• Як визначається ціна їжі для працівників, з якої розраховується внесок роботодавця на харчування працівників (ліміт 55%), якщо працівники харчуються в ресторанних закладах?

    • внесок

    Обов'язок роботодавця робити внески на обслуговування своїх працівників випливає з положень § 152 абз. 3 КЗпП. Він стверджує, що роботодавець вносить вклад у харчування працівника в розмірі не менше 55% від ціни їжі, щонайбільше за кожен прийом їжі до 55% їжі, передбаченої під час відрядження тривалістю від 5 до 12 годин відповідно до регулювання.

    Це спеціальне положення, на яке посилається Трудовий кодекс, є Законом №. 283/2002 зб. про допомогу на проїзд із змінами. Відповідно до міри Міністерства праці, соціальних справ та сім'ї Словацької Республіки № 467/2003 зб. на суми надбавки за їжу (так звані дієти) для відрядження тривалістю від 5 до 12 годин розраховується на 80 крон.

    Таким чином, податковий ліміт внеску роботодавця на харчування працівників становить 55% від 80 крон, що базується на 44 крон. Максимальний внесок роботодавця на харчування працівника становить 55% від ціни страви, але також повинна бути дотримана друга умова - внесок не повинен одночасно перевищувати суму 44 крон.

    В іншому випадку працівник міг би поїсти навіть найрозкішніший ресторан у цьому районі і вимагав би від роботодавця сплатити йому 55% ​​вартості їжі, яку він там замовляв. Отже, закон обмежує розмір фінансового внеску до максимальної верхньої межі, яка наразі становить 44 крон.

    На практиці фінансовий внесок на харчування роботодавці надають по-різному і по суті залежать від домовленості між роботодавцем та працівником. Зазвичай це реалізується на практиці шляхом надання т. Зв "Checque déjeuner", тобто ваучери на їжу певної вартості, якими працівники оплачують їжу в ресторанах і якими вони, як правило, також можуть купувати їжу в торговій мережі. Оскільки вартість ваучерів на їжу в більшості випадків перевищує 44 SKK (наприклад, 50 SKK, 70 SKK, 80 SKK або 100 SKK), надлишок цієї суми працівник виплачує вартості ваучера на їжу самостійно.

    Отже, якщо роботодавець надає працівникам ваучери на їжу номінальною вартістю 70 крон, вони можуть внести максимум 55% ціни на їжу, тобто 38,50 крон. Якщо він надає їм квитки на їжу вартістю 80 крон, це може внести максимум 55% ціни на їжу, тобто 44 крон - у цьому випадку також дотримується друга межа, яка становить максимум 44 крон.

    Однак, якщо роботодавець надає працівникові ваучери на їжу на 100 крон, 55% ціни на їжу базується на 55 крон. Оскільки друга умова, яка є лімітом 44 крон, також повинна бути виконана, роботодавець може додати суму 44 крон до податкових витрат, навіть маючи квиток на харчування у 100 крон.

    З іншого боку, ніщо не заважає роботодавцю робити внески на працівника із сумою, що перевищує 44 крон. Доплата виплачується за рахунок власного відрахування податку. На практиці роботодавці часто роблять це, частково компенсуючи вищий внесок субсидією із соціального фонду. Замість надання ваучерів на харчування, роботодавець може також робити внесок у харчування працівника у вигляді фінансового внеску на тих самих умовах.