Харчування працівників шкіл та шкільних закладів здійснюється здебільшого через шкільні їдальні. Однак навіть у цьому випадку застосовуються принципи, про які роботодавці досить часто забувають. Питання харчування працівників встановлено статтею 152 КЗпП.

подобається

Питання про персонал школи-інтернату часто є нескінченною боротьбою для роботодавців, оскільки персонал просить ваучери на їжу, бо їм не подобається те, що їм не подобається їжа в шкільній їдальні, або тому, що вони не встигають їсти.

Статтею 152 КЗпП передбачено, що працівник, який виконує роботу більше чотирьох годин у рамках робочої зміни, має право на харчування. Роботодавець зобов'язаний забезпечувати харчування, а не сам. Отже, він виконає свій обов'язок, якщо забезпечить забезпечення одним гарячим основним прийомом їжі та відповідним напоєм у власній шкільній їдальні або в закладі громадського харчування іншого роботодавця (наприклад, в іншій шкільній їдальні), або якщо вона забезпечує харчування своїх працівників через юридичну особу або фізичну особу, уповноважену здійснювати посередницькі послуги у сфері громадського харчування (вона організує імпорт продуктів харчування або надасть ваучери на їжу).

Роботодавець забезпечує працівників т. Зв ваучери на харчування, якщо у нього немає власної шкільної їдальні, або якщо поблизу немає іншого роботодавця, який надає послуги громадського харчування, або якщо харчування працівників неможливо забезпечити імпортом продуктів.

Роботодавець не зобов'язаний надавати працівникові можливість вибору: їсти в їдальні роботодавця або обирати ваучери на їжу. Працівник має право на путівки на харчування, незважаючи на те, що роботодавець забезпечує харчування у власній шкільній їдальні, але лише в тому випадку, якщо за станом здоров’я він не може скористатися будь-яким із страв, наданих роботодавцем, і доводить ці причини здоров’я медичною довідкою спеціаліста лікар.

Слід особливо подумати про положення § 152 абз. 6 КЗпП. Це положення передбачає, що роботодавець повинен надати працівникові фінансовий внесок, якщо обов'язок роботодавця забезпечувати харчування працівників виключає умови праці на робочому місці або якщо роботодавець не може забезпечити харчування відповідно до абз. 2, або якщо працівник на підставі медичної довідки спеціалізованого лікаря за станом здоров’я не може використовувати будь-який із методів харчування працівника, передбачених роботодавцем.

У випадку шкіл та шкільних закладів слід врахувати, чи не виконується причина "виключення умов праці на робочому місці". Оскільки якщо дані умови праці в школі не дозволяють деяким працівникам правильно харчуватися в деякі дні через те, що час доставки обіду суперечить їх графіку (урок під час доставки обіду), роботодавець зобов’язаний надати квитки на харчування працівник у ці дні, в іншому випадку порушує та ризикує отримати санкцію інспекції праці. У таких випадках слід враховувати зміну графіка роботи цих працівників або продовження обіднього часу.

Слід також нагадати, що роботодавець повинен забезпечувати харчування працівників навіть у тих випадках, коли шкільна їдальня закрита з різних причин. У такому випадку роботодавець має вибір, чи забезпечити харчування, напр. в сусідній школі, в ресторані біля школи, імпортуючи їжу безпосередньо на робоче місце, або ваучери на їжу.

У разі зупинки шкільної їдальні та ненадання їжі в іншій їдальні роботодавець не виконує цього зобов’язання, тому він повинен надати квиток на харчування всім працівникам, включаючи тих, хто не харчується під час належної роботи в школі їдальня.