З 1 липня 2016 року Франція встановила мінімальну заробітну плату, яка застосовується до каботажу та всього перевезення пасажирів та вантажів до Франції та з неї, незалежно від розміру транспортного засобу.

мінімальна

Це Положення №. 418/2016 про імплементацію глави VI розділу II частини першої Французького трудового кодексу щодо транспортних підприємств відряджених водіїв або моряків, які працюють на території Франції, та внесення змін до Трудового кодексу (Лой Макрон).

Новий регламент заснований на Директиві 96/71/ЄС Європейського Парламенту та Ради щодо командування працівників у рамках надання послуг та Директиві 2014/67/ЄС Європейського Парламенту та Ради про правозастосування Директиви 96/71/ЄС про командування працівників у рамках надання послуг про внесення змін до Регламенту (ЄС) No 1024/2012 про адміністративну співпрацю через Інформаційну систему внутрішнього ринку ("Регулювання IMI").

Увага: Це положення не застосовується до транзитних поїздок.

Для цілей цього Регламенту водій, який здійснює перевезення до Франції та з Франції, включаючи каботаж, вважається відправленим працівником у значенні Директиви 96/71/ЄС і на нього застосовуються умови "жорсткого стрижня" у значенні Французьке трудове законодавство.

Ці умови у значенні статті L. 1262-4 Французького трудового кодексу:

1. свободи, що випливають з індивідуальних та колективних трудових відносин,

2. антидискримінаційні заходи та гендерна рівність,

3. захисні заходи, пов'язані з батьківством, умовами працевлаштування вагітних жінок та матерів та пов'язаними з ними правами на материнство, батьківство, батьківську відпустку та відпустку у разі сімейних подій,

4. умови працевлаштування та гарантії щодо робітників, які постачаються агенціями з тимчасової зайнятості,

5. право на страйк,

6. робочий час, періоди відпочинку, відпустки, оплачувана щорічна відпустка, робочий час та нічна робота неповнолітніх працівників,

7. умови застосування коштів на випадок негоди,

8. мінімальна заробітна плата та виплати заробітної плати, включаючи оплату понаднормових робіт, пільги, передбачені законом або колективним договором,

9. правила безпеки та охорони здоров'я на виробництві, правила мінімального віку для праці та дитячої праці,

10. нелегальна робота.

Отже, водій, який здійснює міжнародні перевезення пасажирів та вантажів до Франції та назад, включаючи каботаж, має право на заробітну плату в розмірі 9,68 євро на годину або більше, починаючи з 1 липня 2016 року на час відправлення до Франції (право на мінімальну заробітну плату). згідно з відповідним колективним договором встановлено в діапазоні від 9,68 до 10,6445 євро на годину), а також щодо інших вимог, згаданих вище згідно із французьким законодавством.

Нове законодавство встановлює додаткові умови для іноземного роботодавця працівника-водія до Франції:

1. Тримайтеся на борту транспортного засобу, відп. кораблі - свідоцтво про відправлення та трудовий договір

2. Призначити представника у Франції - під час відрядження та протягом 18 місяців після закінчення відрядження представник (контактна особа) повинен мати у своєму розпорядженні:

- підтвердження відправлення

- платіжні листи (включаючи деталі статей заробітної плати)

- будь-яке підтвердження виплати заробітної плати

- копія призначення представника

- колективний договір (якщо застосовується до працівників)

3. Для роботодавця-користувача - зберігайте довідку про відправлення (тимчасове призначення).

Для отримання додаткової інформації про умови, що застосовуються до командированого водія, включаючи мінімальну ставку заробітної плати, що застосовується до кожної категорії водіїв відповідно до чинного французького законодавства французькою, англійською, німецькою, іспанською, португальською, італійською, угорською, польською та румунською мовами, див. веб-сайт Міністерства охорони навколишнього середовища.

Федеративна Республіка Німеччина затвердила т. Зв Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (Mindestlohngesetz - MiLoG), Загальний закон про мінімальну заробітну плату, який набрав чинності 1 січня 2015 р. Відповідно до нього кожен працівник має право на заробітну плату в розмірі 8,50 євро або більше за відпрацьовану годину. Мінімальні ставки заробітної плати в Німеччині варіюються залежно від посади працівника, періоду відрядження та конкретного регіону. Зобов’язання німецького Закону про мінімальну заробітну плату поширюються на всіх працівників, які працюють у Німеччині, незалежно від виду зайнятості та національності роботодавця (це стосується також відправлених працівників - наприклад, водіїв транспорту, монтажників, будівельних працівників, допоміжних робітників). робітників, службовців тощо). Виняток становить транзит вантажів або осіб через територію Німеччини.

З 21 січня 2015 року Німеччина приєдналася до т.зв. Пілотні процедури - це перевірка відповідності німецького закону про мінімальну заробітну плату законодавству Європейського Союзу. Отже, виняток застосовуватиметься, якщо ця процедура не буде завершена і Європейська Комісія вирішить, чи відповідає закон європейському законодавству.

Це означає, що водії вантажних автомобілів або автобусів, які проїжджають лише через Німеччину, більше не зобов'язані надавати місцевим митним органам інформацію та дані згідно із Законом про мінімальну заробітну плату. Навіть їхні роботодавці не зобов’язані доводити, що вони виплачують мінімальну заробітну плату цим працівникам згідно німецького законодавства.

Відповідно до німецького Закону про мінімальну заробітну плату, іноземні роботодавці повинні будуть заздалегідь повідомляти німецькі органи влади про роботу своїх працівників у Німеччині. Роботодавець, заснований за кордоном, працівник якого буде виконувати будь-яку роботу в Німеччині, повинен письмово повідомити наступну інформацію німецькою мовою до компетентної німецької митниці перед тим, як приступати до такої роботи або послуги:

1. Ім'я, прізвище та дата народження працівників, які працюють у Німеччині,

2. початок роботи та очікувана тривалість роботи працівників,

3.місце роботи працівників,

4 місце у Німеччині, де будуть розміщені документи відповідно до § 17 Закону про мінімальну заробітну плату Німеччини, що стосуються її виплати,

5. ім’я, прізвище, дата народження та адреса уповноваженого представника роботодавця в Німеччині,

6. Ім'я, прізвище, дата народження та адреса уповноваженого представника роботодавця в Німеччині для перевезення пошти, якщо він не є особою за значенням пункту 5.

На додаток до вищезазначеної інформації, це повідомлення повинно містити заяву роботодавця про те, що він гарантовано виконує зобов’язання щодо виплати мінімальної заробітної плати відповідно до § 20 Закону про мінімальну заробітну плату Німеччини.

Для отримання додаткової інформації про умови, що застосовуються до відправленого водія відповідно до чинного німецького законодавства, див .: