Роботодавці принципово не згодні з поправкою до Трудового кодексу від СНД.

молодший

18 жовтня 2019 року о 12:28 вечора SITA

БРАТИСЛАВА. Працівники, які ще не досягли 33-річного віку та постійно доглядають за дитиною, матимуть право на п’ятитижневу відпустку з початку наступного року.

Це випливає із поправки до Трудового кодексу від депутатів від СНС Тібора Янчули та Магдалини Куцяньової, яка була схвалена парламентом у четвер.

В даний час існує вікова межа

В даний час Трудовий кодекс надає право на відпустку п’яти тижнів лише тим працівникам, які досягли 33-річного віку, молодші працівники мають встановлений законом термін відпустки чотири тижні.

Роботодавці принципово не згодні з поправкою до Трудового кодексу від СНД. Республіканський союз роботодавців (RÚZ) заявляє, що прийняття поправки до Трудового кодексу матиме принципово негативний вплив на бізнес-середовище Словаччини.

"Пропозиція знову призводить до фактичного збільшення витрат на робочу силу за відносно короткий проміжок часу. Щодо подорожей на відпочинок, ми також звертаємо увагу на те, що Словаччина має найбільшу кількість відпусток та днів відпочинку (15) порівняно з до сусідніх країн, що в кінцевому підсумку має той самий ефект, що і більша зона відпочинку ", - сказав RÚZ націоналістам.

На думку роботодавців, положення Трудового кодексу про важливі особисті перешкоди на роботі мають однаковий ефект.

Вони передбачають звільнення працівника під час догляду за хворим членом сім'ї та під час догляду за дитиною віком до десяти років, яка з серйозних причин не може перебувати під опікою дитячого навчального закладу.

"Ми дотримуємось думки, що навіть працівник у віці до 33 років, який доглядає за дитиною, має достатньо можливостей піклуватися про свою дитину, навіть незважаючи на поточне свято", - додав RÚZ.

Роботодавці: Держава не повинна диктувати

Асоціація профспілок роботодавців Словацької Республіки (AZZZ) вважає систему оплати праці, допомоги та інші трудові відносини внутрішньою справою кожного суб’єкта господарювання, який сам найкраще знає, які його економічні можливості.

"Сьогодні в колективному договорі можна домовитись про більший розмір відпустки, ніж передбачений законодавством, тому ми виступаємо за збереження поточної ситуації, коли у формі колективних переговорів представники працівників можуть домовитись, серед іншого, тривалість відпустки ", - говорить AZZZ.

На думку асоціації, поправки до Трудового кодексу можуть створити проблеми, особливо в компаніях, де постійно функціонують та де їм доведеться шукати компенсацію для працівника.

"Сьогодні, коли роботодавці борються з гострим дефіцитом кваліфікованої робочої сили, ця поправка також може спричинити проблему з кадрами у роботодавців та збільшити витрати через понаднормову роботу або найм", - попереджає AZZZ.

Асоціація промислових асоціацій (АПЗ) SR також приєднується до критики.

"Чинне законодавство дозволяє батькам, які працюють, користуватися інститутом" Лікування члена сім'ї "кілька разів на рік у разі захворювання дитини (механізм ніяк не регламентований), і для таких випадків батько не повинен брати відпустку ", - заявив АПЗ.

Крім того, за даними асоціації, кілька компаній використовують інститут додаткової відпустки як форму пільги.

"Більше відпусток, темпи зростання вартості робочої сили в порівнянні з продуктивністю, необмежений повтор Чехії та зловживання нею, чи забезпечують звичайні програми допомоги достатній рівень турботи та місця для сім'ї, батьків, і не потрібно бути законодавчо врегульованим ", - заявляє асоціація.

Юридичний факультет університету Коменського також має застереження щодо поправки до Трудового кодексу від СНД.

Зазначає, що, схоже, існує різниця між тим, чи це постійний догляд за дитиною у віці до трьох, десяти чи п’ятнадцяти років, і чи опікується дитиною одинокий батько чи ні.

"Крім того, термін" постійний догляд за дітьми "не визначений Трудовим кодексом, що може спричинити практичні проблеми, коли оплачується таке важливе право, як оплачувана щорічна відпустка", - зазначили на факультеті. Поправка до Кодексу законів про працю також не стосується збільшення розміру відпусток працівникам віком до 33 років, якщо вони постійно доглядають за дитиною та працюють на державній службі.