123emprende

Нерідкі випадки, коли я розмовляю з роботодавцями, плутаючи надбавки на суму, яку працівник отримує внаслідок виїзду за межі робочого місця, із виплатою за рахунок компанії, яку адміністратор робить на витрати на розвиток їх роботи.

Надбавки та надбавки на відрядження - це суми, що виплачуються для компенсації звичайних витрат на пересування, утримання та перебування, які отримує працівник, коли для виконання своєї роботи він повинен виїхати за межі свого робочого місця, загалом і за винятком, до муніципалітету, іншого ніж той, який становить ваше проживання.

Ці суми, включені до фонду оплати праці, коли вони не перевищують певних сум, звільняються від оподаткування податком на доходи фізичних осіб, і в усьому, що вони перевищують, вони становлять роботу, що підлягає Утримання IRPF.

Наприклад, витрати на пересування до 0,19 євро/км звільняються, витрати на шосе та паркування до суми, виправданої рахунками-фактурами або квитками ..., якщо ми подорожуємо громадським транспортом, пільговий ліміт становить суму, яку ми обгрунтовуємо, квиток на поїзд або автобус до поставити футляр.

В витрати на життя, Взагалі, сума виправданих витрат, або іншими словами, сума готельного рахунку, для їх звільнення необхідно, щоб ми ночували в готельному закладі, не варто сезонного прокату або сну в будинок родича чи друга.

Для витрати на життя, загалом, 53,34 євро/день, коли ми ночуємо за межами муніципалітету, 26,67 євро/день, якщо не ночуємо, в даному випадку мова не йде про виправдану суму.

Все, що перевищує попередні суми, має відповідний утримання податку на доходи фізичних осіб із фонду оплати праці, і навпаки, все, що не перевищує, звільняється від податку на доходи фізичних осіб.

У всіх випадках реальність переміщення повинна бути обґрунтована, платник повинен довести день і місце переміщення, а також його причину та мотив. Останнє має важливе значення, а також збереження всіх підтверджуючих документів для згаданих вище витрат на проживання та пересування, зобов’язання, яке відповідає роботодавцю.

Ці суми включені до фонду оплати праці працівника і не оподатковуються податком на доходи фізичних осіб, оскільки працівник не приносить прибутку, вони просто компенсують понесені витрати.

Щоб ця дієта була застосовна, платник податків (робітник) повинен отримувати дохід від роботи в результаті трудових відносин, в яких даються примітки про залежність та відчуження.

Виразні ознаки залежності: відвідування робочого місця роботодавця або робочого місця, призначеного останнім, підпорядкування графіків, особисте виконання роботи, включення працівника в організацію роботодавця, відповідального за планування його діяльності, або відсутність власної організації бізнесу робітник.

Показання, що стосуються характеру відчуження: поставки або надання роботодавцю роботодавцю виробленої продукції або виконаних послуг; прийняття роботодавцем, а не працівником рішень, що стосуються ринкових відносин або відносин з громадськістю, таких як встановлення цін або ставок; підбір клієнтури; фіксований або періодичний характер оплати праці та обчислення винагороди з критеріями пропорційності наданій діяльності.

Додамо, що повторюється юриспруденція, яка розглядає стан партнера як суттєвий ознака відсутності повідомлень про залежність та відчуження. Це випадки, коли участь в організації та, отже, стан партнера в ній передбачають втручання у рішення про організацію компанії, прийняття ризиків та, таким чином, розмивання нот залежності та відчуження, які може існувати.

Враховуючи останнє, за винятком деяких випадків працюючих партнерів, ця дієта не застосовується до адміністраторів або директорів, партнерів (коли вони мають принаймні 50% акцій окремо або спільно з членами сім'ї до 2-го ступеня, з якими вони в прямому ефірі), або партнери, які повинні бути зареєстровані в RETA за послуги, які вони надають компанії (професійні партнери), витрати на проїзд, утримання та перебування, виключно на суму, яка може бути виправдана за допомогою рахунків-фактур, - це платежі на рахунок третьої сторони, у цьому випадку компанія, і її відшкодування повинно здійснюватися строго доказуючи, що вони прийшли компенсувати зазначені витрати, роботодавець повинен обґрунтовувати не тільки реальність витрат через рахунок-фактуру та оплату, але також і те, що причина Причина витрат пов'язана з економічною діяльністю компанії.

На завершення, просто нагадайте, що кожного разу, коли ви думаєте про те, щоб включити вартість бензину, готелю чи навіть якоїсь їжі, серед витрат кварталу ви повинні мати рахунок-фактуру, вони не варті квитків або спрощених рахунків-фактур, ви повинні підтвердити Ваш платіж, і перш за все, що Ви можете пояснити причину, чому ці витрати необхідні для розвитку економічної діяльності Вашої компанії.

Автор: Пабло Медіна Серра, фахівець з податкових та бухгалтерських питань.

Зв'язок

  • Геоліт, Науково-технологічний парк · 23620 Менгібар · Хаен
  • [email protected] 37 31 62
  • www.123emprende.com

Програмне забезпечення DELSOL дотримується конфіденційності ваших даних

Ми коротко пояснюємо, як ми будемо обробляти ваші персональні дані.

Хто відповідає за обробку ваших даних?

Software del Sol S. A. з номером NIF A-11682879 та адресою Geolit, P. Tecnológico. C/Las Villas 9. 23620. Менгібар (Хаен). Електронна адреса: [email protected].

З якою метою ми обробляємо ваші персональні дані?

Ми обробляємо інформацію, яку ви нам надаєте, щоб інформувати вас про різні вакансії на роботу, які трапляються в нашій організації.

Як довго ми зберігаємо ваші дані?

Персональні дані, які ви нам надаєте, зберігатимуться до тих пір, поки не буде призначено роботу або ви не попросите їх видалити.

Яка легітимність обробки ваших даних?

Правова основа для обробки ваших даних базується на згоді, яку ми вимагаємо під час збору цих даних, та/або на необхідності мати їх для виконання мети, заради якої вони були зібрані.

Чи будемо ми передавати ваші дані третім особам?

Ні, якщо закон не вимагає від нас.

Які ваші права, коли ви надаєте нам свої дані?

Ви маєте право отримати підтвердження про те, чи ПРОГРАМНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ DELSOL S.A. Ми обробляємо ваші персональні дані, отже, ви маєте право отримати доступ до ваших персональних даних, виправити неточні дані або вимагати їх видалення, коли дані більше не потрібні.

Якщо ви хочете дізнатись більш детально, як ми поводимося з вашими даними, зверніться до нашої Політики конфіденційності.

Підпишіться на наші новини

Залиште нам свій електронний лист, і ми будемо інформувати вас.

Вирішіть, які файли cookie ви хочете дозволити.

Ви можете будь-коли змінити ці налаштування. Однак це може зробити деякі функції недоступними.

Ми використовуємо власні та сторонні файли cookie для аналізу та вимірювання для покращення досвіду використання та змісту нашого веб-сайту. Продовжуючи перегляд, ми розуміємо, що ви приймаєте нашу політику щодо файлів cookie.