Ілюстрація зображення
Джерело: Shutterstock
Ілюстрація зображення
Джерело: Shutterstock
У мене є 12-річний син, який грає в хокей. Він дуже успішний, він виграв декілька нагород із командою.
Ми з чоловіком повністю його підтримуємо в цьому, але ми очікуємо другого поповнення в родині, і всі речі, пов’язані з хокеєм, дуже обтяжують фінансово. Нам буде важко мати двох дітей зараз, щоб забезпечити обох. Ми чули, що працівники повинні почати виплачувати певну надбавку на спортивні заходи для дитини. Це правда? Як ми можемо отримати цю публікацію?
Надішліть свої запитання на електронну адресу [електронна пошта захищена] або напишіть нам за поштовою адресою LIFE, Bajkalská 19B, ROSUM, 832 15 Bratislava 3, ключове слово Радіоексперти.
Порада юриста JUDr. Ярміла Заграднікова
З 1 січня 2020 року в Трудовому кодексі з’явиться нове положення, на підставі якого роботодавець зможе надати працівникові внесок для спортивної діяльності дитини. Вирішальною умовою буде те, що зайнятість працівника триватиме щонайменше 24 місяці безперервно, тоді як працівник зможе претендувати лише на одного роботодавця протягом календарного року.
Внесок надаватиметься роботодавцем у розмірі 55 відсотків допустимих витрат, але максимум до 275 євро за календарний рік, разом для всіх дітей працівника. Для того, щоб ваш роботодавець надав вам допомогу, вам потрібно буде надати йому підтвердження відповідних витрат на дитину, видану спортивною організацією, яка є виключно організацією, зареєстрованою в реєстрі юридичних осіб за спеціальним спортивним положенням, яке забезпечує дитина займається спортивною діяльністю.
У цьому сертифікаті потрібно буде вказати ім’я дитини, яка займається спортивною діяльністю, та період, який охоплюється документом. Сертифікат повинен бути поданий роботодавцю протягом 30 днів з дати його видачі організацією. Однак роботодавець не буде зобов'язаний надавати внесок. Він буде вирішувати добровільно, надавати внесок працівникам чи ні.
Якщо допомогу вирішено надати, і ви відповідаєте всім умовам її надання, допомога буде виплачена вам у найближчий період виплати при пред’явленні документа, якщо ви не погодите інше з роботодавцем.