Ми відповідаємо працівникам: якщо це можливо, роботодавець повинен дозволити домашній офіс під час коронавірусу

Все більше компаній та органів влади все більше занепокоєні поширенням нового коронавірусу, щоб дозволити, рекомендувати або навіть показати працівникам працювати вдома.

Однак ми також отримуємо електронні листи від редакції, в яких повідомляється, що їх роботодавець не хоче дозволяти їм працювати вдома. Згідно зі скаргами, керівництво деяких державних установ, навіть міністри, поводиться таким чином.

Чому роботодавці не хочуть, щоб їх працівники працювали вдома?

За даними Європейського статистичного відомства Євростат, на сьогодні лише 3,6% словаків регулярно користуються можливістю працювати вдома, що значно менше, ніж у деяких інших країнах ЄС.

Консультант Flowmon Networks та експерт з кібербезпеки Роман Чупка каже, що причиною того, що деякі роботодавці не дозволяють працювати вдома, є також те, що більшість компаній та офісів технічно не готові до моделі віддаленої роботи.

"Він не надає своїм працівникам основних вказівок, яких вони повинні дотримуватися, щоб зменшити кібер-ризики", - попереджає він.

Як слід діяти працівникам у такій ситуації та які права наймача?

Робота в режимі "домашнього офісу" регулюється правилами, узгодженими між працівником та роботодавцем у трудовому договорі або у внутрішньому трудовому розпорядку. Працюючи вдома, працівник має право на зарплату.

Якщо ця можливість не узгоджена заздалегідь, замовлення роботи вдома неможливо в односторонньому порядку. Це зміна узгоджених умов праці в частині, що стосується місця роботи.

відповідаємо
Перевірка кордону. Фото - TASR

Що визначає, хто може мати домашній офіс, а хто ні? Для цього існує якесь точне правило?

Правила роботи безпосередньо вдома у вашій квартирі або в іншому узгодженому місці регулюються § 52 пар. 1 КЗпП. Роботодавець повинен дозволити такий варіант роботи.

"Не існує єдиного правила для роботи вдома. Відповідно до § 52 абз. 5 КЗпП роботодавець може домовитись із працівником лише зрідка або у виняткових обставинах виконувати роботу вдома або в іншому, ніж звичайне місце, за умови, що вид роботи, що виконується працівником за трудовим договором, дозволяє це ", - пояснює адвокат Катаріна Бистріка з Юридичного центру.

На думку Мінпраці, КЗпП таких правил не встановлює, правила визначаються роботодавцями. В якості одного з профілактичних заходів у зв'язку з ризиком поширення коронавірусу роботодавець може домовитись із працівником у домашньому офісі.

Однак роботодавець не має права наказувати працівникові працювати вдома. Роботодавець може разом із працівником відповідно до § 52 абз. 5 КЗпП лише зрідка або за виняткових обставин домовляються про виконання роботи вдома.

Для цього необхідно виконати наступні вимоги:

  • робота вдома може виконуватися лише за попередньою домовленістю або за згодою працівника,
  • вид роботи повинен відповідати її виконанню у вигляді роботи вдома.

За таких обставин робота вдома можлива лише за погодженням з працівником. Міністерство праці стверджує, що може виникнути ситуація, коли працівник відмовляється працювати вдома або працювати вдома за певними професіями, не може бути й мови. Роботодавець вирішує, чи дозволяти працівникові виконувати роботу на робочому місці.

Міністерство зазначає, що такий варіант суперечить загальним зобов’язанням роботодавця щодо захисту здоров’я та безпеки працівників на робочому місці.

У Законі № 124/2006 зб. щодо безпеки та гігієни праці на роботі, § 5 передбачає, що роботодавець зобов’язаний застосовувати загальні принципи запобігання при здійсненні заходів, необхідних для забезпечення безпеки та охорони праці на виробництві, тоді як загальні принципи запобігання включають виключення небезпеки та наслідків ризик, а також оцінка ризику, яку не можна виключати.

Отже, роботодавець зобов’язаний оцінити ризик і на підставі цієї оцінки має право вжити та вжити необхідних заходів для забезпечення захисту здоров’я працівників.

Адвокат Бистріка зазначає, що роботодавець також зобов'язаний застосовувати загальні принципи запобігання при здійсненні заходів, необхідних для забезпечення безпеки та охорони праці на виробництві.

"Якщо він оцінить існуючий ризик, він має право вжити та здійснити необхідні заходи (наприклад, скасувати відрядження, замовити медичний огляд, можливість домовитись про роботу вдома). За певних обставин можна оцінити відсутність дозволу на отримання домашнього офісу як перешкоду з боку роботодавця, але ситуація повинна оцінюватися індивідуально і не може бути узагальнена ", - каже Бистріка.

Я стурбований своїм здоров'ям і хотів би залишитися вдома, але роботодавець не хоче мене пускати. Що я повинен зробити? Які у мене варіанти?

На думку Міністерства праці, важливо, чи можлива робота вдома, а також яка це робота. Наприклад, це можуть бути важливі заходи, які необхідно проводити на місці. Важливо також, чи приходить працівник на роботу в громадському транспорті, чи працює він на відкритому просторі, в офісі, з багатьма людьми чи сам.

Відповідно до § 47 абз. 3 КЗпП роботодавець не може вважатись порушенням трудових обов’язків, якщо працівник відмовляється виконувати роботу або виконує вказівки, що суперечать загальнообов’язковому законодавству чи належним нормам моралі, прямо та серйозно загрожують життю чи здоров’ю працівника чи іншим осіб.

