Працівники, які ще не досягли 33-річного віку та постійно доглядають за дитиною, матимуть право на п’ятитижневу відпустку з початку наступного року.

дітьми

Це випливає із поправки до Трудового кодексу від членів СНС Тібора Янчули та Магдалини Куцяньової, яка була схвалена парламентом у четвер. В даний час Трудовий кодекс надає право на відпустку п’яти тижнів лише тим працівникам, які досягли 33-річного віку, молодші працівники мають встановлений законом термін відпустки чотири тижні.

Роботодавці принципово не згодні з поправкою до Трудового кодексу від СНД. Республіканський союз роботодавців (RÚZ) стверджує, що прийняття поправки до Трудового кодексу матиме принципово негативний вплив на ділове середовище Словаччини. "Пропозиція знову приносить фактичне збільшення витрат на оплату праці за відносно короткий проміжок часу. Щодо свята, ми також звертаємо увагу на той факт, що Словаччина має найбільшу кількість свят та днів відпочинку (15) порівняно з сусідніми країнами, що в кінцевому підсумку має такий самий ефект, як більші свята ", - заявив RÚZ націоналістам.

Більш тривале свято для молоді відрізало б від виступу Словаччини

Мінімальна пенсія зростатиме із зростанням середньої заробітної плати

За два роки мінімальна зарплата може зрости до 653 євро

Десятки тисяч словаків повертаються з-за кордону

На думку роботодавців, положення Трудового кодексу про важливі особисті перешкоди на роботі мають однаковий ефект. Вони передбачають звільнення працівника під час догляду за хворим членом сім'ї та під час догляду за дитиною віком до десяти років, яка з серйозних причин не може перебувати під опікою дитячого навчального закладу. "Ми дотримуємось думки, що навіть працівник у віці до 33 років, який доглядає за дитиною, має достатньо можливостей піклуватися про свою дитину, навіть незважаючи на поточне свято", - додав RÚZ.

Асоціація профспілок роботодавців Словацької Республіки (AZZZ) вважає систему оплати праці, допомоги та інші трудові відносини внутрішньою справою кожного суб’єкта господарювання, який сам найкраще знає, які його економічні можливості. "Сьогодні колективним договором можна домовитись про більший розмір відпустки, ніж передбачений законодавством, тому ми виступаємо за збереження поточної ситуації, коли працівники можуть, серед іншого, домовитись у формі колективних переговорів, наприклад. На думку асоціації, поправки до Трудового кодексу можуть створити проблеми, особливо в компаніях, де постійно функціонують та де їм доведеться шукати компенсацію для працівника. "Сьогодні, коли роботодавці борються з гострим дефіцитом кваліфікованої робочої сили, ця поправка може також спричинити кадрові проблеми у роботодавців та збільшити витрати через понаднормову роботу або наймання нової робочої сили", - попереджає AZZZ.

Асоціація промислових асоціацій (АПЗ) SR також приєднується до критики. "Чинне законодавство дозволяє батькам, які працюють, користуватися інститутом" Лікування члена сім'ї "кілька разів на рік у разі захворювання дитини (механізм ніяк не регламентований), і для таких випадків батько не повинен брати відпустку ", - заявив АПЗ. Крім того, за даними асоціації, кілька компаній використовують інститут додаткової відпустки як форму пільги. "Більше відпусток, темпи зростання витрат на робочу силу порівняно з продуктивністю, необмежений повтор Чехії та зловживання нею, або звичайні програми пільг забезпечують достатній рівень турботи та місця для сім'ї, батьків, і не потрібно бути законодавчо врегульованим ", - заявляє асоціація.

Юридичний факультет університету Коменського також має застереження щодо поправки до Трудового кодексу від СНД. Він зазначає, що, схоже, існує різниця між тим, чи це постійний догляд за дитиною у віці до трьох, десяти чи п'ятнадцяти років, і чи опікується дитиною одинокий батько чи ні. "Крім того, термін" постійний догляд за дитиною "не визначений Трудовим кодексом, що може викликати практичні проблеми, коли встановлюється таке важливе право, як оплачувана щорічна відпустка", - стверджують на факультеті. Поправка до Кодексу законів про працю також не стосується збільшення розміру відпусток працівникам віком до 33 років, якщо вони постійно доглядають за дитиною та працюють на державній службі.

Мета щоденника "Правда" та його інтернет-версії - щодня повідомляти вам актуальні новини. Щоб ми могли працювати для вас постійно і навіть краще, нам також потрібна ваша підтримка. Дякуємо за будь-який фінансовий внесок.