільки це, а не процес регулювання, справжня причина прибуття іммігрантів до Іспанії.

За словами професора Есаде Ана Лаборди, причина того, чому заробітна плата втратила вагу в національному доході, полягає не в міграційних потоках, як стверджують деякі академічні та політичні сектори, а в структурі зростання економіки.

Зокрема, між 2000 і 2005 роком відсоток заробітної плати над національним доходом впав майже на два з половиною пункти - з 50% до 47,6%. На це також вплинуло створення некваліфікованих робочих місць.

"Справа не в тому, що робоча сила іммігрантів є низькокваліфікованою. Ця обставина зустрічається серед Магрібу та іммігрантів на південь від Сахари, але не серед тих, хто з країн Латинської Америки, які, як правило, мають вищу кваліфікацію, ніж тип роботи, яку вони приймають", - йдеться у повідомленні. каже.

Так само, стверджує Laborda, якщо заробітна плата втратила відсоткову вагу в межах національного доходу, це тому, що інший елемент набув присутності стосовно прибутку бізнесу.

РАДІОГРАФІЯ ІММІГРАНТНОГО НАСЕЛЕННЯ.

Поряд з цим, додає він, зменшення заробітної плати в Іспанії також спричинене сегментацією ринку праці, яка розпочалася з реформи 1984 року, до масового приїзду в країну іммігрантів. Ця реформа відкрила двері для незахищеності робочих місць.

Таким чином, іспанський ринок праці характеризується високим рівнем тимчасової зайнятості (33,8% на кінець 2006 р.), Що стосується переважно жінок, молоді та іммігрантів. Насправді ймовірність того, що іноземцям, які виходять на іспанський ринок праці, буде запропонований тимчасовий контракт, вища, і такий тип контрактів має нижчу зарплату, ніж у постійних.

У звіті також зроблений рентген іммігрантського населення, який робить висновок, що для іноземців характерні молоді люди працездатного віку, які збалансовано розподіляються між чоловіками та жінками та є зростаючою групою серед загального іспанського населення та його активів.

Що стосується їх трудових характеристик, іммігранти зосереджені в низькопродуктивній діяльності (будівництво, сільське господарство, особисті послуги та гостинність), мають високий рівень активності та займають робочі місця, які вимагають низької кваліфікації.