Жінка поштової доставки в Кошице. Фото - TASR

Крім того, роботодавець повинен усвідомлювати, що його обов'язок - забезпечувати профілактику та безпеку на робочому місці. Якщо цього не робить, він порушує закон. Зокрема, це § 147 абз. 1 КЗпП.

У Законі про охорону праці (§ 6, параграф 1, буква j) роботодавець повинен визначити та забезпечити захисне робоче обладнання. Відповідно до цього Закону (§ 6, пункт 7), роботодавець зобов’язаний піклуватися про безпеку та охорону здоров’я всіх осіб, які знають його на його робочих місцях або в його приміщеннях.

Прем'єр-міністр Пітер Пелегріні попередив, що якщо керівництво влади безпідставно перешкоджатиме роботі вдома, уряд розпорядиться про це.

Наразі в ŽSR ми проходимо диспетчерський курс, який триває 2 місяці. Ми повинні приїжджати до Братислави щотижня. Додому ми їдемо лише на вихідні. Є люди зі всієї Словаччини, деякі їдуть до 8 годин на поїзді. Чи маю я право відмовитись від такого курсу без покарання? Роботодавець не зобов'язаний це вирішувати?

Роботодавець повинен змінити курс. Це запобіжний захід, який він зобов’язаний вжити, щоб запобігти поширенню хвороби. Бистріка радить працівникові вступити до профспілки. "У випадку з ЖСР існує колективний договір, який повинен розглядати подібні ситуації. Співробітник повинен звернутися до профспілки диспетчерів та диспетчерів ", - нагадує Бистріка.

Міністерство праці стверджує, що відповідно до § 5 Закону № 124/2006 зб. щодо безпеки та гігієни праці на роботодавці роботодавець зобов'язаний застосовувати загальні принципи профілактики при здійсненні заходів, необхідних для забезпечення безпеки та гігієни праці, в той час як загальні принципи профілактики включають виключення небезпек та пов'язаних з ними ризиків, а також як оцінку ризику, яку не можна виключити.

Отже, роботодавець зобов’язаний оцінити ризик на робочому місці і, за необхідності, має право вживати та вживати відповідних заходів для забезпечення захисту здоров'я працівників.

Роботодавець повинен виконувати указ Управління охорони здоров'я Словацької Республіки, який оголошує про винесення рішення про вжиття заходів у разі загрози здоров'ю населення відповідно до § 48 абз. 4 лист г) Закону № 355/2007 зб. з питань захисту, сприяння та розвитку охорони здоров'я. Відповідно до § 48 абз. 4 лист г) Закону № 355/2007 зб. усім фізичним особам, фізичним особам - підприємцям та юридичним особам заборонено організовувати та організовувати масові заходи спортивного, культурного, соціального чи іншого характеру.

Управління охорони здоров'я Словацької Республіки наголошує, що метою заходу є захист здоров'я людей та запобігання смертності.

А як щодо працівників, які не можуть працювати в домашньому офісі? В основному це промислові підприємства.

Роботодавець може наказати їм зупинити роботу відповідно до § 142 п. 3 КЗпП. Це "інші бар'єри для роботи з боку роботодавця". Роботодавець може переривати роботу таким чином лише на строго необхідний час, наприклад під час інкубаційного періоду. Так і з нами протягом наступних двох тижнів.

Альтернативою є регулювання відпустки. Однак роботодавець не може змусити працівника взяти відпустку. Відповідно до положень § 111 п. З Трудового кодексу регулювання відпусток можливе лише у виняткових випадках (що є ситуацією з оголошенням карантину), але лише за згодою працівника.

Освітні та професійні працівники стверджують, що директори шкіл та шкільних закладів змушують їх брати відпустки.

Віктор Крижо зі Словацької вчительської палати застерігає засновників та директорів шкіл та шкільних закладів не зловживати серйозною ситуацією, щоб врятувати своїх працівників та змусити їх брати канікули, компенсаційні відпустки або PN, а також змінювати місце роботи поза домом чи навантаження, наприклад, прибираючи приміщення школи або місцевий офіс.

"Засновники та директори шкіл отримали вказівки від міністра освіти, і їх обов'язок виконувати їх і, виходячи з рекомендацій, використовувати домашній кабінет, під час якого працівник має право на повну компенсацію заробітної плати. Трудовий кодекс все ще діє, обов'язок обговорювати умови праці з представниками працівників, дотримання строків, передбачених відпустками, перешкоди на роботі з боку роботодавця ", - говорить Крижо.

Педагогічна палата закликає вчителів продовжувати повідомляти про випадки зловживання цією ситуацією не лише їм, Міністерству освіти, а й Інспекції праці. Він публікуватиме такі випадки.

Ми - кадрове агентство в Австрії, і ми не маємо інформації про те, як перевозити чи не перевозити нянь до наших клієнтів. Є тисячі людей. Ми не знаємо, чи доведеться їм повертатися до Словаччини.

Ми звернулись із запитанням до Міністерства внутрішніх справ. Це знову направило нас до Міністерства транспорту. На це відповіло Міністерство внутрішніх справ.

Відповідно до розпорядження Центрального кризового штабу Словацької Республіки, це так, що якщо водій їде забирати няню, він повинен їхати на карантин так само, як вони повертаються. У той же час, виїжджаючи зі Словаччини, вони повинні рахуватися з тим, що вони можуть потрапити на карантин країни призначення. Ми рекомендуємо також стежити за розвитком ситуації за кордоном.

SMS від Міністерства внутрішніх справ. Фото - TASR