БОЕ опублікувало сьогодні Порядок, згідно з яким встановлюється система компенсації витрат у рамках виплат на проїзд та інших подібних для топ-менеджерів та керівників державного державного сектору.

витрати

Йдеться про надання правового статусу внутрішнім інструкціям, які вже застосовувались у компаніях державного сектору, з метою дотримання критеріїв економії та раціональності витрат.

Отже, це не впливає на високі посади уряду, ані на персонал Генеральної державної адміністрації, які регулюються положеннями про громадські функції, де ті самі положення наказу, опублікованого сьогодні, вже встановлені.

Це розпорядження застосовується до топ-менеджерів та керівників, що мають комерційні або вищі управлінські контракти, згідно з якими Королівський указ 451/2012 від 5 березня, який регулює режим оплати праці топ-менеджерів та менеджерів у корпоративному державному секторі та інших організаціях.

Йдеться про визначення системи компенсації витрат, понесених з точки зору надбавок, відрядження та інших подібних витрат, що забезпечує як застосування однорідних критеріїв для подібних ситуацій, таких як пристосування цього виду витрат до критеріїв жорсткості та раціональності державних витрат.

Він також встановлює критерії належного управління, спрямовані на запровадження норм, які гарантують, що управління цими концепціями відповідає принципам суворості витрат, важливих у сучасному контексті бюджетних обмежень.

Так само встановлюється необхідність документування витрат за допомогою відповідної накладної або квитанції.

Наказ, встановлюючи систему компенсації за проїзд, надбавки або подібні витрати для цього персоналу, завершує процес, розпочатий з публікації Закону РД 20/2012 від 10 лютого (пізніше Закону 3/2012 від 6 липня, про невідкладні заходи ринку праці) та РД 451/2012 від 5 березня, який встановлює режим оплати праці топ-менеджерів та керівників бізнес-державного сектору та інших суб'єктів господарювання

МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ І ГРОМАДСЬКОГО АДМІНІСТРУВАННЯ