Братислава, 25 квітня (TASR) - Підрядники, які працюють на підставі трудової угоди та угоди про виконання робіт із регулярним щомісячним доходом, матимуть право на допомогу за хворобою у разі тимчасової непрацездатності. З 1 січня 2013 року навіть підрядники, які працюють за згаданими видами угод, також сплачують страхові внески, і, як і працівники, вони можуть мати право на допомогу по хворобі після виконання всіх законних умов.

радуємо

У випадку з підрядниками, які ще не сплачують страхові внески за хворобу за 90 днів з моменту виникнення страхування і до початку непрацездатності, розмір допомоги по хворобі визначається інакше, ніж працівникам, які сплачують премії не менше 90 днів. Він розраховується на основі бази оцінки валового доходу, отриманого роботодавцями у попередньому календарному році. Якщо страхувальник не мав баз оцінки (валовий дохід) у попередньому календарному році, тобто не був працевлаштований або його період сплати страхових внесків за попереднім календарним роком тривав менше 90 календарних днів, розмір допомоги за хворобою визначається як тридцята частина ймовірної бази нарахування, що дорівнює мінімальній базі нарахування. В даний час це 393 євро.

Однак, якщо фактична база оцінки працівника нижча за мінімальну базу оцінки (393 євро), виплата за хворобу визначається з фактичної бази оцінки.

У цьому контексті Агенція соціального страхування попереджає роботодавців, що їх обов'язок повідомляти про розмір ймовірної бази оцінки, якщо ймовірна база оцінки працівника нижча за мінімальну базу оцінки. З 1 січня 2013 року ІП реєструє проблеми роботодавців при визначенні ймовірної основи оцінки.

Петер Вішвадер з Агентства соціального страхування: "Дохід, який роботодавець подає ІП, повинен базуватися на реальних обставинах, тобто він повинен відповідати фактичній заповненості працівника. Робота такого ж виду і масштабу".

ПРИМІТКА. TASR пропонує аудіозапис повідомлення.