Проект поправки схвалив парламентський соціальний комітет.

мати

15 жовтня 2019 р. О 9:47 (оновлено 15 жовтня 2019 р. О 13:04) TASR

БРАТИСЛАВА. Працівники, яким не виповнилося 33 років і постійно доглядають за дитиною, також повинні мати право на триваліші відпустки на один тиждень.

Це пропонують члени коаліції СНД Тібор Янчула та Магдалена Куцянова в поправці до Трудового кодексу, яку у вівторок затвердив парламентський соціальний комітет.

В інших країнах Союзу це стандарт

В даний час КЗпП передбачає основний розмір відпустки працівника принаймні на чотири тижні. Однак, якщо він досягне віку щонайменше 33 років до кінця календарного року, він має право на п'ятитижневу відпустку.

Євродепутати пропонують збільшити тривалість основних відпусток до п'яти тижнів для персоналу, якому менше 33 років, але постійно доглядає за дитиною.

"Це в даний час діючий соціальний стандарт для працівників інших держав-членів Європейського Союзу, а також діюча допомога працівникам для багатьох працівників Словацької Республіки", - заявляють депутати Європарламенту.

На їх думку, ця зміна матиме позитивний вплив на шлюб, батьківство, сім’ю, виховання самих дітей, а також на туризм. Поправка до Трудового кодексу повинна набрати чинності з 1 січня 2020 року.

Міхал вказав на проблеми

Незалежний член Йозеф Міхал звернув увагу на коментарі роботодавців щодо цієї зміни. Він також стурбований практикою подання заявок, оскільки за його словами, закон не визначає "постійний догляд за дитиною".

"Це спричинить проблеми в практиці подання заявок, працівник захоче взяти відпустку, але думка роботодавця буде іншою. А як щодо, наприклад, допомоги після розлучення, чергування допомоги?" - вказав Міхаль.

Однак Куцянова переконана, що законодавчо регулюється, як батьки піклуються про дитину після розлучення, тому вона не бачить проблеми в цій галузі. Якщо проблеми виникають на практиці, вона готова вирішити їх.

"Роботодавець зобов'язаний забезпечити принаймні два тижні, в інші дні відпусток говорять про взаємну угоду між працівником та роботодавцем. Кожен розумний роботодавець, якщо він хоче досягти успіху, повинен мати задоволеного працівника", - Куцянова додано.